2018年春節(jié)加班的加班費(fèi)怎么算

時(shí)間：2017-08-02 16:04:29 俏霞20由分享

　　員工加班是由用人單位安排加班的，用人單位才會(huì)支付加班工資的，那么春節(jié)加班的加班費(fèi)是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年春節(jié)加班的加班費(fèi)怎么算相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　春節(jié)加班費(fèi)計(jì)算方法

　　《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定了有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%*日工資報(bào)酬)

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%×日工資報(bào)酬);

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%*日工資報(bào)酬)。

　　第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(100%帶薪)。

　　哪些情形下不得拒絕加班

　　根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間：

　　1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時(shí)期”需要生產(chǎn)大量口罩，紡織工廠的職工就應(yīng)當(dāng)聽(tīng)從指揮，有必要犧牲個(gè)人時(shí)間加班加點(diǎn)生產(chǎn)口罩，一切以人民利益為重。

　　2、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。

　　3、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。

　　4、為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃內(nèi)安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

　　在上述幾種特殊情況下，用人單位組織職工延長(zhǎng)工作時(shí)間可以不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

　　加班費(fèi)的舉證責(zé)任

　　《司法解釋(三)》第9條規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

　　勞動(dòng)者加班又沒(méi)有加班費(fèi)這個(gè)問(wèn)題一直是我國(guó)勞動(dòng)法司法審判領(lǐng)域的一個(gè)難點(diǎn)，有觀點(diǎn)認(rèn)為加班事實(shí)的舉證責(zé)任在用人單位，因?yàn)橛萌藛挝挥斜４婵记谟涗浀姆ǘㄘ?zé)任。也有觀點(diǎn)認(rèn)為加班事實(shí)應(yīng)根據(jù)民事訴訟的“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”原則進(jìn)行確定。

　　本條司法解釋出臺(tái)，一方面明確了加班事實(shí)舉證責(zé)任的分配，另一方面也為盡可能保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益留了一點(diǎn)小尾巴：“但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”

　　但總的來(lái)看，未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者如要向用人單位主張支付加班費(fèi)，需要在工作期間注意搜集維權(quán)證據(jù)，比如真實(shí)有效的考勤記錄、簽到打卡表格等相關(guān)材料。

　　然而，此次《司法解釋(三)》的出臺(tái)，企業(yè)并不能輕視加班費(fèi)的管理。企業(yè)仍應(yīng)進(jìn)一步建立健全工時(shí)、工資和考勤休假制度，通過(guò)制度規(guī)定和合同約定來(lái)有效預(yù)防加班費(fèi)支付事項(xiàng)上的法律風(fēng)險(xiǎn)。