快遞計(jì)件加班費(fèi)規(guī)定是怎么算
目前，很多的快遞員都是屬于計(jì)件工資制，那計(jì)件工作制有沒有加班費(fèi)?加班費(fèi)是怎么計(jì)算的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的快遞計(jì)件加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
快遞計(jì)件加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)定
計(jì)件工作是以勞動(dòng)定額決定工作時(shí)間的工時(shí)制度。因此，認(rèn)定計(jì)件工作加班時(shí)間的關(guān)鍵在于合理的勞動(dòng)定額。
《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。”
實(shí)務(wù)操作中認(rèn)定計(jì)件工作延長(zhǎng)工作時(shí)間一般按照以下規(guī)則：
1、如果用人單位的勞動(dòng)定額不合理，也就是用人單位制定的勞動(dòng)定額使得大部分勞動(dòng)者都無(wú)法完成而必須通過加班加點(diǎn)來(lái)完成，在這種情況下應(yīng)當(dāng)按照一般勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間完成的計(jì)件數(shù)量作為勞動(dòng)定額，并以此計(jì)算延長(zhǎng)工作時(shí)間和加班費(fèi)。
2、如果用人單位的勞動(dòng)定額合理合法，勞動(dòng)者超過勞動(dòng)定額的部分是否計(jì)算延長(zhǎng)工作時(shí)間，還必須看超過定額部分的工作是否由用人單位安排勞動(dòng)者加班加班。只有用人單位安排加班的，用人單位才需要支付加班費(fèi);否則，用人單位只需支付勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的工資。
用人單位實(shí)行計(jì)件工資，除了必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班以外，還必須避免形成由用人單位安排加班的情況發(fā)生，如規(guī)章制度制定要避免這方面內(nèi)容，否則需要支付加班工資。
同時(shí)，勞動(dòng)者主張超過勞動(dòng)定額部分的加班費(fèi)，還必須注意掌握由用人單位安排加班的相關(guān)證據(jù)。
快遞計(jì)件沒有加班費(fèi)怎么辦
可以要求單位支付你加班費(fèi)， 或者要求單位安排補(bǔ)休。
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
計(jì)件加班費(fèi)的合理勞動(dòng)定額
既然計(jì)件制下同樣存在加班，加班意味著需要支付加班費(fèi)，那么很多企業(yè)就可能會(huì)出于成本考慮改變它的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，從而平衡因?yàn)榧影喽嘀Ц兜馁M(fèi)用。比如原來(lái)10元每件的產(chǎn)品，現(xiàn)在定為8元每件;或者原來(lái)需要完成100件的產(chǎn)品，現(xiàn)在規(guī)定需要完成110件。
對(duì)此，勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)合法。我國(guó)《勞動(dòng)法》第37條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”?！秳趧?dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。
實(shí)踐中一般認(rèn)為，只有當(dāng)80%以上的員工都能在法定工作時(shí)間內(nèi)完成的勞動(dòng)定額才是合理的。勞動(dòng)仲裁可以根據(jù)實(shí)際情況，裁定企業(yè)合理的勞動(dòng)定額，并要求企業(yè)支付加班費(fèi)。
企業(yè)最好與企業(yè)工會(huì)或職工代表民主協(xié)商，通過協(xié)商的辦法制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額，并折算出每道工序(或每件產(chǎn)品)的計(jì)件單價(jià)，在達(dá)成一致的情況下告知每位職工。這樣，可以進(jìn)一步規(guī)范計(jì)件工資制度，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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