加班費(fèi)一年結(jié)算一次合不合理
一般的企業(yè)加班費(fèi)都是隨著發(fā)工資的時(shí)間支付的，但有的單位喜歡一年才結(jié)算一次，那能不能一年算一次加班費(fèi)呢?這樣合理嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費(fèi)一年結(jié)算一次合不合理相關(guān)資料，希望大家喜歡!
加班費(fèi)一年結(jié)算一次是否合理
第一、《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。”你們單位規(guī)定加班30天以上才能給加班費(fèi)或者周六周日不加班扣錢的做法，都是在變相強(qiáng)迫你們加班，這些做法是違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。
第二、《關(guān)于職工加班工資有關(guān)問(wèn)題的通知》津勞社局發(fā)[2008]50號(hào)文件第一條規(guī)定“用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間和安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能補(bǔ)休的，仍應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條(一)、(二)項(xiàng)規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資，即：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。第三條規(guī)定計(jì)算加班加點(diǎn)工資應(yīng)按照勞社部發(fā)[2008]3號(hào)文件規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算日工資、小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，即日工資=月工資收入/21.75天;”通過(guò)以上規(guī)定，可以明確回答你的是你們公司規(guī)定半年里周六、周日加班的數(shù)目要超過(guò)30天以上的天數(shù)才給加班費(fèi)，是錯(cuò)誤的。正確的做法是按照你們加班的實(shí)際天數(shù)按照工資200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照上述第三條規(guī)定的執(zhí)行。
第三、《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間……”。你們單位如果生產(chǎn)任務(wù)重，需要員工加班，要征得員工同意才可以，如果員工不同意加班，單位是不能強(qiáng)迫的，是可以不加班的，同時(shí)單位是不能扣除你們工資的。而你們單位強(qiáng)迫你們加班，是違法的?？勰銈児べY更是違反法律規(guī)定，嚴(yán)重侵害你們權(quán)益的行為，你們可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者監(jiān)查舉報(bào)的方式維護(hù)權(quán)益，要求單位改正做法。
加班費(fèi)拖欠的法律責(zé)任
《勞動(dòng)法》第九十條：
用人單位違反本法律規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
第九十一條：
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
加班舉證
1、勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者主張加班工資，一般需要對(duì)其存在加班事實(shí)進(jìn)行初步的舉證。但因?yàn)閱T工是弱勢(shì)群體，因此，用人單位也會(huì)被要求出示員工的考勤記錄。
2、用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信。
勞動(dòng)者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任，如超過(guò)兩年部分的加班工資數(shù)額確實(shí)無(wú)法查證的，對(duì)超過(guò)兩年部分的加班工資一般不予保護(hù)。
加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)
按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：
1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過(guò)合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。
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