創(chuàng)業(yè)防騙寶典案例

　　擁有巨大利益的東西，不會明著擺在你眼前，肯定會有你看不到的陷阱在那里，看清自己。下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的創(chuàng)業(yè)防騙寶典案例，希望大家喜歡。

　　創(chuàng)業(yè)防騙寶典案例

　　當(dāng)我們懷揣著用盡所有法子弄來的首批創(chuàng)業(yè)資金的時候，我們首先要思量的不是將來能否掙大錢，能否事業(yè)一帆風(fēng)順，而是要面對創(chuàng)業(yè)開始后，能否少走誤區(qū)，能否避免上當(dāng)受騙，以防給自己那就有的微不足道的創(chuàng)業(yè)資金帶來不必要的損失。

　　騙子篇

　　就遠不就近：不做本地市場，僅做外地加盟。

　　這是騙子公司最明顯的特征之一。這類公司你在當(dāng)?shù)匾话阒荒芸吹娇偛康臉影彘g或一個所謂的直營門店。并且一般都有專人陪同你去參觀。實際上，任何一個真正的加盟總部，連本地市場都做不好，談何向別人傳授經(jīng)驗。

　　天上掉餡餅：返還價值遠遠超過所收款項。

　　這類公司的加盟政策乍一看都相當(dāng)誘人，各項列明的返還項要超出加盟人交款的一倍甚至幾倍，讓加盟人覺得怎么算都不會虧本。實際上，正規(guī)的加盟跟蹤服務(wù)總部的付出是非常大的，天上不會掉餡餅，在商言商，你怎么能相信一段賠錢賺吆喝的生意經(jīng)?!

　　務(wù)虛不務(wù)實：只有所謂的樣板店，很難見到倉庫。

　　做商品的業(yè)內(nèi)人士應(yīng)該知道，對一個加盟總部來說，真正的實力展現(xiàn)不是在看似華麗的店面，而是毫不起眼的倉庫。對這類公司，你不妨問問看，能不能見到他們的倉庫。

　　4、虛假的自由：沒有任何實質(zhì)的后期管控要求。。

　　正規(guī)的加盟總部都是在實戰(zhàn)中摸爬滾打出來的名聲，沒有哪家總部會不珍惜自己一手締造的品牌，所以，在加盟的時候會對維護品牌形象設(shè)定很多規(guī)矩。而騙子公司則不然，他們的目的就是騙錢，根本不考慮品牌的死活。所以，在維護品牌形象方面要么什么都不要求，要么虛而不實的隨便吆喝兩句?？此平o了加盟商加盟后很多的自由，殊不知卻是一個迷人的陷阱。想想看，對正經(jīng)的品牌的締造者而言，他所打造的品牌在他眼里比自己親生女兒還要珍貴，他可能這樣隨隨便便就把女兒嫁出去嗎?

　　誤區(qū)篇

　　可以暢銷全國的“萬能貨”

　　從產(chǎn)品品種來說，一個很小的嬰童店，里面經(jīng)營的產(chǎn)品品牌也會有近百種，單品加起來至少有一千個以上。從客戶需求來說，即使同一個城市里，各個店家暢銷的商品都會有較大的差異，而不同級別的城市之間，暢銷的品類更是天壤之別。更何況放在全國市場里。怎么可能會有放之全國而皆暢銷的“萬能貨組合”。稍微有點商品經(jīng)營常識的人都知道，這根本就是天方夜譚。所以說，指望總部給你發(fā)一盤貨馬上就能大賺特賺，碰運氣的成分可能更大點。

　　加盟買的是貨而不是經(jīng)驗

　　全國各地的市場情況千差萬別，真正找到在本地適銷的貨還要靠自己有豐富的選品采購經(jīng)驗。選擇加盟前，你一定要搞清楚到底什么是加盟，加盟應(yīng)該花錢買什么?作為加盟商，你要花錢買的是總部實戰(zhàn)中總結(jié)出來的成功經(jīng)驗，而不是一批不一定靈光的貨。這一點，千萬要牢記。

　　面積越大給總部交的錢越多

　　麻雀雖小五臟俱全，店面大小只是對加盟商本身而言，作為正規(guī)的總部，對不同店面的加盟商，所要付出的成本并沒有太大差別。想一想你就明白了，這就好比你去銀行里存錢，存一元錢和存一萬元錢，銀行的程序有差別嗎?差別的只是你的錢，跟銀行沒有關(guān)系。所以，隨著面積增加而給總部交錢越多，本身就是一種滑稽的選擇。

　　找工作防騙的示例

　　收費陷阱

　　識別方法：

　　這類詐騙的面試過程往往特別簡單，對于你的學(xué)歷、工作經(jīng)驗等各方面的條件幾乎都沒有要求，只是派個人和你進行簡單的幾句閑聊或者鼓動，然后就非常激動迫切地告訴你已經(jīng)被錄用;而對于公司的具體情況，要么就是避而不談，要么就是瞎編亂造。同時，還會對你以后的工作許以高薪、工作環(huán)境和內(nèi)容非常輕松等諾言。

　　在輕松許諾工作的同時，對方就會對你提出收費要求(包括風(fēng)險押金、培訓(xùn)費、服裝費、建檔費等)。一般讓求職者交保證金的理由是一旦由于求職者的原因造成業(yè)務(wù)和客戶的損失應(yīng)該由求職者分擔(dān)，求職心切的人在交錢后沒等到上班或有機會犯錯誤的時候，往往就被告知招聘職位已經(jīng)滿了，但錢也不退還了。另外更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案管理費、培訓(xùn)費等等實際應(yīng)該是用人企業(yè)承擔(dān)的成本，而求職者很少有能通過后期的培訓(xùn)考核的，即使通過了，騙子也會用各種苛刻的工作要求迫使求職者自己知難而退的。國家已經(jīng)有關(guān)于“用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件”的明文規(guī)定，如果用人單位不遵守這項規(guī)定，你就該懷疑他們的真正動機了。

　　試用期陷阱

　　識別方法：

　　關(guān)于試用期，勞動和社會部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》早已做了規(guī)定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天;勞動合同長于6個月但短于1年的，試用期不超過30天;勞動合同長于1年但短于2年的，試用期不超過60天。

　　專家建議，面對這樣的招聘，求職者千萬不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應(yīng)該落在白紙黑字的書面上，同時也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑒，另尋明主的好。

　　此外，一般同一單位在短時間內(nèi)連續(xù)刊登相同的招聘廣告，說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數(shù)周后再次刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。

　　智力陷阱

　　識別方法：

　　目前，很多中小企業(yè)甚至個別大型企業(yè)都利用求職者在應(yīng)聘考試中急于表現(xiàn)自己的心理將公司內(nèi)接下的項目作為考試題目直接交給應(yīng)聘者完成，在不付出任何成本的情況下騙取應(yīng)聘者勞動成果。招聘公司往往以考試為名，要求職者提供勞動，并無償占有其程序設(shè)計、廣告設(shè)計、策劃方案、文章翻譯等。比如某公司在設(shè)計時遭遇難題，以考試形式將這一難題發(fā)布，結(jié)果有應(yīng)聘者成功解決了這一難題，公司得來全不費功夫，但最后并不錄用該人。一般來說，這一類的考題相對來說都會非常具體，或者對應(yīng)聘者的創(chuàng)意要求很高。

　　如果你看到招聘的題型有此類嫌疑，最好事先要和公司約定好策劃或者創(chuàng)意的勞動版權(quán)問題，聲明你的創(chuàng)意或者策劃不得隨意使用。

　　高薪陷阱

　　識別方法：

　　一般來說，這類騙術(shù)提供的職位都如同天上掉下來的餡餅，完全不需要個人付出努力就能獲得高薪回報。例如，某招聘廣告上寫著：星級飯店招聘男女公關(guān)經(jīng)理，無需工作經(jīng)驗，無學(xué)歷要求;底薪200元，月薪可達數(shù)萬元。這樣的招聘廣告往往是騙人或是讓人加入色情行業(yè)。有時候，求職者會接到類似于“某單位因業(yè)務(wù)發(fā)展誠聘業(yè)務(wù)人員，月薪1萬元以上，可兼職”之類的手機短信，要求應(yīng)聘者在上崗前將一定數(shù)額的“押金”或者“培訓(xùn)費”存到某賬戶。

　　推薦工作陷阱

　　識別方法：

　　這些地方一般會主動出擊，要求幫你推薦工作，但是前提是你得繳納“推薦費”。例如，某天你在一個樓里走，突然走過來一人攔住你，問你要不要找工作，并表示某公司需要一名文員，一眼看過去，你的氣質(zhì)和素質(zhì)相當(dāng)高，去應(yīng)聘肯定沒問題。當(dāng)你表示希望前去聯(lián)系應(yīng)聘時，對方會要求你填寫推薦表，交了幾十上百的推薦費，然后遞給你一份“推薦信”。拿到推薦信以后，前去應(yīng)聘，你往往發(fā)現(xiàn)推薦信并不起作用，或者很多單位會直接告訴你，該單位根本沒委托這類職業(yè)介紹所來招聘文員之類的初級職位，或者目前根本不招聘這個職位。

　　粉飾崗位陷阱

　　識別方法：

　　求職的時候要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細分析，詢問工作細節(jié)。某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調(diào)無需經(jīng)驗，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至是沒有底薪的業(yè)務(wù)。

　　大學(xué)生找工作應(yīng)向負責(zé)就業(yè)的老師詢問一些經(jīng)驗和方法，最好去正規(guī)的招聘會尋找工作，避免學(xué)生缺乏基本的就業(yè)知識，被不法之徒利用高薪招聘等幌子騙取錢財。希望我們收集、整理的一些就業(yè)騙術(shù)和識別方法對同學(xué)們有所幫助，避免學(xué)生遭受損失，也祝愿大家早日找到一份稱心如意的工作。

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