法定節(jié)假日公司加班是不是調(diào)休
我國法律規(guī)定公司是不能隨意安排職工加班的，但有的公司因?yàn)樯a(chǎn)需要法定節(jié)假日都會安排加班，那法定節(jié)假日加班是怎么規(guī)定?是不是調(diào)休補(bǔ)償?shù)?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日加班是否調(diào)休相關(guān)資料，希望大家喜歡!
法定節(jié)假日加班是否調(diào)休
1、對標(biāo)準(zhǔn)工時制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。
安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理;休息日安排勞動者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。
2、對于綜合計算工時制的用人單位而言，在綜合計算工時周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時間，屬于加班，且不能以調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報酬;法定節(jié)假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。
3、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實(shí)行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300%的工資報酬，不能用以后安排調(diào)休處理。
法定節(jié)假日加班工資的計算
根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
法定節(jié)假日的種類
1、第一類
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中規(guī)定(一)元旦，放假1天(每年1月1日) (二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三) (三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日 ) (四)勞動節(jié)，放假1天 (五)端午節(jié)，放假1天 (六)中秋節(jié)，放假1天 (七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)
中秋節(jié)與春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)并稱為中國的四大傳統(tǒng)節(jié)日。自2008年起中秋節(jié)被列為國家法定節(jié)假日 2007年12月14日新修訂的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》將清明、端午和中秋三大傳統(tǒng)節(jié)日正式列入全民法定公休節(jié)日，自2008年開始共有七大全民法定公休節(jié)日，分別為元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動節(jié)、中秋和國慶節(jié)，全民公休節(jié)日的假期通過調(diào)整雙休日來集中休假，休假時段每年由國務(wù)院發(fā)布。地方性節(jié)日、少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日、其他特定群體的節(jié)日限于特定群體或局部地區(qū)。
2、第二類
除了全體公民放假的節(jié)日外，還有第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上28周歲以下的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日14周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。
3、第三類
是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。
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