國際法定節(jié)假日規(guī)定有哪些
國家為了完善職工的基本休息福利，出臺了法定假日的規(guī)定，那法定節(jié)假日都有哪些呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國際法定節(jié)假日的規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
國際法定節(jié)假日的規(guī)定
中國法定節(jié)假日根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布 根據(jù)1999年9月18日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第一次修訂 根據(jù)2007年12月14日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)：
全體公民放假的節(jié)日(即法定節(jié)假日)：
(一)元旦，放假1天(1月1日)
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)
(三)清明節(jié)，放假1天(清明當(dāng)日)
(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)
(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法定節(jié)假日加班工資計算
根據(jù)《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班加點的，事后應(yīng)盡量給予同等時間的補(bǔ)休。確實不能補(bǔ)休的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資：
(一)依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。
(二)依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。
(三)勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支付。
法定節(jié)假日是國家規(guī)定的放假時間，這也是勞動者依法享有的休息休假權(quán)利。而即使在法定節(jié)假日內(nèi)，勞動者沒有上班工作的，用人單位也應(yīng)當(dāng)實際支付其相應(yīng)的工資，而不能因為放假就不支付工資。若有有人單位不支付法定節(jié)假日內(nèi)的工資，此時可以通過法律手段來維權(quán)。
法定節(jié)假日出游好去處
香格里拉
每年9月到10月的秋季是香格里拉最佳旅游時間，這段時間的氣溫和天氣情況都是最適合出行的，鮮花都已開放，放眼都是綠色的草和樹，天空是一望無垠的藍(lán)，景色最美。在香格里拉除了梅里雪山，不可錯過的景點還有普達(dá)措國家森林公園，普達(dá)措國家森林公園位于云南省迪慶藏族自治州香格里拉縣雙橋，來這里的游客一般都是跟團(tuán)游玩，普達(dá)措也是攝影愛好者的天堂，一年四季景色各不相同。
呼倫貝爾大草原
呼倫貝爾的市中心是海拉爾，海拉爾河穿城而過給海拉爾留下了牧草繁茂、藍(lán)天白云，夏季和冬季是去海拉爾旅游的最佳時節(jié)。夏季最佳旅游時間為5月中旬至9月中，一般來說，5月底或9月中旬這兩個時候氣溫適宜，最重要的是沒有蚊蟲干擾。
當(dāng)惹雍錯
相信大家一定知道納木錯，卻不一定聽說過當(dāng)惹雍錯，這是西藏一個極其低調(diào)的圣湖。它的湖水藍(lán)得很透徹，沿著湖面每走一段，色彩就會變化，可謂一恍惚一世界。每當(dāng)日幕時分，夕陽便會將整個湖面折射成了粉紅色，神秘莫測。
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