法定節(jié)假日端午節(jié)加班怎么辦

時間：2017-09-28 16:03:09 俏霞20由分享

　　端午節(jié)是我國的傳統(tǒng)佳節(jié)，同時也是國家的法定節(jié)假日，在這一天應(yīng)該放假的，那要是安排加班怎么辦呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日端午節(jié)加班怎么辦相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　法定節(jié)假日端午節(jié)加班規(guī)定

　　法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

　　公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

　　按照標(biāo)準(zhǔn)，5月30日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

　　5月28日和5月29日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

　　端午節(jié)法定節(jié)假日有幾天

　　法定節(jié)假日全年共計(jì)11天，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中規(guī)定

　　(一)元旦，放假1天(每年1月1日);

　　(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三) ;

　　(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日 ) ;

　　(四)勞動節(jié)，放假1天;

　　(五)端午節(jié)，放假1天;

　　(六)中秋節(jié)，放假1天

　　(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　端午節(jié)加班沒工資怎么辦

　　勞動者在付出勞動的同時，有取得相應(yīng)報酬的權(quán)利。而公司通過不合理的規(guī)定來規(guī)避支付勞動報酬的義務(wù)，顯然是不合法的。勞動者在遇到勞資糾紛時，更應(yīng)及時咨詢專業(yè)人員，切實(shí)維護(hù)自身權(quán)益。

　　所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國家對加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過 1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。

　　員工追討加班費(fèi)，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：

　　1、可以向勞動行政部門投訴。

　　2、可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織，目前這方面的申請人數(shù)較少。

　　3、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

　　4、提請勞動仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。