帶薪法定節(jié)假日一共有多少天
法定節(jié)假日的制定不止是重要的節(jié)日的紀念還是放假休閑的好時光，并且還是帶薪的休假，那是有多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪法定節(jié)假日一共有多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪法定節(jié)假日共多少天
中國法定節(jié)假日合計有11天。
分別是：
元旦：規(guī)定在1月1日放假1天;
春節(jié)：規(guī)定在陰歷除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;
清明節(jié)：規(guī)定在清明當日放假1天;
勞動節(jié)：規(guī)定在5月1日當日放假1天。
端午節(jié)：規(guī)定在端午當日放假1天;
中秋節(jié)：規(guī)定在中秋當日放假1天;
國慶節(jié)：規(guī)定在10月1日至3日放假3天。
帶薪法定節(jié)假日工資計算
勞動和社會保障部2008年1月10日發(fā)布通知，按照最新的全國年節(jié)及紀念日放假辦法，節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后，職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調(diào)整。這次調(diào)整首次應(yīng)用“月計薪天數(shù)”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來計算加班費基數(shù)，因此勞動者節(jié)假日的加班費與此前相比略有減少。
㈠ 應(yīng)付工資
勞動和社會保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，勞動者的制度工作時間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調(diào)整為20.83天。
該《通知》還首次提出一個“月計薪天數(shù)”的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數(shù)。《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，也就是說11個節(jié)假日即使不上班也應(yīng)計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數(shù)應(yīng)為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節(jié)假日加班應(yīng)以138.3元為基數(shù)，發(fā)放三薪或雙薪。
?、?計薪天數(shù)
針對節(jié)假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務(wù)所律師證實，“《通知》理清了一個概念，就是‘月計薪天數(shù)’。加班工資應(yīng)以此計算，而月計薪天數(shù)只與雙休日有關(guān)，與法定節(jié)假日無關(guān)，因此對加班費并無影響。”因此在這個新增的“月計薪天數(shù)”的意義上，加班費確實比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節(jié)假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。
此前有媒體稱，每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據(jù)新計算方法，這種說法有誤。
“以前的算法是錯誤的。”根據(jù)《勞動法》“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資”的規(guī)定，以前一直都是將法定節(jié)假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數(shù)除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。增加一天的法定節(jié)假日對于勞動者的影響僅在于，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。
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