職工維權(quán)法律知識(shí)考試題目是什么
對(duì)于職工維權(quán)來(lái)說(shuō)，了解基本的法律知識(shí)是很有必要的，那么，職工維權(quán)法律知識(shí)的考試題目是什么呢?下面就是學(xué)習(xí)啦小編提供的職工維權(quán)法律知識(shí)試卷，希望對(duì)你有幫助。
職工維權(quán)法律知識(shí)試卷判斷題
1、全面推進(jìn)依法治國(guó)，總目標(biāo)是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義法治體系，建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家。( )
A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定
2、人民是依法治國(guó)的主體和力量源泉，人民代表大會(huì)制度是保證人民當(dāng)家作主的根本政治制度。( )
A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定
3、平等是社會(huì)主義法律的基本屬性。( )
A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定
4、國(guó)家和社會(huì)治理需要法律和道德共同發(fā)揮作用。( )
A、對(duì) B、錯(cuò)第一文庫(kù)網(wǎng) C、不確定
5、全面推進(jìn)依法治國(guó)是一個(gè)系統(tǒng)工程，是國(guó)家治理領(lǐng)域一場(chǎng)廣泛而深刻的革命，需要付出長(zhǎng)期艱苦的努力。( )
A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定
6、發(fā)揮人民團(tuán)體和社會(huì)組織在法制社會(huì)建設(shè)中的積極作用。( )
A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定
7、各級(jí)黨委要領(lǐng)導(dǎo)和支持工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和社會(huì)組織在依法治國(guó)中發(fā)揮積極作用。( )
A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定
8、黨內(nèi)法規(guī)既是管黨治黨的重要依據(jù)，也是建設(shè)社會(huì)主義法制國(guó)家的有力保障。( )
A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定
9、堅(jiān)持法律面前人人平等，是全面推進(jìn)依法治國(guó)必須遵行的重要原則。( )
A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定
10、設(shè)立國(guó)家憲法日，是加強(qiáng)憲法宣傳教育、全面貫徹實(shí)施憲法的具體舉措。( )
A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定
11、憲法的修改，由全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)或者五分之一以上的全國(guó)人民代表大會(huì)代表提議，并由全國(guó)人民代表大會(huì)以全體代表的三分之二以上的多數(shù)通過。( )
A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定
12、中華人民共和國(guó)是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家。( )
A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定
13、我國(guó)的政體是人民代表大會(huì)制度。( )
A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定
14、我國(guó)實(shí)行的是以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展基本經(jīng)濟(jì)制度。( )
A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定
15、我國(guó)的非公有制經(jīng)濟(jì)主要包括三種：個(gè)體經(jīng)濟(jì)、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)和外商投資經(jīng)濟(jì)。( )
A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定
16、勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而構(gòu)建的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系。( )
A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定
17、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。( )
A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定
18、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，是指無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，但當(dāng)法定條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者都可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。( )
A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定
19、企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理。( )
A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定
20、帶薪年休假制度，是指勞動(dòng)者工作滿一定年限以后，每年可享受相應(yīng)天數(shù)的假期，休假期間勞動(dòng)報(bào)酬照常計(jì)發(fā)的制度。( )
A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定
21、醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。( )
A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定
22、最低工資保障制度是國(guó)家為了保障職工及其供養(yǎng)親屬的基本生活而劃定工資底線(即最低工資標(biāo)準(zhǔn))的一種制度。( )
A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定
23、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，是各級(jí)工會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行的有組織的群眾監(jiān)督，是我國(guó)勞動(dòng)法律監(jiān)督體系的重要組成部分。( )
A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定
24、職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，在經(jīng)過工傷認(rèn)定以后，就可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。( )
A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定
25、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。( )
A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定
26、企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。( )
A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定
27、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，可以提出意見? )
A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定
28、工會(huì)會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)組織繳納本人每月工資收入百分之零點(diǎn)五的會(huì)費(fèi)。( )
A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定
29、企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由拖延或拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令;拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。( )
A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定
30、如某職工剛剛當(dāng)選為兼職工會(huì)委員會(huì)委員，任期三年，但其勞動(dòng)合同還有一年就到期了，那么其勞動(dòng)合同期限要延長(zhǎng)到任期期滿，即要延長(zhǎng)兩年時(shí)間。( )
A、對(duì) B、錯(cuò) C、不確定
職工維權(quán)法律知識(shí)試卷選擇題一
31、實(shí)行全面推進(jìn)依法治國(guó)總目標(biāo)的基本原則是( )。
A、堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)
B、堅(jiān)持人民主體地位
C、堅(jiān)持法律面前人人平等
D、堅(jiān)持依法治國(guó)和依德治國(guó)相結(jié)合，堅(jiān)持從中國(guó)實(shí)際出發(fā)
32、公正是法制的生命線，這是因?yàn)? )。
A、公正是提高司法公信力的重要保障
B、公正司法決定著國(guó)家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化水平
33、保障人民群眾參與司法主要是指( )。
A、保障公民陪審權(quán)利
B、完善人民監(jiān)督員制度
C、深化司法公開
D、拓寬人民群眾有序參與司法渠道
34、工會(huì)等人民團(tuán)體在法治社會(huì)建設(shè)中應(yīng)發(fā)揮積極作用，主要是指( )。
A、加強(qiáng)源頭參與 促進(jìn)科學(xué)立法
B、強(qiáng)化監(jiān)督檢查 促進(jìn)嚴(yán)格執(zhí)法
C、化解勞動(dòng)爭(zhēng)議 促進(jìn)公正司法
D、加強(qiáng)法制宣傳 促進(jìn)全民守法
35、我國(guó)憲法規(guī)定公民有的基本權(quán)利主要是指( )。
A、平等權(quán)、政治權(quán)利和自由
B、宗教信仰自由、人身自由
C、社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利、文化教育權(quán)利
D、監(jiān)督權(quán)
36、《憲法》第三十六條規(guī)定的宗教信仰自由包括下列哪些內(nèi)容( )。
A、公民有信仰宗教和不信仰宗教的自由
B、宗教信仰自由受國(guó)家保護(hù)，任何人不得對(duì)宗教信仰自由加以強(qiáng)制或者歧視
C、不得采用行政、經(jīng)濟(jì)等強(qiáng)迫性的經(jīng)濟(jì)手段迫使公民信仰宗教、加入宗教組織或不信仰宗教、退出宗教組織
D、國(guó)家不干涉公民的宗教信仰自由，但是絕不允許任何人利用宗教信仰自由進(jìn)行破壞社會(huì)秩序、損害公民身體健康、妨礙國(guó)家教育制度的活動(dòng)
37、勞動(dòng)權(quán)主要包括( )。
A、勞動(dòng)就業(yè)權(quán) B、取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
38、法律意義上的勞動(dòng)者應(yīng)具備下列哪些條件( )。
A、符合法定年齡
B、具備一定的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力
C、與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系
D、從事的勞動(dòng)必須是合法的
39、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律的規(guī)定，用人單位包括下列哪幾種類型( )。
A、企業(yè)
B、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
C、民辦非企業(yè)單位
D、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體
40、用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者告知哪些事項(xiàng)( )。
A、工作內(nèi)容 B、工作條件
C、工作地點(diǎn) D、職業(yè)危害
41、勞動(dòng)合同按照期限可分為( )。
A、固定期限的勞動(dòng)合同
B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
42、工會(huì)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施方面有哪些權(quán)利( )
A、知情權(quán) B、參與權(quán)
C、監(jiān)督權(quán) D、建議權(quán)
43、勞務(wù)派遣用工是我國(guó)企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在( )。
A、臨時(shí)性工作崗位上實(shí)施
B、輔助性工作崗位上實(shí)施
C、替代性工作崗位上實(shí)施
44、我國(guó)目前主要有哪幾種工作時(shí)間制度( )。
A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 B、綜合計(jì)算工時(shí)制
C、不定時(shí)工時(shí)制
45、工資一般包括( )。
A、計(jì)時(shí)工資 B、計(jì)件工資
C、獎(jiǎng)金 D、津貼
46、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下用人單位依法支付的( )。
A、最低勞動(dòng)報(bào)酬 B、最高勞動(dòng)報(bào)酬
47、《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿( )的未成年人。”
A、十四周歲 B、十六周歲
C、十八周歲
48、勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因( )產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)，
A、享受勞動(dòng)權(quán)利 B、履行勞動(dòng)義務(wù)
49、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則包括( )。
A、合法原則 B、公正原則
C、及時(shí)處理原則 D、著重調(diào)解原則
50、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織主要有以下哪幾類( )。
A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織
51、下列哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決是終局裁決( )。
A、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議
B、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議
52、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條規(guī)定，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須符合的條件是( )。
A、必須到達(dá)法定退休年齡
B、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)滿十五年
53、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，存在( )勞動(dòng)能力可能的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
A、殘疾 B、影響
54、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。它具有的特點(diǎn)是( )。
A、階級(jí)性 B、群眾性
55、對(duì)非法撤銷、合并工會(huì)組織的行為，如何處理( )。
A、縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)責(zé)令有關(guān)責(zé)任人立即停止違法行為，對(duì)被依法撤銷或者合并的工會(huì)組織予以重新恢復(fù)
B、對(duì)拒不改正違法行為的，應(yīng)當(dāng)依法嚴(yán)肅處理，對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育，直至依法給予行政處分，對(duì)有關(guān)企業(yè)可以給予通報(bào)批評(píng)
56、工會(huì)主席、副主席的產(chǎn)生要經(jīng)過的程序是( )。
A、由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員任代表大會(huì)選舉產(chǎn)生
B、選舉產(chǎn)生后，要報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織批準(zhǔn)
57、《工會(huì)法》第十八條明確，基層工會(huì)( )自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期限。
A、專職主席 B、副主席 C、委員
58、企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件時(shí)，工會(huì)應(yīng)該怎么辦( )。
A、工會(huì)要積極收集職工的意見和要求，對(duì)職工提出的合理要求又應(yīng)當(dāng)也能夠解決的部分，要代表職工與企業(yè)行政及有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)商，督促其及時(shí)地予以解決，滿足職工的意見和要求，避免矛盾激化
B、要教育和引導(dǎo)職工盡早投入生產(chǎn)和工作、恢復(fù)正常的生產(chǎn)和工作秩序
C、要使職工懂得，堅(jiān)持和發(fā)展生產(chǎn)于國(guó)家、企業(yè)和職工本人都有利
59、工會(huì)干部違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或工會(huì)權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任( )。
A、行政責(zé)任 B、民事責(zé)任 C、刑事責(zé)任
60、工會(huì)通過( )制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。
A、平等協(xié)商 B、集體合同
C、勞動(dòng)合同 D、勞動(dòng)仲裁
61、工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的( )。
A、民主決策 B、民主管理
C、民主監(jiān)督 D、民主協(xié)商
62、中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)( )的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。
A、獨(dú)立 B、平等
C、互相尊重 D、互不干涉內(nèi)部事務(wù)
63、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向( )負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。
A、同級(jí)政府 B、同級(jí)人大
C、同級(jí)會(huì)員大會(huì) D、同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)
64、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立( )。
A、行業(yè)工會(huì) B、全國(guó)性產(chǎn)業(yè)工會(huì)
C、地方性產(chǎn)業(yè)工會(huì) D、聯(lián)合工會(huì)
65、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)( )其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。
A、罷免 B、撤換
C、訊問 D、處分
66、( )組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。
A、基層工會(huì) B、地方各級(jí)總工會(huì)
C、全國(guó)性產(chǎn)業(yè)工會(huì) D、地方性產(chǎn)業(yè)工會(huì)
67、職工( )以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。
A、200人 B、500人
C、800人 D、1000人
68、經(jīng)( )提議，可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。
A、二分之一以上工會(huì)會(huì)員
B、三分之一以上的工會(huì)會(huì)員
C、基層工會(huì)委員會(huì)
D、上級(jí)工會(huì)
69、工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得( )的同意。
A、本級(jí)工會(huì)委員會(huì) B、本級(jí)工會(huì)
C、上一級(jí)工會(huì) D、勞動(dòng)行政部門
70、工會(huì)( )職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。
A、代表 B、指導(dǎo)
C、幫助 D、批準(zhǔn)
71、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而( )的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
A、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議和解
B、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
C、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
D、向人民法院提起訴訟
72、工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程( )進(jìn)行監(jiān)督。
A、同時(shí)設(shè)計(jì) B、同時(shí)施工
C、同時(shí)生產(chǎn) D、同時(shí)投產(chǎn)使用
73、工會(huì)( )，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。
A、發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮
B、發(fā)現(xiàn)企業(yè)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)
C、在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患
D、在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害
74、( )的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。
A、職工因工傷亡事故
B、重大事故隱患
C、企業(yè)生產(chǎn)責(zé)任事故
D、其他嚴(yán)重危害職工健康問題
75、( )各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。
A、縣級(jí)以上 B、市級(jí)以上
C、省級(jí)以上 D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上
76、工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好( )工作。
A、工資 B、勞動(dòng)安全衛(wèi)生
C、社會(huì)保險(xiǎn) D、職業(yè)培訓(xùn)
77、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制定( )等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽取工會(huì)意見。
A、勞動(dòng)就業(yè) B、工資
C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 D、社會(huì)保險(xiǎn)
78、國(guó)有企業(yè)的( )是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。
A、工會(huì) B、工會(huì)委員會(huì)
C、工會(huì)代表大會(huì) D、工會(huì)主席
79、工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于( )。
A、為職工服務(wù) B、支付工會(huì)主席津貼
C、工會(huì)活動(dòng) D、支付工會(huì)委員補(bǔ)貼
80、工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得( )。
A、侵占 B、挪用
C、貪污 D、任意調(diào)撥
職工維權(quán)法律知識(shí)試卷選擇題二
81、( )應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。
A、各級(jí)人民政府 B、企業(yè)
C、事業(yè)單位 D、機(jī)關(guān)
82、違反《工會(huì)法》規(guī)定，有( )情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理。
A、妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的
B、非法撤銷、合并工會(huì)組織的
C、妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的
D、無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的
83、各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的( )等物質(zhì)條件。
A、設(shè)施 B、經(jīng)費(fèi)
C、人員 D、活動(dòng)場(chǎng)所
84、召開討論有關(guān)( )等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。
A、工資 B、福利
C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 D、社會(huì)保險(xiǎn)
85、公司的( )中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
A、股東大會(huì) B、董事會(huì)
C、監(jiān)事會(huì) D、理事會(huì)
86、各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同( )方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。
A、同級(jí)工會(huì) B、人民法院
C、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu) D、企業(yè)
87、集體企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工( )，維護(hù)職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問題的權(quán)力。
A、參加民主管理 B、參加民主監(jiān)督
C、參加民主協(xié)商 D、參加民主斗爭(zhēng)
88、工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，未經(jīng)本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意，不得隨意
( )。
A、調(diào)動(dòng)工作 B、晉升職稱
C、解除勞動(dòng)關(guān)系 D、延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限
89、根據(jù)《浙江省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》規(guī)定，工會(huì)的( )依法履行職責(zé)時(shí)，經(jīng)工會(huì)與單位協(xié)商，可以不受每月不超過三個(gè)工作日的限制。
A、勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員 B、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員
C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員 D、平等協(xié)商代表
90、根據(jù)《浙江省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》規(guī)定，任何人不得將工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)作為該工會(huì)所在單位的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)予以( )。
A、凍結(jié) B、查封
C、扣押 D、清償債務(wù)
91、根據(jù)《浙江省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》規(guī)定，兼職工會(huì)主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但任職期間( )的除外。
A、身體不適 B、個(gè)人嚴(yán)重過失
C、達(dá)到法定退休年齡 D、因工負(fù)傷
92、根據(jù)《浙江省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》規(guī)定，建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)按照每月全部職工工資總額的( )向工會(huì)撥繳當(dāng)月的經(jīng)費(fèi)。未按規(guī)定撥繳或者逾期撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，按日加收拖欠金額( )滯納金。
A、百分之二;千分之一 B、百分之五;千分之二
C、百分之一;千分之五 D、百分之二;千分之五
93、《浙江省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》自( )起施行。
A、2002年10月1日 B、2002年9月3日
C、1994年10月29日 D、1994年5月1日
94、基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期( )。
A、一年或三年 B、二年或三年
C、三年或五年 D、以上都不正確
95、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，( )認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
A、工會(huì) B、職工
C、人民政府 D、勞動(dòng)行政部門
96、根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好( )的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
A、三八紅旗手 B、勞動(dòng)模范
C、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者 D、先進(jìn)共產(chǎn)黨員
97、職工二百人以上的( )工會(huì)專職工作人員人數(shù)可以按職工總數(shù)的千分之三配備。
A、國(guó)有獨(dú)資公司 B、國(guó)有控股的公司
C、事業(yè)單位 D、行政機(jī)關(guān)
98、( )工會(huì)組織代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或者企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同。
A、區(qū)域性 B、全國(guó)性
C、產(chǎn)業(yè)性 D、行業(yè)性
99、工會(huì)代表職工與單位就內(nèi)部( )等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議。
A、工資分配制度 B、工資分配形式
C、工資收入水平 D、工資發(fā)放時(shí)間
100、工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)、事業(yè)單位依法為職工繳納養(yǎng)老、( )等各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
A、失業(yè) B、醫(yī)療
C、工傷 D、生育
猜你感興趣：
職工維權(quán)法律知識(shí)考試題目是什么
