單位口頭辭退員工是否生效

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　　單位口頭辭退員工不生效

　　根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。”《勞動合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”如果單位不出具解除或終止勞動合同的證明書，用人單位應承擔補正及賠償責任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動合同行為應采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動合同行為的實質要件。

　　勞動合同法設定的“企業(yè)應出具解除或終止勞動合同的證明書”，只是為了便于勞動者到新單位就業(yè)及到社會保險局辦理領取失業(yè)金手續(xù)。

　　單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效，應根據(jù)勞動者勞動合同被解除的客觀事實和法律依據(jù)，來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。本案中，招聘、解雇員工，是該飯店人事管理部門的職責，人事部門口頭通知解雇勞動者的行為，再結合勞動者不能到單位廚房上班、及時搬離單位宿舍的事實，可認定單位的解雇行為成立、具有法律效力。

　　解除勞動合同證明書必須送達本人才能生效

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)和職工解除勞動關系必須將解除勞動關系通知書直接送達或者郵寄送達或者公告送達勞動者本人。某公司未依法通知張某解除勞動關系，張某和某公司的勞動關系未解除，故依然存在。但另一方面，作為勞動者應記取應有的教訓，如及時主張權利，注意取得相關證據(jù)等，方才能有效保護自身的權利。

　　計算解除勞動合同的起始時間

　　一般而言，以生效日為準。故合同有效期為：2013年12月30日至2015年7月31日。但你有派遣崗位協(xié)議簽訂日期是簽的2013.08.01為證，能證實你于此日上崗工作，故可認定有效期是：2013.08..07.31

　　單位在行使解除勞動合同的權利時要注意：向職工送達解除勞動合同決定的當天是雙方解除勞動關系的時間。此前該職工仍然是單位的職工，職工不上班，單位也要發(fā)給其基本生活費，標準為不低于本市最低工資的70%.

　　提出解除勞動合同的時間

　　1、不需要提前通知的即時解除

　　根據(jù)勞動第三十八條：如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　2、提前三天通知的解除

　　根據(jù)勞動合同法第三十七條：勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　3、提前三十天通知的解除

　　除以上兩種情形外，如果勞動者一方想要解除勞動合同，根據(jù)勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。適用本條時勞動者應當注意，

　　(1)勞動者應當以書面形式提交離職申請，并且保留相關證據(jù)。

　　(2)只要提前三十天提交申請，三十天期滿后勞動者即可離職，不需要再征得單位的同意。