2018年新疆產(chǎn)假新規(guī)定有多少天
2018年各地新規(guī)定的產(chǎn)假的天數(shù)都有所增加，有的地方增加到178天，但新疆的產(chǎn)假不止給女方增加了天數(shù)，男方也有陪產(chǎn)假。以下是學(xué)習啦小編為你整理的新疆產(chǎn)假新規(guī)定的天數(shù)，希望大家喜歡!
新疆產(chǎn)假新規(guī)定天數(shù)
《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計劃生育條例》第二十五條：“國家機關(guān)工作人員和社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假20天。女職工【晚育的】，【除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加30天產(chǎn)假】，【給予男方護理假15天】?；榧?、產(chǎn)假、護理假期間，工資、獎金照發(fā)。
農(nóng)牧民晚婚、晚育的，減免夫妻雙方一年的集體生產(chǎn)、公益事業(yè)所籌勞務(wù)，或者由當?shù)厝嗣裾o予相應(yīng)獎勵。”
2、國家規(guī)定的產(chǎn)假：不少于90天。依據(jù)是：
(1)《勞動法62條》：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。”
(2)《女職工勞動保護規(guī)定》第8條：“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天”。
根據(jù)以上規(guī)定，國家法定產(chǎn)假為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。
對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補充規(guī)定。
3、綜上：新疆的產(chǎn)假應(yīng)是女方休120天、男方有護理假15天，兩人合計是135天。
4、關(guān)于你說的“在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證”的，不是應(yīng)享受增加產(chǎn)假的條件，但如果你單位有這規(guī)定也是允許的。
新疆產(chǎn)假工資的計算
1、若是用人單位有為職工購買生育保險，那么職工在休產(chǎn)假期間的工資則由生育保險機構(gòu)按規(guī)定來結(jié)算，若是生育保險機構(gòu)支付職工工資低于職工平時工資，所剩下的差額則由用人單位補上。
2、若是用人單位沒有為職工購買生育保險，那么職工在休產(chǎn)假期間的工資則是由用人單位支付，職工休產(chǎn)假期間的工資是按照平時職工月工資標準來結(jié)算的。
產(chǎn)假規(guī)定可不可以延長
勞動法規(guī)定：
1、基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天
2、生育時遇有難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假30天
3、懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15~30天的產(chǎn)假
4、懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假
5、晚育者增加30天
6、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天
注：晚育者增加產(chǎn)假的前提是23周歲后生育的第一胎。
產(chǎn)后產(chǎn)婦身體恢復(fù)的不好，需要調(diào)養(yǎng)，這個得有醫(yī)院的證明。因為哺乳期是不能辭退員工的，所以可以延長假期，但是不會享受國家勞動部門給的生育津貼，至于單位怎么給開工資跟所在單位的規(guī)定有關(guān)。
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