廣州第二胎規(guī)定有沒有陪產假
目前我國已經開放二胎，但對于二胎的產假、陪產假是很多人都不了解的，那廣州生育第二胎是怎么規(guī)定的?是有陪產假嗎?以下是學習啦小編為你整理的廣州第二胎規(guī)定有沒有陪產假相關資料，希望大家喜歡!
廣州第二胎是否有陪產假
(一)國家《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。難產的，應增加產假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
(二)《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定：
1、職工實行晚婚的，增加婚假十日。實行晚育的，增加產假十五日。城鎮(zhèn)其他人員實行晚婚、晚育的，可由當地人民政府給予表揚和獎勵。
2、本省戶籍獨生子女父母，產婦除享受國家規(guī)定的產假外，增加三十五日的產假。男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
廣州市計生局稱晚育假和男方陪護假是為優(yōu)待獨生子女家庭。廣州市人口和計劃生育局相關負責人表示，廣州符合計劃生育政策晚育的女職工，可增加15天假期，廣州女職工屬一胎單孩、難產的，最多可享受178天假期。獨生子女家庭，男方有15日看護假。但晚育假只規(guī)定生一孩時享受，生二孩時，沒有這樣的政策支持。男方的10天看護假也是為了優(yōu)待獨生子女家庭，生二孩也就肯定不能休了。
廣州二胎陪產假工資的計算
陪產假期工資的支付有兩種形式：
1、單位給繳納生育保險的，并符合按相關當地政策可以申領生育津貼的，員工資料準備齊全，單位負責申報，一般是按當地社會平均工資標準由生育保險進行支付。
單位給繳納生育保險的，若員工工資低于社會平均工資企業(yè)可以不支付工資，若員工工資高于社會保險的，企業(yè)要進行補差額。
2、單位為繳納生育保險或者不符合申領生育津貼條件的，一般企業(yè)按合同工資的標準進行支付工資，或者每個月正常工資標準進行支付。但是，一般以合同工資為準。
廣州二胎產假的規(guī)定
1、二胎產假的長短。不管是一胎還是二胎，單胎順產為98天，難產或多胞胎各相應增加15天?！稄V東省人口與計劃生育條例(修正案)》規(guī)定：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假”。加上98天順產假后，廣東省女職工產假最少為128天，剖腹產等難產的情況可增加30天，即158天。如果單位批準的話，你還可以申請兩個半月的產前假，產前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。
2、產假期間的待遇。產假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數，當月繳費基數低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發(fā)。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的，超出部分，仍應由用人單位補足。
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