廣州產假工資規(guī)定是如何發(fā)放
大家都知道，由于女性生育是比較辛苦的并且需要休息，因此國家規(guī)定著生育有產假，那廣州的產假是怎么規(guī)定?休假期間的工資要怎么發(fā)放呢?以下是學習啦小編為你整理的廣州產假工資發(fā)放規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!
廣州產假工資發(fā)放規(guī)定
根據《女職工勞動保護規(guī)定》第4條的規(guī)定，用人單位不得在女職工“三期”(即懷孕期、產假、哺乳期)內降低其基本工資，或者解除勞動合同?！镀髽I(yè)職工生育保險試行辦法》第5條規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產假。產假期間的生育生活津貼按照相關規(guī)定計發(fā)。
而對于其工資待遇的規(guī)定，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規(guī)定。
1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果你已經參加生育保險，那么你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。
職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發(fā)放給職工。
廣州產假的休息時間
原條例規(guī)定，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假”。加上98天順產假后，廣東省女職工產假最少為128天，剖腹產等難產的情況可增加30天，即158天。新條例將女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎勵假，從三十日延長至八十日。這意味著廣東省女職工產假將由最少128天延長至最少178天。
那正在休產假的人是否能享受這一延長的假期?昨日，省衛(wèi)計委表示，2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規(guī)定享受80日的獎勵假。但2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經休完的，不適用新條例。
此外，二孩是否可以享受獎勵假?省衛(wèi)計委也稱，根據新條例的規(guī)定，不論胎次，只要是符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的產婦，均可享受80日的獎勵假。
產假期間享有的權利
孕婦享有不被辭退的權利。一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問題，大約分為下列幾種：
1、懷孕解雇。這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時，雇主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協(xié)議書。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協(xié)議書，雇主卻自行解雇懷孕婦女。
2、產后解雇。是指懷孕婦女在產后再回到工作職場，卻遭受解雇。事實上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協(xié)議書，但在法律上來說，仍然是無效的。
勞動法規(guī)中并無關于男職工陪產假的明確規(guī)定，僅在個別省市的人口與計劃生育條例中，有關于一些接近的男性陪產假的規(guī)定。這些地方目前僅有上海、深圳、河北、重慶。其他地方的男職工想在妻子生產時休假，只能請年假、事假，除非所在的企業(yè)自己有人性化的規(guī)章制度。
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