廣東的產(chǎn)假是不是新規(guī)定休178天
大家都知道，國家規(guī)定女職工生育可以休不少于98天的產(chǎn)假，但各地都會相應(yīng)的增加產(chǎn)假時間，那廣東的產(chǎn)假是有178天嗎?以下是學習啦小編為你整理的廣東產(chǎn)假是否新規(guī)定178天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
廣東產(chǎn)假是否新規(guī)定178天
原條例：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。加上98天順產(chǎn)假后，廣東省女職工產(chǎn)假最少為128天，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天，即158天。
新條例：將女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎勵假，從三十日延長至八十日。這意味著廣東省女職工產(chǎn)假將由最少128天延長至最少178天。
生二胎，也能享受這個福利嗎?
省衛(wèi)計委稱，根據(jù)新條例的規(guī)定，不論胎次，只要是符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的產(chǎn)婦，均可享受80日的獎勵假。也就是說，不管是一胎還是二胎，都能享受178天的超長產(chǎn)假!
休產(chǎn)假的申請書范文
尊敬的領(lǐng)導：
本人已近臨產(chǎn)(本人于×年×月份懷孕，預(yù)產(chǎn)期為×年×月×日)，屬于計劃內(nèi)合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地(×××)與工作單位(×××)之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)婦休假應(yīng)為×××天。現(xiàn)申請休產(chǎn)假，預(yù)計自×年×月×日至×年×月×日。望領(lǐng)導給以審批為盼。感謝!
特此申請
此致
敬禮
申請人：×××
×年×月×日
產(chǎn)假的常見問題
一、產(chǎn)假期間工資問題
產(chǎn)假期間工資問題相信是最常見的產(chǎn)檢問題了。產(chǎn)假期間職工工資由誰支付，支付的標準是什么?產(chǎn)假期間的工資結(jié)算一般有兩種：
1、若是用人單位有為職工購買生育保險，那么職工在休產(chǎn)假期間的工資則由生育保險機構(gòu)按規(guī)定來結(jié)算，若是生育保險機構(gòu)支付職工工資低于職工平時工資，所剩下的差額則由用人單位補上。
2、若是用人單位沒有為職工購買生育保險，那么職工在休產(chǎn)假期間的工資則是由用人單位支付，職工休產(chǎn)假期間的工資是按照平時職工月工資標準來結(jié)算的。
二、男職工產(chǎn)假問題
我國除了女性職工享有法定產(chǎn)假之外，男職工也是享有法定陪護假的。不過由于我國現(xiàn)行法律除了對陪護假有行政性文件規(guī)范，并沒有做出進一步規(guī)定，所以我國各省市以及直轄區(qū)對陪護假的規(guī)定都是按照當?shù)鼐唧w情況來制定的，甚至于有些地方是沒有陪護假的。
由于各地陪護假條例都有所不同，所以各地陪護假的申請條件，放假天數(shù)等都是不一樣的，男職工可以查閱當?shù)卣畬ε阕o假的具體條例來了解陪護假。男性產(chǎn)假是我國專為男性職工設(shè)置的一種福利性政策，同時也可以促進我國和諧社會建設(shè)?？墒怯捎谀行援a(chǎn)假的法律地位不高，所以有一些地方是沒有男性產(chǎn)假的。男性產(chǎn)假條例是我國法律法制上的一大新突破，同時也是我國法制社會建設(shè)的進步。
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