產假一般是什么時候開始休
女職工在懷孕期間和生產后是可以申請產假的，那產假是有多少天的?一般是什么時候休?以下是學習啦小編為你整理的產假開始休的時間相關資料，希望大家喜歡!
產假開始休的時間
國家規(guī)定是提前15天的，不過這都看公司的。
產假的規(guī)定為：女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
現(xiàn)行的國家產假規(guī)定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了產假待遇。
男年滿25周歲，女年滿23周歲的初婚為晚婚。晚婚的增加產假情況，新勞動合同法沒有具體規(guī)定。具體實施情況各地不一，一般是0—30天不等(注：有些地方沒有晚婚產假)，建議參照當?shù)赜媱澤龡l例。
各地方規(guī)定有所不同，大多數(shù)規(guī)定如下：
1、孕媽媽可額外擁有15天假期，新爸爸則可擁有3天假期。
2、孕媽媽額外享受的15天假期必須在規(guī)定的產假后連續(xù)使用，而新爸爸則必須在妻子產假期間享受應有的3天假期。
3、該假期不影響其基本工資與獎金的發(fā)放。
4、各地規(guī)定有所差異，有些地方的產假有30天，河北等地給予男方的護理假則為10天。
產假期間的工資規(guī)定
中國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規(guī)定。
產假期間工資怎么算，如何發(fā)放?
1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果你已經參加生育保險，那么你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。
職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發(fā)放給職工。
二胎生育的產假時間
生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產假等福利待遇。所以，生二胎有產假，二胎產假是有法律規(guī)定的。
全面“二孩”放開后，生還是不生，成為了許多育齡夫婦面臨的重大選擇。二孩母親能休多長時間產假、休二孩產假是否會加重就業(yè)性別歧視等也成了熱切關注的話題。
現(xiàn)行的孕婦產假，主要由基礎性產假和獎勵性產假兩部分組成?；A性產假為《女職工勞動保護特別規(guī)定》中明確的“98天產假”，而大家關注的晚育假，則屬于獎勵性產假，由各地自行規(guī)定，全國無統(tǒng)一標準。
按照各地有關晚育假的政策規(guī)定，基本上都是30天，并且生育女性一生只能享受一次晚育假。這意味著生二胎不能享受。但是，按照現(xiàn)有的98天產假標準來說，顯然不足以讓媽媽們哺育嬰兒，尤其是還有不少生二胎的媽媽是高齡產婦，她們本就需要更長時間的恢復，何況還要照料兩個孩子。
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