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2017年關(guān)于深圳高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

時(shí)間: 俏霞20 分享

  為了保障勞動(dòng)者可以恢復(fù)體力用人單位依法必須向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼,那么關(guān)于深圳的高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理2017年關(guān)于深圳高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  深圳高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

  廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的,每人每天6.9元。發(fā)放時(shí)間為6月至10月。

  深圳高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元;若需按天數(shù)折算高溫津貼的,按每人每天6.9元計(jì)算。

  據(jù)悉,從6月起,深圳市用人單位要按規(guī)定給高溫作業(yè)勞動(dòng)發(fā)放高溫津貼,今年發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和往年一樣,仍為每人每月150元。違規(guī)用人單位將面臨最高1萬元的罰款。

  行文至此,對(duì)用人單位違反相關(guān)規(guī)定,未向從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的,勞動(dòng)者可以向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴,我們都知道深圳是個(gè)沿海城市,溫度在夏季不是一般的高,使得勞動(dòng)者無法正常工作,國家2017深圳高溫補(bǔ)貼政策已經(jīng)有明確的規(guī)定了高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)了。

  深圳高溫補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定

  按月領(lǐng)?。好咳嗣吭?50元

  按日領(lǐng)?。好咳嗣刻?.9元

  1.對(duì)于從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者,高溫津貼是對(duì)高溫環(huán)境下工作的勞動(dòng)者特殊勞動(dòng)消耗的補(bǔ)償 ,用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,但勞動(dòng)者因事假、曠工、休假等未提供勞動(dòng)的, 可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

  2.對(duì)臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)及安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的,按實(shí)際從事高溫 作業(yè)的天數(shù)折算發(fā)放高溫津貼。

  3.對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制這兩種特殊工時(shí)的高溫作業(yè)人員,則要按月發(fā) 放全額高溫津貼。

  注意事項(xiàng):高溫天氣期間,用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符 合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。但是,用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

  2017廣東省高溫補(bǔ)貼發(fā)放通知

  標(biāo)準(zhǔn):每人每月150元

  2007年廣東省頒布的《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定,在室內(nèi)工作但溫度不能降低到33℃以下的,高溫津貼為100元/月。

  依據(jù)此前省人力資源部門出臺(tái)的《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》,每年6月至10月期間,勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

  日前出臺(tái)的《關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》針對(duì)津貼發(fā)放額度做出明確規(guī)定,符合高溫津貼發(fā)放條件的用人單位需發(fā)放150元/月的高溫津貼,對(duì)于不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的人員,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天6.9元。新政策意味著無論室內(nèi)還是室外的工作者,高溫津貼的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)均為150元/月。

  同時(shí),《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》明確規(guī)定,正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼,且用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。


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