2017年國家生育補貼政策中的補貼標準是什么

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　　2017年國家生育補貼政策中的補貼標準

　　生育津貼的領取金額=生育時職工所在單位職工上年度月平均工資÷30天×產假天數(shù)

　　注意，這里的關鍵點在于：生育津貼的基數(shù)是根據(jù)生育職工所在單位職工的月平均工資，而不是職工個人的繳費基數(shù)。其中，產假天數(shù)規(guī)定如下：

　　1、正常分娩的，產假 98 天(含產前假 15 天);

　　2、7個月以上(含)生產或早產的，按正常分娩對待;

　　3、分娩時遇有難產實施剖宮產、助娩產手術的，產假增加 0.5 個月;

　　4、多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，產假增加 0.5 個月;

　　5、妊娠不滿 3 個月流產(含自然流產、人工流產)的，產假 1 個月;

　　6、妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產假1.7 個月。

　　舉個列子：

　　某職工剖腹產生育了一個寶寶，生育時按 3000 的繳費基數(shù)參保杭州，其所在單位職工上年度月平均工資為 5800 。按照杭州市的規(guī)定，剖腹產的產假天數(shù)為 113 天，那她能領取的生育津貼金額為：5800 ÷ 30 × 113 =21846.67 元。

　　國家生育補貼政策的待遇

　　(一)產假是指國家法律、法規(guī)規(guī)定，給予職工在生育過程中休息的期限。具體解釋為女職工在分娩前和分娩后的一定時間內所享有的假期。產假主要作用是使女職工在生育時期得 到適當?shù)男菹?，使其逐步恢復體力，并使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。 中國在80年代以前，把懷孕、生育和產后照料嬰兒的假期規(guī)定為56天。1988年公布《女職工勞動保護規(guī)定》后，對原規(guī)定作了很大的修改。現(xiàn)法定正常產產假為98天，其中產前假期為15天，產后假期為83天。難產的，增加產假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明給予15-30天的產假;滿4個月以上流產的，產假為42天。很多地區(qū)還采取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策，假期延長到180天。

　　(二)生育津貼

　　國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。中國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況。

　　(三)醫(yī)療服務

　　生育醫(yī)療服務是由醫(yī)院、開業(yè)醫(yī)生或合格的助產士向職業(yè)婦女和男工之妻提供的妊娠、分娩和產后的醫(yī)療照顧以及必須的住院治療。生育醫(yī)療服務是生育保險待遇之一。各國的生育保險提供給懷孕婦女的醫(yī)療服務的項目不同，一般是根據(jù)本國的經(jīng)濟實力和社會保險基金的承受能力，制定相應的服務范圍。大多數(shù)國家為女職工提供從懷孕到產后的醫(yī)療保健及治療。我國生育保險醫(yī)療服務項目主要包括檢查、接生、手術、住院、藥品、計劃生育手術費用等。

　　國家生育補貼的申報條件

　　1、已參加生育保險且在享受生育保險待遇前由用人單位為該職工連續(xù)繳費滿一年以上(含一年)。

　　2、符合法定生育條件并履行規(guī)定手續(xù)生育(含流產)或實施計劃生育避孕節(jié)育情況檢查、避孕節(jié)育手術和復通手術。

　　四、2017年男職工生育津貼報銷條件。男職工實施計劃生育手術費，配偶無工作單位，符合生育政策，報銷生育醫(yī)療費用或計劃生育手術費，但不享受生育津貼。

　　五、2017年生育津貼參保范圍。國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶，及其全部職工和雇工。

　　國家生育補貼的申報流程

　　報銷需在產后3個月之內辦理，社保每月5日-25日受理。

　　收集相關四證(原件和復印件)，產后3個月內報女方單位人力資源部->個人填寫并由單位蓋章—>個人執(zhí)此表到愛人單位人力資源部蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位人力資源部—>女方單位每月5日-25日報社保申報—>到帳后發(fā)還本人。