2017北京低溫補(bǔ)貼

　　保護(hù)好勞動(dòng)者的權(quán)益，關(guān)系到社會(huì)的和諧，人們的幸福感和獲得感，如今中央提倡精準(zhǔn)施策，而低溫津貼的確是一個(gè)很好的施策的機(jī)會(huì)。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017北京低溫補(bǔ)貼，希望大家喜歡!

　　2017北京低溫補(bǔ)貼

　　北京、上海、寧夏等地在制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，也提到了低溫津貼。上海市明確規(guī)定，低溫工作環(huán)境下的津貼不作為月最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源與社會(huì)保障廳聯(lián)合自治區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、原自治區(qū)衛(wèi)生廳、自治區(qū)總工會(huì)出臺(tái)文件，規(guī)定了高溫高寒天氣室外作業(yè)的高溫高寒崗位津貼支付標(biāo)準(zhǔn)。其中發(fā)放高寒崗位補(bǔ)貼的范圍是：在零下25攝氏度(含)以下的高寒天氣連續(xù)作業(yè)4小時(shí)(含)以上工作崗位的勞動(dòng)者。

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)人社廳相關(guān)工作人員表示，這份高溫高寒崗位津貼支付標(biāo)準(zhǔn)是結(jié)合內(nèi)蒙古的特點(diǎn)制定的，高溫高寒天氣的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)氣象資料確定的。根據(jù)規(guī)定，高寒崗位津貼應(yīng)按月發(fā)放，每月230元。用人單位可以根據(jù)作業(yè)區(qū)域自然氣候的差異，適當(dāng)調(diào)整區(qū)域津貼標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于每月230元的標(biāo)準(zhǔn)。

　　環(huán)衛(wèi)代表：發(fā)個(gè)保暖手套都行

　　市人大代表、東城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)二中心三所所長(zhǎng)王立冬提出建議，希望能夠在極寒天氣或者霧霾天氣時(shí)，為一線作業(yè)的環(huán)衛(wèi)工人發(fā)放一些防護(hù)裝備，“就算發(fā)個(gè)厚點(diǎn)的保暖手套，或者發(fā)個(gè)口罩都行。”

　　王立冬表示，環(huán)衛(wèi)工人尤其是作業(yè)在一線的環(huán)衛(wèi)職工一直以來都存在收入待遇低、勞動(dòng)強(qiáng)度大、勞動(dòng)條件差的問題。“比如說勞保費(fèi)，每個(gè)環(huán)衛(wèi)工人每個(gè)月只有20塊錢，我印象中這20塊錢的標(biāo)準(zhǔn)至少10年沒變過了。”按理說，勞保應(yīng)該一個(gè)月發(fā)放一次，但這20塊錢實(shí)在太少，按月發(fā)放的話買不了什么東西。于是只好將勞保費(fèi)攢一攢，改成了3個(gè)月發(fā)一次勞保。“買點(diǎn)肥皂、毛巾、牙膏、手套、口罩之類的防護(hù)和衛(wèi)生用品，口罩也買不起防霧霾的，只能買兩層紗布疊一起那種普通的。”除非是有重大活動(dòng)，經(jīng)過層層審批，才可能會(huì)有統(tǒng)一的額外補(bǔ)貼。

　　王立冬建議，希望環(huán)衛(wèi)工人的各項(xiàng)福利、補(bǔ)貼都能夠“與時(shí)俱進(jìn)”，根據(jù)當(dāng)前的物價(jià)水平適當(dāng)調(diào)整。“我們環(huán)衛(wèi)工人現(xiàn)在是早上5點(diǎn)到中午12點(diǎn)一班，中午12點(diǎn)到晚上7點(diǎn)一班。無論是極寒天氣還是霧霾天，都得按這個(gè)時(shí)間表進(jìn)行作業(yè)。”王立冬提出，北京是不是也可以根據(jù)天氣和自然條件讓環(huán)衛(wèi)工人實(shí)行“彈性”工作時(shí)間，比如，在霧霾十分嚴(yán)重或者天氣過于寒冷的情況下，將作業(yè)時(shí)間錯(cuò)后一小時(shí)。

　　極寒現(xiàn)場(chǎng)

　　送餐員從來沒聽說過低溫津貼

　　為了御寒，送餐員小萬自己買了2斤羽絨定做了一件超厚的羽絨服，穿在身上像頭笨拙的熊，腿上還綁著護(hù)膝，可即使是“全副武裝”，開著電動(dòng)車一跑起來，“小風(fēng)一吹，那種小刀拉脖子的感覺，這叫一個(gè)‘酸爽’。”他自嘲般地開著玩笑，雙手使勁搓搓已經(jīng)凍僵的臉，好像生怕臉被凍住了。他告訴記者，干他們這一行，越是天冷訂單越多，手腳凍傷是常事。當(dāng)記者問起他是否聽說過低溫津貼時(shí)，他奇怪地反問：“什么津貼?從來沒聽說過。給不給津貼不要緊，我倒是希望少幾張單子，實(shí)在太冷了，我少掙點(diǎn)錢還不行嗎?”

　　低溫津貼和高溫津貼不同，高溫津貼近年來一直比較受關(guān)注，但低溫津貼卻基本上沒有什么企業(yè)執(zhí)行。主要原因在于我國(guó)的法律法規(guī)對(duì)于低溫津貼就沒有一個(gè)非常明確的規(guī)定。只是在《最低工資規(guī)定》中有一句“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環(huán)境條件下的津貼后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”但究竟多少度算是低溫的特殊工作環(huán)境，也沒有做明確規(guī)定。原勞動(dòng)部曾經(jīng)在一個(gè)關(guān)于法律條文的說明中提過，“低溫作業(yè)”指在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，工作地點(diǎn)平均氣溫等于或低于5攝氏度的作業(yè)。法律法規(guī)從來沒有針對(duì)低溫津貼做出專門的規(guī)定，而是將其與夜班、艱苦崗位等情況列在一起，有一些籠統(tǒng)的要求。

　　“實(shí)際上，我認(rèn)為我們應(yīng)該關(guān)注的并不是低溫津貼，而是勞動(dòng)關(guān)系中的低溫保護(hù)問題。”金曉蓮強(qiáng)調(diào)，落實(shí)勞動(dòng)者在低溫環(huán)境下的勞動(dòng)條件，盡可能地采取防護(hù)措施，避免勞動(dòng)者在低溫的環(huán)境中工作太長(zhǎng)時(shí)間，保護(hù)他們的身體健康，這才是我們應(yīng)該關(guān)注的重點(diǎn)問題。如果僅是發(fā)放了幾百元的低溫津貼就可以要求員工頂風(fēng)冒雪地在酷寒中苦熬也是不合理的。“這幾天我聽廣播，聽到環(huán)衛(wèi)集團(tuán)說給環(huán)衛(wèi)工人配備了自發(fā)熱的衣服和鞋子，這就是一種很好的保護(hù)方式。”

　　2017低溫補(bǔ)貼實(shí)施現(xiàn)狀

　　人力資源和社會(huì)保障部稱，所謂極寒地區(qū)津貼本質(zhì)上屬于艱苦崗位津貼，由企業(yè)自主確定，國(guó)家沒有制定統(tǒng)一政策。

　　實(shí)際上，目前我國(guó)各省份在發(fā)放“低溫津貼”方面出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定的確不盡相同。低溫補(bǔ)貼雖有規(guī)定，但沒有相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，從而成為了“紙面上的權(quán)利”。

　　國(guó)外經(jīng)驗(yàn)借鑒

　　韓國(guó)

　　在韓國(guó)，雖然冬季的溫度不會(huì)特別低，甚至比中國(guó)北方還要高一些，但是為了保障安全，韓國(guó)基本不會(huì)進(jìn)行冬季室外作業(yè)。

　　德國(guó)

　　德國(guó)于1996年就出臺(tái)了專門的勞動(dòng)保護(hù)法，根據(jù)該法，雇主是有義務(wù)在危險(xiǎn)工作或是極端條件下的工作中為從業(yè)者提供額外的保護(hù)，除此之外雇員可得到相應(yīng)的津貼。這些危險(xiǎn)工作包括物理的、化學(xué)的、生物的、氣候的等各個(gè)方面。

　　低溫作業(yè)如何防護(hù)?

　　2015年11月，由北京市安全監(jiān)管局組織制定的北京市地方標(biāo)準(zhǔn)《低溫作業(yè)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)范》公開征求意見，意見稿提出：

　　每日低溫作業(yè)時(shí)間不宜超過4小時(shí)。

　　用人單位應(yīng)組織低溫作業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并書面告知職工。

　　年齡在50歲以上且患有高血壓、心臟病、胃腸功能障礙等疾病的人員，不宜從事低溫作業(yè)。

　　應(yīng)對(duì)低溫作業(yè)人員進(jìn)行上崗前、在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

　　女職工在經(jīng)期不宜從事低溫、冷水作業(yè)。