人事部員工崗位職責

人事部員工崗位職責10篇

對企業(yè)員工來說，明確了應該干什么、應該怎么干、應該干到什么標準，就有可能主動去做好一些與崗位職責有關的事情，員工就有了明確的目標和義務。下面是小編給大家?guī)淼娜耸虏繂T工崗位職責，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

人事部員工崗位職責篇1

績效考核專員工作職責:

1、工作對人事部經理負責。

2、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

3、每月對部門車間及工段進行考核，并將可和結果匯總通報，無異議后經公司管理層批準并發(fā)放考核獎金。

4、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

人事部員工崗位職責篇2

1、 認真執(zhí)行國家及上級主管部門的勞動人事、福利、保險等方面的法律、法規(guī)和政策，

根據本公司實際制定相應的改革和實施方案。

2、 負責建立、完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督制度的運行;

3、 負責組織編制公司人力資源規(guī)劃和年度計劃，根據工作需要提出用人計劃，確定符合

崗位要求的合適人員，保持職工的招聘、錄用與配置符合企業(yè)發(fā)展的需要;

4、 對公司人力資源狀況進行調研，編制公司相關人力資源資源規(guī)劃，修訂并完善人力資

源相關制度和規(guī)范;

5、 擬定公司機構編制和勞動定額方案，參與崗位職責管理工作;

6、 組織實施公司的薪酬管理辦法，開展公司薪酬的日常管理工作;

7、 負責組織公司考核制度的制定和實施，負責整個公司考核結果的匯總分析;

8、 負責人力資源的培訓、教育工作，保持員工有效工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促

進員工綜合素質的全面發(fā)展和提高。

9、 對員工的基本素質、勞動態(tài)度和行為、技能水平、工作業(yè)績及其它各方面進行考核、

評價，了解員工對單位氣氛和管理狀況的意見。并對員工的滿意度進行調查、分析與評價。

10、 負責制定本部門內部工作計劃和目標，組織計劃的實施、協(xié)調、督查及評價;

11、 監(jiān)督、協(xié)調本部門質量體系運行維護工作;

12、 審核和審批本部門歸口管理費用，控制預算總額，降低部門管理費用;

13、 全面負責部門內部日常業(yè)務的管理;

人事部員工崗位職責篇3

人事部文員崗位職責

1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件;

2、具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，并做好有關登記和記錄;

3、負責考勤機的清機，并將考勤數據輸入電腦，然后整理出每日的考勤日報表;

4、辦理招聘、調節(jié)器動的具體工作以及公司職工的各類常務事件;

5、協(xié)助本部門經理、主管進行每月職工的工資結算和抄寫工資條;

6、隨時聽從本部門經理、主管的任何工作安排，協(xié)助處理各類事務工作。

人事部員工崗位職責篇4

行政人事部文員在行政人事部經理領導下工作，對行政人事部經理負責。履行以下職責：

一、負責公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管。

二、負責辦理員工的進廠、請假、調動、辭工離廠手續(xù);員工檔案資料建立。

三、全面負責員工考勤工作。

四、負責員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應急處理。

五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質量驗收、發(fā)放、登記、管理。

六、外來客人的接待和服務。

七、外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)。

八、復印機、傳真機的管理和使用。

九、公司內部其它事務性工作。

十、領導交辦的其它工作

人事部員工崗位職責篇5

人事部主管崗位職責

1、協(xié)助經理制定各項人事規(guī)章制度，并具體負責實施，在執(zhí)行過程應及時向店長匯報;

2、調查公司各部門人員使用情況，及時提出人員調配建議;

3、協(xié)助經理做好職工招聘、培訓、考核、獎懲工作，為離職職工辦好手續(xù)并根據規(guī)定妥善安排;

4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表;

5、建立公司職工檔案、落實勞動合同的實施;

6、組織職工的培訓、學習計劃實施，負責安排培訓講師、教材等項目。

人事部員工崗位職責篇6

(一)、負責本部的行政管理和日常事務，協(xié)助總經理搞好各部門之間的綜合協(xié)調，落實公司規(guī)章制度，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂;

(二)、負責貫徹公司領導指示。做好聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息;綜合協(xié)調各部門的工作;檢查和督辦有關工作;

(三)、負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督;

(四)、按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求;

(五)、及時準確傳達上級指示;受理下級上報的合理化建議，按照程序處理;

(六)、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

(七)、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位;

(八)、負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;

(九)、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發(fā)行的刊物;

(十)、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用;

(十一)、負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

(十二)、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作;

(十三)、配合并協(xié)助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作;

(十四)、公司所需物質的申購、發(fā)放，及有關資料的制作、保存;

(十五)、公司印章、證照的管理;

人事部員工崗位職責篇7

人事部助理工作職責：

1、工作對人事部經理負責。

2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理,并按類存放。

4、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

員工各類保險、證件、銀行卡(或存折)的辦理。

8、負責人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。

9、根據要求做好統(tǒng)計、報表工作，向領導及上級部門提供相關信息資料。

10、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

11、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理，提供相應的報表和資料。

12、負責解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。

13、協(xié)助經理處理人事方面的其他工作。

人事部員工崗位職責篇8

1、認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經物業(yè)管理處領導批準后實施;

2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定;

3、組織本部門干部的政治和業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務;

4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設;

5、抓好干部及職工的.管理工作，經常深入基層研究，掌握情況;合理安排使用干部，發(fā)現人才;及時提出干部調整意見，當好物業(yè)管理處領導的參謀;

6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化;

7、根據用工計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核;

8、按照有關政策，結合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核;

9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準;

10、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作;

11、完成總經理交給的其他各項工作。

人事部員工崗位職責篇9

1、堅決服從總經理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向領導負責;

2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責;

3、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;

5、負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;

6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;

7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8、編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

人事部員工崗位職責篇10

負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務;

貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調配合工作;

負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實;

負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;

負責組織制定公司各部門的員工工作標準;

負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;

負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;

組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;

負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律;

負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;

負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;

配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見;

組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作;

有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價;

按時完成公司領導交辦的其他工作。