人事總監(jiān)崗位職責通用范文

人事總監(jiān)需要掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業(yè)培訓。下面是小編整合的人事總監(jiān)崗位職責通用范文，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。

人事總監(jiān)崗位職責通用范文1

1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據;

2、負責部門團隊管理，完善公司組織架構與崗位職責，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現人才的___配置;

3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等)，并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性;

4. 負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;

5、推進公司企業(yè)文化建設，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀。HRBP團隊的建設、管理、培訓、考核工作，規(guī)范各項人力工作流程，提升團隊專業(yè)素質

6、擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵，制定績效評價體系、推行全員月度、年度績效考評體系;

7、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇;

8、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

人事總監(jiān)崗位職責通用范文2

1)負責門店的人力資源管理，包括人員編制，招聘管理，績效考核，薪資福利，培訓，HR團隊管理等等;

2)參與人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的制定，更新和實施;

3)各部門人員編制和招聘計劃的規(guī)劃，招聘渠道的選擇，招聘實施的跟進;

3)與門店各部門探討排班和考勤的合理性和有效性，并加以改進;

4)門店薪資預算的編制，薪資發(fā)放的流程管理;

5)各崗位KPI的設定與更新，保證績效管理的有效性;

6)參與總部的各項HR項目;

7)HR團隊的工作分工和管理;

8)門店行政管理;

人事總監(jiān)崗位職責通用范文3

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各部門的人員需求，編制年度人員需求、招聘計劃，促進公司發(fā)展;

3、挖掘行業(yè)前端不同的薪酬績效模式，導入優(yōu)良、具有創(chuàng)新、可持續(xù)的薪酬績效體系，為公司變革助力;

4、負責員工關系管理，包括升遷、異動、獎懲、解聘，團隊建設與員工關懷，勞動關系及工資福利，員工職業(yè)生涯規(guī)劃等;

5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，處理勞動糾紛，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6、員工關系和溝通:聆聽和解決組織變革中員工關系問題，員工溝通渠道建設以及關注員工溝通與思想動態(tài)，促進公司以及業(yè)務部門跟員工的溝通.

7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務;

人事總監(jiān)崗位職責通用范文4

1、深入了解業(yè)務，制定合理的招聘策略，負責業(yè)務部門中高層/重難點崗位招聘;

2、帶領招聘小組完成職位招聘推進需求溝通、招聘發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、人選評估、面試反饋、offer溝通、入職跟進等流程，對團隊招聘結果負責;

3、緊盯周/月度招聘目標，提高崗位各環(huán)節(jié)的基數&轉化率，確保在招崗位的持續(xù)推進;

4、負責團隊帶教，向組員輸出招聘流程優(yōu)化、面試技巧、渠道挖掘、招聘分析等知識經驗，提高團隊招聘效率;

5、整合招聘資源，開拓招聘渠道，分析招聘數據，建立并維護人才庫;

6、深入了解業(yè)務，與業(yè)務部門共同制定合理的激勵策略并推行。

人事總監(jiān)崗位職責通用范文5

1. 根據公司年度計劃，協助人力資源總監(jiān)擬定年度工作計劃、年度預算。

2. 按公司部門需求編寫人力資源招聘計劃，開發(fā)有效招聘渠道，實施日常維護與管理，對招聘效率、招聘成本與預算進行分析，提出改進意見。

3. 負責員工日常招聘的相關入職、在職、離職手續(xù)的辦理，管理公司員工個人檔案與合同。

4. 負責員工工資、福利、保險的日常管理，確保薪酬福利工作的準確性和及時性。

5. 協助總監(jiān)制定與組織實施公司薪酬管理、績效管理政策、人員晉升、考核、評估工作。

6. 負責部門的文檔資料管理，定期提交各類人力資源分析報告。

7. 其他上級安排的工作。

人事總監(jiān)崗位職責通用范文6

1、 建立并推行公司各項人事管理制度，提升人事工作效率，防范用工風險;

2、 完善公司招聘體系和招聘流程，拓展招聘渠道，提高招聘效率，完成各階段招聘任務;

3、 對現行薪酬績效管理體系進行優(yōu)化，監(jiān)督指導公司薪酬績效管理的實施;

4、 組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫;協同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、 全面主導人事日常管理工作的實施，包括招聘、錄用、培訓、勞動合同及社保等業(yè)務;

人事總監(jiān)崗位職責通用范文7

1. 負責集團(律所+咨詢公司)人力資源規(guī)劃、招募、發(fā)展。

2. 負責集團人員人事激勵考核

3. 負責集團人員培訓、文化建設

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