工商管理女生就業(yè)前景

創(chuàng)業(yè)指南工商管理女生就業(yè)前景

每年都有很多考生選擇報(bào)考工商企業(yè)管理專業(yè)，那么，女生學(xué)習(xí)工商企業(yè)管理專業(yè)好不好呢?就業(yè)方向有哪些呢?這里小編給大家分享一些關(guān)于工商管理女生就業(yè)前景，方便大家學(xué)習(xí)了解。

工商管理女生就業(yè)前景

就業(yè)前景

全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程加速，中國加入WTO必將進(jìn)一步帶動國內(nèi)市場經(jīng)濟(jì)的繁榮，外來資本準(zhǔn)備拓展中國市場，缺乏現(xiàn)代管理理念指導(dǎo)的中國傳統(tǒng)企業(yè)將面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。他們彌補(bǔ)缺陷的唯一出路就是引進(jìn)人才，實(shí)現(xiàn)自我改造，向管理要效益也成了目前國內(nèi)許多大中型企業(yè)的共識，工商管理專業(yè)人才的需求也持續(xù)升溫。

1、人力資源管理類崗位

近年來，國內(nèi)企業(yè)對于人力資源管理人員的需求持續(xù)走高，他們在企業(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設(shè)中發(fā)揮了巨大的作用。一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部，主管企業(yè)招聘，員工培訓(xùn)，績效考核，人事調(diào)度等相關(guān)事宜。過去大學(xué)是沒有專門開設(shè)人力資源管理專業(yè)的，它只是工商管理專業(yè)的一門專業(yè)課。有志于從事人力資源管理工作的準(zhǔn)畢業(yè)生如果能善用學(xué)校的實(shí)習(xí)安排，盡量爭取到一些大企業(yè)的人力資源部見習(xí)，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些簡單而實(shí)用的工作技巧，將得到很好的發(fā)展。

2、物流管理

繼物資資源、人力資源之后，素有"第三個(gè)利潤源"之稱。物流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)地轉(zhuǎn)到消費(fèi)地，從而創(chuàng)造地點(diǎn)效用。物流管理的好壞直接影響到企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

與其他學(xué)科專業(yè)相比，工商管理畢業(yè)生中出國和考研的比例并不高。一方面，管理類專業(yè)在發(fā)達(dá)國家也很熱門，留給外國留學(xué)生的空位相對較少，因而導(dǎo)致工商管理類專業(yè)的畢業(yè)生出國深造受阻。另一方面，由于專業(yè)限制，一般學(xué)校的MBA要求申請人必須具備幾年以上的管理經(jīng)驗(yàn)才能報(bào)考，而一般院校開設(shè)的MBA進(jìn)修課程收費(fèi)又比較高，這也是畢業(yè)選擇先就業(yè)的主要原因。

3、傳統(tǒng)管理類崗位

有很大一部分職業(yè)經(jīng)理人的成長最開始來自基層鍛煉經(jīng)驗(yàn)。雖然說很多企業(yè)(一部分外資企業(yè)除外)目前開出的待遇水平讓人難以接受，但從長遠(yuǎn)來看，對職業(yè)發(fā)展還是非常有幫助的。課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結(jié)合工作實(shí)際才能發(fā)揮應(yīng)有的功效。具有一定年限工作經(jīng)驗(yàn)的MBA畢業(yè)生在人力市場將很受歡迎。

4、市場營銷類崗位

市場營銷崗位市場需求量大，入行要求低，高端營銷崗位收入豐厚使得無數(shù)求職者紛紛加入市場營銷崗位的角逐。從歷年人才市場統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，市場營銷職位的需求經(jīng)久不衰。銷售職位的供需兩旺一直是職場的一道風(fēng)景線，即使在不同行業(yè)，市場營銷類職位也總是招聘的熱門。市場競爭的加劇以及對售后服務(wù)要求的提高，對銷售人員的專業(yè)素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)要求會更高。相對于其他專業(yè)的從業(yè)人員來說，工商管理的畢業(yè)生在與市場營銷相關(guān)的市場管理和項(xiàng)目策劃領(lǐng)域更能有出色的表現(xiàn)。

5、出國或者考研

與其他學(xué)科專業(yè)相比，工商管理畢業(yè)生中出國和考研的比例并不高。一方面，管理類專業(yè)在發(fā)達(dá)國家也很熱門，留給外國留學(xué)生的空位相對較少，因而導(dǎo)致工商管理類專業(yè)的畢業(yè)生出國深造受阻。另一方面，由于專業(yè)限制，一般學(xué)校的MBA要求申請人必須具備幾年以上的管理經(jīng)驗(yàn)才能報(bào)考，而一般院校開設(shè)的MBA進(jìn)修課程收費(fèi)又比較高，這也是畢業(yè)選擇先就業(yè)的主要原因。

工商管理女生就業(yè)前景分析

工商管理專業(yè)就業(yè)環(huán)境

回顧管理歷史，我們看到了管理科學(xué)在我國的發(fā)展方興未艾。隨著第三產(chǎn)業(yè)的興起，社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會對各類管理人才的需求越來越大。例如人力資源管理、電子商務(wù)、物流管理、旅游和酒店管理、金融管理等都需要管理科學(xué)做基礎(chǔ)。同時(shí)也呼喚職業(yè)經(jīng)理人來管理，人力資源師、物流管理師、營銷師、酒店經(jīng)理等無不與商務(wù)管理密切相關(guān)。作為高職高專商務(wù)管理專業(yè)，其目的是重點(diǎn)培養(yǎng)適應(yīng)我國工商企業(yè)和經(jīng)濟(jì)管理部門需要的中層次務(wù)實(shí)型綜合管理人才，工商管理涵蓋面廣，系統(tǒng)龐雜，涉及企業(yè)經(jīng)營管理中的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，以及涉及人員、資金和財(cái)務(wù)的管理。商務(wù)管理專業(yè)屬于管理學(xué)門類工商管理學(xué)學(xué)科，是應(yīng)用性很強(qiáng)的專業(yè)。工商管理學(xué)學(xué)科的理論基礎(chǔ)是經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)，知識構(gòu)成跨越自然科學(xué)、人文科學(xué)的不同領(lǐng)域，研究對象涵蓋了企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)作中的財(cái)務(wù)管理、資金籌措、投資分析、市場營銷和資源配置等各個(gè)方面。注重實(shí)用方法技能的培養(yǎng)與訓(xùn)練是本專業(yè)的鮮明特點(diǎn)。

因?yàn)榧尤隬TO和申奧成功將直接帶動我國外經(jīng)貿(mào)的大發(fā)展，所以，管理類專業(yè)人才社會需求大增將指日可待。在現(xiàn)代企業(yè)中，一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)家的作用超過了100名優(yōu)秀工程師、1000名優(yōu)秀工人。目前我國越來越多的轉(zhuǎn)換企業(yè)產(chǎn)權(quán)、機(jī)制以及企業(yè)法人實(shí)行招標(biāo)制、年薪制，實(shí)際上就是將企業(yè)的管理大權(quán)交到職業(yè)企業(yè)家手中。而據(jù)我國近三年的統(tǒng)計(jì)資料顯示，外方代理人正以每年500%以上的速度遞增，目前在不少大城市已形成一個(gè)職業(yè)階層。不管是外企還是國企，高層管理人員的價(jià)值越來越看漲。所以，盡管管理專業(yè)的學(xué)生剛畢業(yè)的時(shí)候可能做的并不是管理的工作，但是過幾年之后，有管理專業(yè)背景的人將會成為搶手貨。

全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程加速，中國加入WTO必將進(jìn)一步帶動國內(nèi)市場經(jīng)濟(jì)的繁榮，外來資本磨刀霍霍準(zhǔn)備拓展中國市場，缺乏現(xiàn)代管理理念指導(dǎo)的中國傳統(tǒng)企業(yè)將面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。他們彌補(bǔ)缺陷的唯一出路就是引進(jìn)人才，實(shí)現(xiàn)自我改造，向管理要效益也成了目前國內(nèi)許多大中型企業(yè)的共識。從就業(yè)角度來說，根據(jù)職業(yè)顧問公司相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，工商管理各個(gè)專業(yè)盡管設(shè)置和就業(yè)方向不同，但從總體趨勢上分析，未來五年內(nèi)各專業(yè)就業(yè)形勢依然看好。

工商管理專業(yè)人才的社會需求預(yù)測

在需求研究中，圍繞管理活動的專業(yè)化，我們分析了新世紀(jì)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展對商務(wù)管理類專業(yè)人才的需求。改革開放使管理活動由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下行政命令的附屬物轉(zhuǎn)變?yōu)橄到y(tǒng)化、專業(yè)化的復(fù)雜活動，對管理人才的培養(yǎng)提出了多方面、高層次的要求。管理活動中普遍存在著層級性，操作層、中間層和戰(zhàn)略層的管理業(yè)務(wù)，需要培養(yǎng)不同的專業(yè)化管理人才。根據(jù)對我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)管理現(xiàn)狀的分析，認(rèn)為商務(wù)管理?？平逃詰?yīng)以培養(yǎng)中基層管理人才為主，畢業(yè)生能夠作為現(xiàn)實(shí)工作中業(yè)務(wù)主管、部門經(jīng)理等職位的后備人才，通過一段時(shí)期的適應(yīng)和鍛煉，勝任這些工作。隨著以知識為基礎(chǔ)的新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級，社會對綜合型戰(zhàn)略管理人才和適應(yīng)團(tuán)隊(duì)工作的新型操作層管理人才的需求，將相應(yīng)增加。這正符合高職高專商務(wù)管理專業(yè)的特點(diǎn)。我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展很不平衡，各個(gè)地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)管理活動對人才的需求差別很大，要求高職高專的管理類專業(yè)根據(jù)社會需求和自身綜合實(shí)力確定商務(wù)管理教育的目標(biāo)定位。人才成長是一個(gè)動態(tài)過程，無論定位如何，?？平逃虒W(xué)都要為學(xué)生提供一個(gè)有競爭力的起點(diǎn)，使其勝任將要面對的管理任務(wù)，并為其終身學(xué)習(xí)和持續(xù)發(fā)展打下穩(wěn)固的基礎(chǔ)。要做到這一點(diǎn)，就要為學(xué)生提供系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，使其具備必需的知識、技能和素質(zhì)。我們分析了這些知識、能力和素質(zhì)的具體內(nèi)容，提出了培養(yǎng)基礎(chǔ)寬厚、專通結(jié)合、和諧發(fā)展的工商管理專業(yè)人才，并圍繞知識傳授、能力訓(xùn)練和素質(zhì)培養(yǎng)探討了商務(wù)管理?？平逃繕?biāo)、模式和過程。

工商管理的管理職能

一、依法進(jìn)行監(jiān)督管理，鼓勵企業(yè)正當(dāng)競爭

工商管理部門要加大制止那些為了自身利益而進(jìn)行不正當(dāng)競爭行為的力度，嚴(yán)打違法亂紀(jì)行為，使商品生產(chǎn)和經(jīng)營者都能夠遵紀(jì)守法，通過正當(dāng)行為開展公平競爭。因此，工商管理部門要依法實(shí)施監(jiān)督管理，鼓勵企業(yè)之間的合法正當(dāng)競爭，推動商品經(jīng)濟(jì)的有序健康發(fā)展。在商品經(jīng)濟(jì)條件下，商品的生產(chǎn)和商品的交換占據(jù)了主導(dǎo)作用，有生產(chǎn)和交換就會有競爭。因此，在商品經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中，工商管理部門要為其創(chuàng)造一個(gè)良好的競爭環(huán)境，讓企業(yè)在市場上接受廣大消費(fèi)者的評判，對那些不合格或效率低下的企業(yè)進(jìn)行淘汰，從而實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。可以使企業(yè)得到消費(fèi)者的檢驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，進(jìn)而幫助企業(yè)不斷的完善自身，促進(jìn)社會主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，但是隨著國際形勢的不斷變化，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)不能滿足當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，開始實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)體制，企業(yè)面臨的競爭壓力也越來越大，企業(yè)開始不斷的降低成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量，向國際市場進(jìn)軍，為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造了更多的財(cái)富，這也更需要工商管理部門的監(jiān)管，確保競爭環(huán)境的有序發(fā)展。這樣可以提高企業(yè)樹立競爭意識，不斷完善自身品牌、自覺提高產(chǎn)品質(zhì)量、有效降低生產(chǎn)成本，從而為我國的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造更多的財(cái)富。

二、調(diào)節(jié)監(jiān)督管理的協(xié)調(diào)性，積極做好服務(wù)體系

工商管理部門說到底就是為商品經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)的。工商管理部門不僅要做好監(jiān)督管理工作，還要積極的做好服務(wù)體系，通過積極有效的管理和良好的服務(wù)態(tài)度引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營人員參與到維護(hù)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的軌道中來。因此，工商管理部門必須把監(jiān)督管理和服務(wù)體系和諧統(tǒng)一起來，做好有效的監(jiān)督管理和良好的服務(wù)水平。在實(shí)施過程中，工商管理部門要改變過去的行政干預(yù)的方法，積極的通過宣傳、經(jīng)濟(jì)監(jiān)督等方式加強(qiáng)管理，加大經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。主要采用疏通引導(dǎo)、良好服務(wù)到最終搞活經(jīng)濟(jì)的管理模式來實(shí)現(xiàn)加強(qiáng)管理工作的目的，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)快速健康穩(wěn)定發(fā)展。工商管理人員在進(jìn)行服務(wù)的管理工作時(shí)，要首先轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強(qiáng)服務(wù)意識，深入實(shí)際，以身作則，為企業(yè)出謀劃策。其次引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營策略，找出適應(yīng)渠道，增強(qiáng)企業(yè)的活力。再次工商管理部門要積極的運(yùn)用合理管理職能為企業(yè)進(jìn)行有效的服務(wù)。最后認(rèn)真做好治理“三亂”工作，優(yōu)化各項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，糾正收費(fèi)項(xiàng)目并撤銷未經(jīng)批準(zhǔn)而設(shè)立的檢查站等。社會基本運(yùn)動規(guī)律中包涵經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與上層建筑，而工商管理屬于上層建筑，是需要為經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)而服務(wù)的，在過去實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期，不僅需要工商管理做好監(jiān)督管理工作，還需要通過搞好服務(wù)來積極地引導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營人員共同維護(hù)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的健康發(fā)展。

所以，此時(shí)我們必須把管理和服務(wù)統(tǒng)一起來，相互促進(jìn)共同地處理好服務(wù)和管理之間的關(guān)系。正因?yàn)槿绱?，我們不再使用行政干預(yù)的辦法，而是通過宣傳教育、經(jīng)濟(jì)監(jiān)督等方法來加強(qiáng)工商管理工作，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展活力，進(jìn)一步完善企業(yè)之間的競爭環(huán)境。主要是采用“疏導(dǎo)一服務(wù)一搞活”的管理模式，通過實(shí)現(xiàn)“疏導(dǎo)一服務(wù)一搞活”的目標(biāo)來進(jìn)一步加強(qiáng)工商管理工作，實(shí)現(xiàn)把經(jīng)濟(jì)發(fā)展活動和競爭積極地到國家發(fā)展政策上來，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)健康穩(wěn)定的發(fā)展。例如：工商管理人員應(yīng)該積極地配合生產(chǎn)經(jīng)營人員做好市場調(diào)查，并根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，預(yù)測出未來企業(yè)發(fā)展經(jīng)營的方式，通過企業(yè)內(nèi)部改革來改善目前經(jīng)營狀況，不僅要獲得經(jīng)濟(jì)效益也應(yīng)該獲得一定的社會效益。又如：國有大中型企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的主要參與者，另外管理部門應(yīng)該積極地支撐城鄉(xiāng)集體或個(gè)體商戶的發(fā)展，幫助他們增強(qiáng)企業(yè)的生產(chǎn)流通，促進(jìn)城鄉(xiāng)商品物質(zhì)交換，活躍城鄉(xiāng)市場。

三、實(shí)施有效的監(jiān)督管理，對企業(yè)給予正確引導(dǎo)

社會和企業(yè)，個(gè)人和國家之間的利益是統(tǒng)一和矛盾的'結(jié)合體，利益層次不同，行為不同，就可能誤導(dǎo)為矛盾，但從長遠(yuǎn)來看，它們之間的利益是匯總性的，所以是一致的。放在管理和企業(yè)中，一個(gè)是管理者，一個(gè)是被管理者，從某方面來看，被管理者受到管理者的諸多約束，被國家政策法規(guī)所約束;在工商管理的監(jiān)督下有計(jì)劃和條件的施行運(yùn)作。而管理者又執(zhí)行著各種條條框框去保證企業(yè)的生產(chǎn)質(zhì)量和交易效益，同時(shí)要制止企業(yè)的不正當(dāng)行為。這一管理過程得到的正確結(jié)果是，在實(shí)施有效的監(jiān)督管理模式基礎(chǔ)上，要積極的引導(dǎo)企業(yè)向正確的方向發(fā)展，對于引導(dǎo)的方式。