對財務(wù)工作的認(rèn)識理解有哪些

企業(yè)對財務(wù)工作的認(rèn)識理解有哪些

財務(wù)人員要克盡職守，嚴(yán)謹(jǐn)工作，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度和會計法規(guī)，嚴(yán)格按財務(wù)工作程序、規(guī)定時間及崗位職責(zé)完成本職工作。這里小編給大家分享一些關(guān)于對財務(wù)工作的認(rèn)識理解有哪些，方便大家學(xué)習(xí)了解。

對財務(wù)工作的認(rèn)識理解有哪些

財務(wù)管理思想和方法的落后是中國當(dāng)前的財務(wù)問題。 財務(wù)是什么?財務(wù)在企業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會中的本質(zhì)作用是什么?對這一根本性問題的認(rèn)識將直接決定如何開展財務(wù)工作、如何進(jìn)行財務(wù)教育、財務(wù)職稱考試、財務(wù)研究、政府對財務(wù)的引導(dǎo)、財務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展等等。

普遍的財務(wù)問題和癥狀：

1、財務(wù)無用論，記賬、算賬、報賬、交稅、年檢和參與管理的觀念，使財務(wù)在實際工作中處于沒有不行、有了作用也不大的尷尬地位。家族式管理觀念嚴(yán)重限制了財務(wù)管理在企業(yè)管理中的作用，管理層往往認(rèn)為銷售比財務(wù)更重要，導(dǎo)致財務(wù)工作和財務(wù)人員普遍不被重視。

2、企業(yè)管理層對財務(wù)的認(rèn)識。有的企業(yè)重視財務(wù)工作，并且做得很好，其財務(wù)管理積極參與到企業(yè)的經(jīng)營決策，真正幫助企業(yè)創(chuàng)造了價值且成效顯著。很多企業(yè)認(rèn)為財務(wù)很重要，但財務(wù)工作做得不好，使財務(wù)沒有體現(xiàn)出其應(yīng)有的價值;有的企業(yè)不重視財務(wù)工作，認(rèn)為財務(wù)工作不重要，財務(wù)工作自然做得不好，使財務(wù)僅僅成為被動的記錄企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)有關(guān)數(shù)據(jù)的簡單工具，從為企業(yè)創(chuàng)造價值的角度看，財務(wù)部門形同虛設(shè)。管理層對財務(wù)在企業(yè)生存、發(fā)展和盈利中的作用和價值的認(rèn)識，決定著財務(wù)管理工作的環(huán)境，決定著財務(wù)管理方法的應(yīng)用和效果。

3、財務(wù)在企業(yè)管理中所扮演的角色。沃爾瑪和通用電氣等世界商業(yè)巨頭，規(guī)模大，盈利能力強(qiáng)，抗風(fēng)險能力強(qiáng)，生命周期長，中國的愛多和亞細(xì)亞，猶如曇花一現(xiàn)，來去匆匆，財務(wù)在其中扮演了什么角色?東北老工業(yè)基地企業(yè)的衰退，長三角和珠三角以及沿海地區(qū)的企業(yè)的快速和持續(xù)發(fā)展，財務(wù)在其中又扮演了什么角色?銀廣廈和中國藍(lán)田，從企業(yè)界的神話變?yōu)榕菽?，人們記憶猶新;海爾和蒙牛，企業(yè)成功的典范，財務(wù)在其中扮演了什么角色?企業(yè)辛苦經(jīng)營結(jié)果卻虧損和破產(chǎn)，財務(wù)在其中究竟扮演了什么角色?值得我們深思!

4、財務(wù)教育和培訓(xùn)，為什么財務(wù)專業(yè)的研究生拿不下企業(yè)的基本賬務(wù)工作，更不用說進(jìn)行具體的財務(wù)管理工作。財務(wù)教育工作者的實踐經(jīng)驗、教材內(nèi)容和形式、教學(xué)方式和方法等財務(wù)教育體制問題在哪?同樣是從事財務(wù)教育研究的中國財經(jīng)高校，在全球企業(yè)界和學(xué)術(shù)界的權(quán)威性與哈佛等世界名校有天壤之別。

5、政府對財務(wù)工作的指導(dǎo)。中國的會計核算得到了規(guī)范和發(fā)展，但是，規(guī)范會計核算只是基礎(chǔ)，而不是企業(yè)的最終目的，會計核算規(guī)范而實際經(jīng)營虧損或破產(chǎn)，這不是企業(yè)想要的，企業(yè)的目的是實現(xiàn)盈利，規(guī)范是要求和條件，盈利是目的。會計核算相對能統(tǒng)一規(guī)范，而財務(wù)管理靈活多變，一個企業(yè)一個樣，政府在引導(dǎo)企業(yè)實施為盈利服務(wù)的財務(wù)管理上有待加強(qiáng)。

6、財務(wù)職稱考試和評定 。為什么拿著政府頒發(fā)的會計師證書做不了企業(yè)的財務(wù)工作?高級會計師的評定和考核依舊論學(xué)歷資歷而不看實際的財務(wù)管理能力，高級會計師不一定擅長企業(yè)財務(wù)管理，擅長企業(yè)財務(wù)管理的卻不一定是高級會計師，甚至可能連參加高級會計師考試的資格都沒有?

7、行業(yè)協(xié)會和專業(yè)研究機(jī)構(gòu)。只作為政府職能部門的附屬，并沒有為企業(yè)提供實質(zhì)性的專業(yè)服務(wù)。

8、高級財務(wù)人才缺乏，財務(wù)人才職業(yè)發(fā)展缺乏規(guī)劃。教師、教材和教學(xué)方法等財務(wù)教育體制、社會培訓(xùn)注重應(yīng)試，實務(wù)培訓(xùn)側(cè)重于賬務(wù)處理、財務(wù)人員自身實踐的局限性、企業(yè)對財務(wù)重要性的認(rèn)識、財務(wù)人員對能力重要性的認(rèn)識、企業(yè)財務(wù)實際工作的復(fù)雜性等原因，形成財務(wù)人員三多三少的現(xiàn)狀：做財務(wù)工作的多，有本的多，能記賬算賬報賬的多;能進(jìn)行財務(wù)分析決策的少，能運籌財務(wù)全面工作的少，能利用財務(wù)工具為企業(yè)創(chuàng)造價值的高級人才更少。這種現(xiàn)狀極大地影響和制約著企業(yè)生存、發(fā)展和盈利，也極大地影響和制約著財務(wù)人員自身職業(yè)發(fā)展和人生價值的實現(xiàn)。

9、社會對財務(wù)的認(rèn)識。社會普遍認(rèn)為財務(wù)是記賬算賬報賬的工具，沒有認(rèn)識到財務(wù)是為盈利決策提供依據(jù)的機(jī)器，是價值評價和控制的核心，認(rèn)為財務(wù)就是財務(wù)人員的工作，自己懂不懂沒關(guān)系，身居企業(yè)要職，想盈利卻不懂為盈利提供決策依據(jù)的財務(wù)工具。財務(wù)素質(zhì)普遍有待提高。等等。

財務(wù)與企業(yè)、經(jīng)濟(jì)、社會和國家的深層次關(guān)系

財務(wù)問題直接影響了企業(yè)的盈利和發(fā)展，企業(yè)能否盈利和發(fā)展嚴(yán)重影響經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會的穩(wěn)定，同時也關(guān)系到國家的綜合國力以及在國際社會中的地位。中國已經(jīng)加入了WTO，國內(nèi)市場競爭國際化，國際市場競爭國內(nèi)化，在迅猛無情的經(jīng)濟(jì)全球化浪潮中，中國的企業(yè)面臨著前所未有的機(jī)遇和風(fēng)險，中國的企業(yè)已沒有時間、沒有理由、沒有機(jī)會再觀望、等待和停滯不前，分析風(fēng)險、迎接挑戰(zhàn)、善于競爭、尋求發(fā)展是中國企業(yè)唯一的出路。國家要強(qiáng)大、社會要穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)要發(fā)展、企業(yè)要盈利，這決定了國家要以經(jīng)濟(jì)為中心，經(jīng)濟(jì)要以企業(yè)為中心，企業(yè)要價值取舍即以財務(wù)為中心;決定了在企業(yè)經(jīng)營管理中財務(wù)要全面控制企業(yè)的業(yè)務(wù)，財務(wù)要控制和評價價值，業(yè)務(wù)和價值的取舍由財務(wù)一票否決。

財務(wù)人員與財務(wù)戰(zhàn)略就像是產(chǎn)品，老總對財務(wù)的要求和需求就是市場對產(chǎn)品的需求，市場要求什么樣的財務(wù)，社會就會提供什么樣的財務(wù)管理戰(zhàn)略和財務(wù)管理人員。所以，提高老總對財務(wù)管理的認(rèn)識水平，是改變落后的中國財務(wù)管理思想的根本，這正是市場規(guī)律在財務(wù)領(lǐng)域的反映。老總的決策方式取決于對財務(wù)在企業(yè)生存和發(fā)展中的重要性的認(rèn)識，對財務(wù)作用和價值的認(rèn)識取決于對財務(wù)內(nèi)容和工作程序的認(rèn)識，又反作用于財務(wù)工作環(huán)境、影響財務(wù)人員的綜合素質(zhì)、影響財務(wù)和其他部門的關(guān)系、影響財務(wù)工作結(jié)果。老總的財務(wù)需求還影響財務(wù)教育。因此，老總的財務(wù)管理思想遠(yuǎn)比財務(wù)人員的財務(wù)思想和能力重要得多。

中國企業(yè)老總的財務(wù)管理思想現(xiàn)狀怎樣

老總的出身是多種多樣的，有銷售、技術(shù)、金融、行政、人事和財務(wù)等各個方面。從整體來說，老總的財務(wù)管理思想是弱項，普遍存在重市場輕財務(wù)現(xiàn)象。商場如戰(zhàn)場，企業(yè)如軍隊，總指揮不能僅重視前線作戰(zhàn)部隊而忽視后方總參戰(zhàn)略，這樣的作戰(zhàn)方法怎能不敗?想盈利卻不懂為盈利提供決策依據(jù)的財務(wù)工具，經(jīng)營企業(yè)，懂財務(wù)不一定行，但不懂財務(wù)肯定不行，中國的企業(yè)多，但規(guī)模孝效益差、生命周期短，落后的財務(wù)管理思想和方法是其深層次的原因，而落后的財務(wù)管理思想突出地反映在中國企業(yè)的老總身上。老總不必也不可能做具體的財務(wù)工作，但老總要懂財務(wù)。懂更有利于溝通，有利于自覺運用財務(wù)工具進(jìn)行決策。用財務(wù)是結(jié)果和目的，懂財務(wù)是前提，重視財務(wù)是現(xiàn)象。

隨著公司管理體制改革的不斷深入，公司面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存。樹立理財觀念,研究如何加強(qiáng)公司的財務(wù)管理，對于保證公司業(yè)績可持續(xù)發(fā)展具有重大的現(xiàn)實意義。以我看來，目前，公司的財務(wù)管理存在財務(wù)信息前瞻性不強(qiáng)，指導(dǎo)性不高，對市場現(xiàn)狀的了解不夠深入等;缺乏科學(xué)的理財意識，特別是在預(yù)算方面，還不夠完善，或者說是執(zhí)行預(yù)算不嚴(yán)格等;財務(wù)管理體制不夠完善，導(dǎo)致了內(nèi)部控制力不夠，財務(wù)責(zé)任意識不強(qiáng)。如何進(jìn)一步完善了公司財務(wù)管理體制，合理的分工，實施了有效的財務(wù)監(jiān)督，加強(qiáng)了財務(wù)工作的細(xì)致性和透明度;與此同時，還有意識地建立了各級經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，讓每一批資金流動都有明確的責(zé)任人，并通過經(jīng)理審批責(zé)任制，加強(qiáng)財務(wù)支出的合理性;另外，開源節(jié)流，合理地控制公司財務(wù)的分配，以節(jié)約實效為原則，減少了公司資金的浪費。這一系列的措施，勢必為公司良性的財務(wù)工作提供有力的制度保障，也將確保公司業(yè)績的可持續(xù)發(fā)展。

根據(jù)ROBERT HALF 國際公司所做的一項綜合調(diào)查而得出的結(jié)論。這一結(jié)論來自于對1400位CFO的調(diào)查和對數(shù)十名其他專家面談的結(jié)果。調(diào)查發(fā)現(xiàn)主要包括：

傳統(tǒng)會計職能之外的問題和責(zé)任在從現(xiàn)在算起的未來五年中將占到高級會計師時間的37%。當(dāng)問到在財務(wù)專長之外未來對財務(wù)專業(yè)人士最重要的技能是什么時，被CFO排在第一位的答案是技術(shù)專長(44%)，位居其次的是較強(qiáng)的溝通技能(24%);一般商務(wù)知識(16%)和領(lǐng)導(dǎo)能力(11%) ，52%的人認(rèn)為IT訓(xùn)練在未來兩年中將是支持其會計職員職業(yè)發(fā)展的首選;22%的人認(rèn)為傳統(tǒng)財務(wù)技能開發(fā)為最重要。82%的CFO認(rèn)為他們的會計部門在過去五年中已經(jīng)越來越多的介入到他們公司的技術(shù)開發(fā)活動中。更確切地說，幾乎一半(49%)的CFO說在過去3年中他們的會計部門開始越來越多的介入到公司的電子商務(wù)。52%的財務(wù)總監(jiān)認(rèn)為培養(yǎng)會計師非財務(wù)技能最有效的方式是通過課堂訓(xùn)練和講座。36%的人認(rèn)為在崗學(xué)習(xí)是最有價值的。85%的CFO認(rèn)為職業(yè)資格，CPA或者CMA對其職位提升有幫助。43%的CFO說1995年以后，女性會計師在管理層面上的數(shù)量有年增加。最明顯的職位如控制長，副總裁和財務(wù)總監(jiān)。58%的CFO相信管理層面上的女性會計師數(shù)量在未來五年中還會增加。

當(dāng)向財務(wù)總監(jiān)們問及：除薪酬外，什么因素對大學(xué)畢業(yè)生評價職業(yè)選擇最為重要?51%的回應(yīng)者說職業(yè)提升的概率;17%的人認(rèn)為是公司財務(wù)的穩(wěn)定性，12%的人認(rèn)為是公司文化。73%的財務(wù)總監(jiān)每周工作超過40小時。37%的CFO認(rèn)為職業(yè)壓力的最大因素主要來自日益增加的工作壓力。

當(dāng)問及他們最希望工作的哪一方面有所變化時，32%的管理會計師認(rèn)為是減輕職業(yè)壓力;22%的人認(rèn)為應(yīng)該增加職業(yè)自治，16%的人認(rèn)為需要一個更具彈性的工作時間表;而的人認(rèn)為應(yīng)該減少工作時間。75的CFO認(rèn)為咨詢業(yè)對高層會計與財務(wù)經(jīng)理人員最具吸引力。當(dāng)問及咨詢業(yè)的哪一方面更具吸引力時，35%的CFO認(rèn)為是該項工作的挑戰(zhàn)性和多樣性。30%的認(rèn)圈了彈性時間表;13%的人認(rèn)為是薪酬。

財務(wù)工作存在的問題有哪些

1、正確履行會計職責(zé)和行使權(quán)限，認(rèn)真學(xué)習(xí)國家財經(jīng)政策、法令，熟悉財經(jīng)制度;積極鉆研會計業(yè)務(wù)，精通專業(yè)知識，掌握會計技術(shù)方法;熱愛本職工作，忠于職守，廉潔奉公，嚴(yán)守職業(yè)道德;嚴(yán)守法紀(jì)，堅持原則，執(zhí)行有關(guān)的會計法規(guī)，在局會計工作規(guī)范化檢查評比標(biāo)準(zhǔn)中榮獲第一名

2、按照上級規(guī)定的財務(wù)制度和開支標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常了解各部門的經(jīng)費需要情況和使用情況，主動幫助各有關(guān)部門合理使用好各項資金，公司上半年曾一度出現(xiàn)資金短缺，會計室通過努力，保證了職工工資按時足額發(fā)放及其他各項急需資金的落實。

3、工作中審核一切開支憑證，及時結(jié)算記賬，做到各項開支都符合規(guī)定，一切賬目都清楚準(zhǔn)確。對經(jīng)費的使用情況和存在問題，經(jīng)常向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示匯報。

4、按照規(guī)定編造全年、每季、每月的各種預(yù)算報表統(tǒng)計資料和月度結(jié)算，做到準(zhǔn)確無誤，并及時報告分管領(lǐng)導(dǎo)。

5、所有財務(wù)憑證，及時整理、裝訂和保存。

6、經(jīng)常與各部門管財產(chǎn)的同志聯(lián)系，建立必要的手續(xù)，做到各單位的財產(chǎn)和全校的總賬相符合。

7、配合、督促各有關(guān)單位，及時處理一切暫收、暫付款項。

8、指導(dǎo)和幫助出納工作。