互聯(lián)網(wǎng)女性更適合創(chuàng)業(yè)嗎？
創(chuàng)業(yè)難，女性創(chuàng)業(yè)更難，但是只要你堅(jiān)定不移，不斷地努力，那么終究是可以有所收獲的。下面由小編與大家分享互聯(lián)網(wǎng)女性創(chuàng)業(yè)，希望你們喜歡!歡迎閱讀!
老板這個(gè)職業(yè)，女性頂?shù)闷鸢脒吿靻?還得用數(shù)據(jù)說話。
3月7日，2017胡潤(rùn)全球富豪榜新鮮出爐，在白手起家上榜富豪中，152位是女性，其中121人來自中國(guó)，占到八成。76歲的北京地產(chǎn)女王陳麗華以505億成為全球白手起家女首富。胡潤(rùn)表示：“全球女企業(yè)家中，中國(guó)絕對(duì)占主導(dǎo)地位?！?/p>
同樣的，今年初，全球創(chuàng)業(yè)觀察項(xiàng)目(GEM)對(duì)35個(gè)國(guó)家和地區(qū)的創(chuàng)業(yè)情況調(diào)查結(jié)果顯示，GEM的女性創(chuàng)業(yè)活動(dòng)指數(shù)為6.90%，中國(guó)女性全員創(chuàng)業(yè)活動(dòng)指數(shù)高達(dá)11.16%，高出平均指數(shù)4.26個(gè)百分點(diǎn)，這也說明中國(guó)屬于女性創(chuàng)業(yè)很活躍的國(guó)家。
來源：創(chuàng)業(yè)邦雜志發(fā)布的“2017年最值得關(guān)注的女性創(chuàng)業(yè)者”
在民營(yíng)經(jīng)濟(jì)大省浙江，女性也得以充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性。
從《浙江女性創(chuàng)業(yè)年度報(bào)告(2016)》中我們可以發(fā)現(xiàn)，浙江女性創(chuàng)業(yè)積極性高漲，由女性控股的上市公司比例也不斷提升。
根據(jù)浙江省工商局的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，截至2016年11月底，浙江全省共有各類市場(chǎng)主體522.60萬戶，其中，由女性創(chuàng)辦的市場(chǎng)主體總數(shù)146.33萬戶，占比達(dá)28%。不僅如此，2016年度，由女性創(chuàng)辦的企業(yè)新增量為6.87萬戶，且信息軟件、文娛、衛(wèi)生領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)女性數(shù)量明顯增加，女性創(chuàng)業(yè)者成為浙江經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)中一支不可或缺的巾幗力量。
摘自《浙江女性創(chuàng)業(yè)年度報(bào)告(2016)》
同時(shí)，由浙江女性控股的上市公司比例近年來明顯得到提升。隨著股市大擴(kuò)容，尤其是中小板和創(chuàng)業(yè)板公司的批量上市，推動(dòng)了女性股東以及高管數(shù)量的增長(zhǎng)，截止2016年11月底，以女性為法人代表、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)或董事的企業(yè)上市總量為2499家，其中，2016年度新增上市量86家。
可以說，雖然在數(shù)量上或許還沒到頂半邊天的地步，但是女老板們執(zhí)掌企業(yè)的發(fā)展速度還是讓人肅然起敬的。
女老板這個(gè)標(biāo)簽背后有“坑”
隨著女老板這一群體的不斷壯大，這張標(biāo)簽背后的故事也越來越受人關(guān)注。
女老板們會(huì)遇到哪些坑?有些是顯而易見的，那便是，忙!
當(dāng)“小公舉”們每天對(duì)著梳妝臺(tái)緩緩梳妝打扮一兩個(gè)小時(shí)的時(shí)候，女老板早已開始了一天的拼殺。讓我們先來看看時(shí)尚女裝品牌“LinEditionLimit”創(chuàng)始人張超的忙碌日程。
這個(gè)“85后”的浙江平湖女孩在短短數(shù)年里，一邊自創(chuàng)服裝品牌，一邊自己兼任模特，銷售額超過億元，而從愛美女孩變身女老板之后，“忙”便成了生活中的關(guān)鍵詞。“我們到國(guó)外拍攝新款照片時(shí)，經(jīng)常就是攝影師和我兩個(gè)人。我們兩個(gè)女生拉著四個(gè)半個(gè)人高的行李箱，往往一忙起來就是一整天，換無數(shù)個(gè)造型，換無數(shù)套衣服。我的網(wǎng)店常常一天就要寄出三四千個(gè)包裹，因而經(jīng)常需要工作到凌晨?！?/p>
“創(chuàng)業(yè)的時(shí)候我沒有在意自己的性別。”共享單車是最近的熱門話題，在眾多共享單車創(chuàng)始人中就有一位來自浙江東陽的女老板。摩拜創(chuàng)始人胡瑋煒告訴涌金君，女神節(jié)這一天公司為所有的女性員工提供烏雞湯以及免費(fèi)鮮花，而她甚至忙得連一頓公司的女神餐都沒有吃到。在她辦公室的角落里，放著一輛兒童車，同事說，因?yàn)楹|瑋經(jīng)常加班，她尚在上小學(xué)的兒子放學(xué)后會(huì)來串門，在小車上一坐，在辦公室里溜個(gè)一圈，望一眼正在開會(huì)的媽媽……
來自浙江東陽的女老板，摩拜創(chuàng)始人胡瑋煒
如果這樣的拼殺能得到公平的評(píng)價(jià)也就罷了，然而事實(shí)往往不是如此。
“我其實(shí)是在披著鎧甲打仗，但是外界問我的永遠(yuǎn)就是，全職媽媽創(chuàng)業(yè)如何如何、女性創(chuàng)業(yè)怎樣怎樣……”作為一個(gè)從“全職媽媽”變身“百億估值獨(dú)角獸CEO”的女性，不久前，跨境母嬰電商平臺(tái)蜜芽的CEO劉楠在參加一檔網(wǎng)絡(luò)綜藝節(jié)目時(shí)的吐槽讓人印象深刻。
劉楠對(duì)于自己身上的很多標(biāo)簽十分不滿。例如，往往當(dāng)媒體采訪其他男性CEO的時(shí)候，問的問題大多都是技術(shù)性的，比如：你是怎樣做用戶增長(zhǎng)?你們是怎樣做利潤(rùn)?而當(dāng)問到劉楠的時(shí)候，永遠(yuǎn)都是：作為一個(gè)女性，你是怎樣平衡工作和生活的?
對(duì)于生活和工作的關(guān)系，胡煒煒則很直白?！凹彝ズ褪聵I(yè)的關(guān)系是沒有辦法平衡的，在現(xiàn)階段，我的重心放在摩拜?！?/p>
除了口頭上的“坑”，更有實(shí)質(zhì)上的傷害。
近來，一篇討論女性為什么無法獲得屬于她們的風(fēng)投資金和利益的文章道出了不少“真相”。一種解釋是女性創(chuàng)立的公司看起來并不像傳統(tǒng)的風(fēng)投資金支持的公司，往往規(guī)模較小，而且屬于食品零售等增長(zhǎng)較低的產(chǎn)業(yè)，而不是科技產(chǎn)業(yè);也有證據(jù)表明女老板們往往不善于要求風(fēng)險(xiǎn)資金一類的事物，她們往往把個(gè)人存款作為首要資金來源;“鳥以群分，物以類聚”也被認(rèn)為是原因之一。風(fēng)險(xiǎn)投資人以男性居多，而人們往往更傾向于與和他們具有同樣性別、種族或者社會(huì)背景的人一起工作。
這篇文章還借用沃頓麥克創(chuàng)新管理研究所(MackInstitute for Innovation Management)執(zhí)行董事塞卡特·喬胡瑞(SaikatChaudhuri)的觀點(diǎn)：風(fēng)險(xiǎn)投資人要找的是一周七天，一天二十四小時(shí)都在為公司工作，而且會(huì)不惜一切代價(jià)堅(jiān)持下去的創(chuàng)始人，他們可能會(huì)無意識(shí)地質(zhì)疑，一名女性創(chuàng)始人是否愿意為了企業(yè)而犧牲她的家庭生活。
女老板的優(yōu)勢(shì)在哪里
為什么還有那么多女性在創(chuàng)業(yè)這條道路上一條道走到黑呢?女老板們還是有特有的優(yōu)勢(shì)的。
在近幾年呈爆發(fā)趨勢(shì)的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，女性便有其獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。
其一，顛覆和不滿意是互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的起點(diǎn)。調(diào)查顯示，女性是互聯(lián)網(wǎng)商品以及服務(wù)的主要購(gòu)買者以及使用者，因此她們可以首先發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的“不滿意”，進(jìn)而提出改進(jìn)，成功創(chuàng)業(yè)。
其二，互聯(lián)網(wǎng)處于去理智化、中心化以及經(jīng)驗(yàn)主義的時(shí)代，其精神是任性、敏感、自我，女性的特征恰好與這一精神接近，乃至重合。由于女性較為感性，善于體會(huì)情感、樂于分享，對(duì)事物的認(rèn)識(shí)較為敏銳，這一點(diǎn)也有利于創(chuàng)業(yè)點(diǎn)子的激活。事實(shí)上，只有具備更多專業(yè)性、場(chǎng)景感、引導(dǎo)用戶需求的能力，才能準(zhǔn)確想象到一款產(chǎn)品的功能與前景。
其三，互聯(lián)網(wǎng)正處于低成本創(chuàng)業(yè)階段。與男性相比，女性進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的門檻更低。另外，社交關(guān)系處理對(duì)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的成敗起著關(guān)鍵作用。例如社交營(yíng)銷、社交宣傳、團(tuán)隊(duì)關(guān)系處理等等，而女性擁有更為細(xì)膩的情感，在這方面更為擅長(zhǎng)。
此外，在文化產(chǎn)業(yè)、時(shí)尚產(chǎn)業(yè)、快消行業(yè)中，女性也有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。
同時(shí)，由于女性具備先天的親和力、比較喜歡社交，因此其對(duì)資源的整合能力也具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。而政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、社會(huì)組織等推出的一些創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，更是為這種創(chuàng)業(yè)資源的對(duì)接和整合創(chuàng)造了條件。許多浙江女性創(chuàng)業(yè)者正是通過這些平臺(tái)，找到了創(chuàng)業(yè)所需要的各種資源。
中國(guó)知名母嬰電商蜜芽的創(chuàng)始人兼CEO，劉楠
最后，一起來喝一碗來自女老板的雞湯吧，主角還是劉楠。她說：其實(shí)創(chuàng)業(yè)對(duì)我來講是一種生活方式，我希望生活在一個(gè)自己想生活的世界里，但是可能等不及別人來創(chuàng)造這個(gè)世界，所以我就自己去做這個(gè)世界。
創(chuàng)業(yè)有什么注意事項(xiàng)?
1、積極利用現(xiàn)有資源
許多在職員工選擇了與其工作密切相關(guān)的領(lǐng)域來創(chuàng)業(yè)。他們工作中積累的經(jīng)驗(yàn)和資源是創(chuàng)業(yè)的最大財(cái)富。他們應(yīng)該善于利用這些資源，以便能夠在不久的將來開始工作。應(yīng)該優(yōu)先考慮能夠幫助他們生存的項(xiàng)目。不要把錢花在只會(huì)改善形象或帶來更大便利的項(xiàng)目上。
不要濫用資源。在職的老板不應(yīng)該把個(gè)人業(yè)務(wù)和單位業(yè)務(wù)混為一談，更不應(yīng)該吃里頭挑外頭，唯利是圖。否則，他們不僅會(huì)承擔(dān)道德風(fēng)險(xiǎn)，還可能受到法律制裁。在他們自己的領(lǐng)土上，時(shí)間、金錢和才能都留給他們自己使用。但如果你搞砸了，你的生意就會(huì)好轉(zhuǎn)。
2、有自己的業(yè)務(wù)渠道
一些上班族有投資資金或有一定的商業(yè)渠道，但苦于沒有技能，所以他們會(huì)選擇商業(yè)合作的方式。如果你需要合伙人的錢來開辦或維持一家企業(yè)，或者合伙人幫助你設(shè)計(jì)企業(yè)的理念，或者他有他需要的技能，或者他需要為自己打球，那么請(qǐng)邀請(qǐng)他加入你的公司。
雖然這可以讓兼職老板容易上陣，但我們應(yīng)該謹(jǐn)慎選擇合作伙伴，在尋求幫助和自己解決問題上有一個(gè)平衡點(diǎn)。首先，我們應(yīng)該有同樣的愿望，其次，我們應(yīng)該相互信任。不要雇傭適合這份工作的人，但不要與自己相處，也不要雇傭不準(zhǔn)備面對(duì)新業(yè)務(wù)壓力的人。此外，公司與合伙人之間的責(zé)任、權(quán)益必須明確劃分。最好形成雙方當(dāng)事人和證人簽名的書面文字，避免糾紛。
3、精心準(zhǔn)備是必不可少的。創(chuàng)業(yè)是一項(xiàng)龐大的工程，涉及到融資、選擇、區(qū)位、營(yíng)銷等諸多方面。因此，在創(chuàng)業(yè)之前，員工必須做好充分的準(zhǔn)備。根據(jù)自己的實(shí)際情況，選擇合適的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，開個(gè)好頭;寫一份詳細(xì)的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，包括市場(chǎng)機(jī)會(huì)評(píng)估、盈利模式分析、企業(yè)危機(jī)應(yīng)對(duì)等，摸清市場(chǎng)情況，了解自己和敵人，打一場(chǎng)有備而戰(zhàn)的仗。
同時(shí)，如果你想順利經(jīng)營(yíng)一家公司，前期的審核一定要過關(guān)。無論是創(chuàng)業(yè)還是辦公司、辦企業(yè)，都要申領(lǐng)相關(guān)的資質(zhì)證書和營(yíng)業(yè)執(zhí)照。只有做好這些工作，才能保證項(xiàng)目和企業(yè)的合法性，增強(qiáng)企業(yè)的權(quán)威性。只有合法的企業(yè)項(xiàng)目才能獲得客戶和合作伙伴的信任。
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