人力資源管理師網(wǎng)上報(bào)名流程
人力資源管理師網(wǎng)上報(bào)名流程_人力資源管理師報(bào)名
人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。以下是小編為大家收集的關(guān)于人力資源管理師網(wǎng)上報(bào)名流程的相關(guān)內(nèi)容，供大家參考!
人力資源管理師網(wǎng)上報(bào)名流程
1、考生登錄中國(guó)人事考試網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。
2、選擇考試科目、考試地點(diǎn)等，填寫報(bào)考信息。
3、選擇采用告知承諾制方式辦理的，閱讀并簽署《專業(yè)技術(shù)人員資格考試報(bào)名證明事項(xiàng)告知承諾書》。
未選擇告知承諾制或者不適用告知承諾制的，按報(bào)名地考試組織機(jī)構(gòu)有關(guān)規(guī)定辦理報(bào)名事項(xiàng)。
4、需要現(xiàn)場(chǎng)審核的則需要在各省人事考試中心指定的審核地點(diǎn)審核。
5、確認(rèn)報(bào)名信息并完成網(wǎng)上繳費(fèi)。
6、打印準(zhǔn)考證。
7、參加考試。
人力資源管理師考試難度如何
人力資源管理師目前考得比較多的是三級(jí)和二級(jí)，三級(jí)相對(duì)來說要簡(jiǎn)單一些，人力資源管理師各科是100分，考過60分即為通過。相比其他證書而言，人力資源管理師考試難度不算大。
考試內(nèi)容都是教材上的知識(shí)點(diǎn)，考得都很基礎(chǔ)，大多數(shù)考四級(jí)、三級(jí)人力資源的考生只要認(rèn)真看書，基本都能通過。
一級(jí)人力資源管理師考試較難，難題科目是綜合評(píng)審，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。
不過，人力資源管理師是逐級(jí)考試，考生必須先考過四級(jí)、三級(jí)才能考二級(jí)、一級(jí)，這樣層層考下來，積累了一定的理論和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，再面對(duì)二級(jí)和一級(jí)考試時(shí)，也會(huì)稍微輕松一些。
人力資源管理師備考都看哪幾科
人力資源師考試三級(jí)和四級(jí)分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目。
人力資源管理師二級(jí)和一級(jí)則分為《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》。
《理論知識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。
《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯，考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。
人力資源管理師考證條件是什么
三級(jí)企業(yè)人力資源管理師報(bào)考條件(具備以下條件之一者)：
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
(2)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(3)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
(4)取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
(5)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
(6)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
(7)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。
人力資源管理師證書四個(gè)等級(jí)
人力資源管理員：這項(xiàng)工作的主要特點(diǎn)是在他人的指導(dǎo)下從事人力資源管理和行政事務(wù)。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息傳遞;記賬;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍僅限于人力資源。
人力資源管理助理：助理人力資源業(yè)務(wù)經(jīng)理。主要特點(diǎn)是起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在制定相關(guān)人力資源管理策略過程中計(jì)算相關(guān)數(shù)據(jù)，獨(dú)立完成日常崗位管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣等，社會(huì)保險(xiǎn)和其他程序。
人力資源師：處理復(fù)雜或部分非常規(guī)人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件和制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域存在的問題提出建設(shè)性意見，評(píng)價(jià)工作成果，聽取內(nèi)外部人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。
高級(jí)人力資源師：組織制定和實(shí)施企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件戰(zhàn)略解決方案，解決人力資源管理決策過程中的重大難題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，建立良好的合作關(guān)系與相關(guān)單位溝通。
人力資源考試合格標(biāo)準(zhǔn)是多少
力資源管理師考試合格標(biāo)準(zhǔn)為：考試卷面分值100分，60分為及格。
理論知識(shí)考試采用閉卷筆試方式。專業(yè)技能考核按照各等級(jí)技能需要進(jìn)行，其方式主要為小組討論和情景測(cè)試。其中，理論知識(shí)考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績(jī)。理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考核的合格成績(jī)兩年之內(nèi)有效。人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師考核還需進(jìn)行綜合評(píng)審。