保險公司運營部崗位及職責(2)

　　2.經(jīng)營效率經(jīng)理

　　職位名稱：經(jīng)營效率經(jīng)理 職位代碼 直屬上級：營運部總監(jiān) 職位概要：

　　分析、預測公司各種經(jīng)營指標，向管理層提供經(jīng)營建議和決策支持。 工作內(nèi)容：

　　a、分析評估各項業(yè)務和各部門業(yè)績，提供經(jīng)營建議和決策支持;

　　b、檢查總部各分支機構(gòu)經(jīng)營執(zhí)行情況，對經(jīng)營狀次品不佳或制度執(zhí)行不力的行為進行糾編。

　　c. 考慮政策的可行性和及時性，加強對各機構(gòu)銷售政策的執(zhí)行情況進行檢查。

　　d分析總部及各分支機構(gòu)經(jīng)營和KPI執(zhí)行情況，在確保銷量的同時，注重經(jīng)濟效益的提升。

　　e.加強風險控制，提高存貨和應收賬款的周轉(zhuǎn)，防止跌價、壞賬損失和降價、財務費用。

　　任職資格：

　　教育背景：財經(jīng)類本科以上學歷

　　培訓經(jīng)歷：受過項目管理、管理學、財務分析、產(chǎn)品知識等方面的培訓。

　　經(jīng) 驗：5 年以上大型企業(yè)財務管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。

　　工作能力：

　　a、擅長財務分析。

　　b、熟悉各種組織形式下企業(yè)財務管理工作; c、熟練使用辦公軟件及財務軟件。

　　3.KPI管理主管

　　職位名稱：KPI管理主管 職位代碼 直屬上級：營運部總監(jiān) 職位概要：

　　協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作 工作內(nèi)容：

　　a、執(zhí)行公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃;

　　b、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);

　　c、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法;

　　d、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫;

　　e、制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資;

　　f、辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金; g、考勤、管理休假;

　　h、其他與薪酬相關的工作。

　　任職資格：

　　教育背景：人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。

　　培訓經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和財務會計知識等方面的培訓。

　　經(jīng) 驗：2 年以上薪資管理工作經(jīng)驗。

　　工作能力：

　　a、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)。b、熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī)。 c、熟悉薪酬福利管理流程。d、人力資源管理理論基礎扎實。

　　e、熟練使用相關辦公軟件。

　　3.商務主管

　　職位名稱：商務主管 職位代碼 直屬上級：營運部總監(jiān) 職位概要：

　　協(xié)助商務工作開展，根據(jù)商務管理流程，做好業(yè)務流程管理的對接。

　　工作內(nèi)容：

　　a 了解公司物流服務流程，做好商務對接;

　　b熟悉庫存周轉(zhuǎn)流程，了解發(fā)貨與庫存的動態(tài)變化，協(xié)助業(yè)務部做好要貨計劃; c 及時整理業(yè)務訂單，進行整理匯報商務部，并跟蹤訂單執(zhí)行過程;d. 根據(jù)工作需要，整理商務數(shù)據(jù)，為營運管理提供依據(jù)。

　　e 商務部進銷存帳目管理，及時更新維護，為商務運作提供積極支持。f 領導交辦的其他任務。

　　任職資格：

　　教育背景：市場營銷、管理類相關專業(yè)大專以上學歷。

　　培訓經(jīng)歷：接受過物流知識的相關培訓。

　　經(jīng) 驗：有2年以上相關崗位工作經(jīng)驗。

　　工作能力：

　　a.有較強的組織溝通能力。 b高度的責任意識。 c.熟練操作辦公軟件。