如何注冊分公司
分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務經營活動的分支機構或附屬機構?，F(xiàn)如今怎么樣注冊分公司呢?注冊分公司有什么相關的流程呢?是小編為你帶來了“如何注冊分公司”的相關知識，這其中也許就有你需要的。
分公司注冊資料有哪些?
公司登記管理條例第四十八條規(guī)定，公司設立分公司的，應當自決定作出之日起30日內向分公司所在地的公司登記機關申請登記;法律、行政法規(guī)或者國務院決定規(guī)定必須報經有關部門批準的，應當自批準之日起30日內向公司登記機關申請登記。
設立分公司，應當向公司登記機關提交下列文件：
(2)公司章程以及加蓋公司印章的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》復印件;
(3)營業(yè)場所使用證明;
(4)分公司負責人任職文件和身份證明;
(5)國家工商行政管理總局規(guī)定要求提交的其他文件。法律、行政法規(guī)或者國務院決定規(guī)定設立分公司必須報經批準，或者分公司經營范圍中屬于法律、行政法規(guī)或者國務院決定規(guī)定在登記前須經批準的項目的，還應當提交有關批準文件。
注冊分公司的流程是怎樣的?
(1)辦理分公司企業(yè)名稱核準。提供總公司營業(yè)執(zhí)照及企業(yè)名稱核準申請書，到分公司注冊登記所在區(qū)的工商局申請辦理。
(2)辦理前置審批項目。分公司經營范圍中有特殊產品或服務的，需辦理行業(yè)審批許可證。例如，分公司經營范圍中有食品業(yè)務的需辦理〈食品流通許可證〉，經營運輸業(yè)務的需辦理〈道路運輸許可證〉。
一般來說，分公司經營范圍不能超過總公司的經營范圍。
(3)提交分公司注冊登記申請材料，辦理工商營業(yè)執(zhí)照。需向工商行政管理局提供總公司的申請書、股東會決議、分公司負責人的身份證明等材料。
(4)刻章。分公司營業(yè)執(zhí)照出來后，可以刻分公司公章、財務章、負責人的印章。
(5)辦理組織機構代碼證。
(6)辦理稅務登記證。無論獨立核算分公司還是非獨立核算分公司都需辦理稅務登記，取得稅務登記證。
上述步驟辦理完畢后，分公司注冊基本完成。如果是獨立核算的分公司，還需辦理下列手續(xù)：
(1)開設分公司銀行帳戶。
(2)申請發(fā)票。
分公司能與員工簽訂合同嗎
1、分公司可以獨立承擔民事責任嗎?
分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務經營活動的分支機構或附屬機構。雖然分公司有公司字樣，但它不是真正意義上的公司。因為分公司不具有企業(yè)法人資格，不具有獨立的法律地位，不獨立承擔民事責任。
2、分公司能否與員工簽訂勞動合同
分公司雖然沒有獨立的主體資格，但是其實際領取了營業(yè)執(zhí)照，并且從事相關的經營活動，對于普通勞動者而言，可能并不能辨認其主體資格?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第40條規(guī)定：“《民事訴訟法》第49條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機構和財產，但又不具備法人資格的組織，包括：(5)法人依法設立并領取營業(yè)執(zhí)照的分支機構”從上述法律的規(guī)定來看，分支機構單獨從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，只是其責任最終由總公司承擔?！丁磩趧雍贤ā祵嵤l例》第4條規(guī)定：“《勞動合同法》規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的?？梢宰鳛橛萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。”
因此，根據(jù)《〈勞動合同法〉實施條例》的規(guī)定，分公司或者分支機構是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標準在于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
3、分公司有權解除勞動合同嗎?
提問：我公司屬于某跨國集團公司中的一個分公司，其中有一個高管人員是由總部(在國外)調職過來的，由總部與其簽訂勞動合同。對于該人員，公司覺得其工作能力不佳。請問，公司該如何解除他的勞動關系?
回答：實際工作中，我們常常會遇到簽署勞動合同的公司與實際用工的公司不一致的情況。這種“不一致”常常會引發(fā)很多勞動爭議。該高管雖然是在分公司上班，與其簽訂勞動合同的卻是總公司，這種情況有點類似于勞務派遣，但卻并非勞務派遣。對于這種情況，分公司認為他不能勝任工作，必須要有相應的證據(jù)證明，分公司的日常績效考核就是一個非常有力的證據(jù)。在分公司提供有力證據(jù)證明其不能勝任工作的前提下，可以將該人員退還到總公司，然后由總公司為其培訓或者調整工作崗位，如果還是不能勝任的話，由總公司解除與他的勞動合同。因為勞動合同是由總公司與他簽訂的而非分公司，所以，分公司無權解除他的勞動合同。
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