珠海海歸創(chuàng)業(yè)政策

珠海海歸創(chuàng)業(yè)政策

　　為留住“海歸”，珠海是出臺了怎樣的創(chuàng)業(yè)政策呢?下面跟著學(xué)習(xí)啦小編一起來看看珠海海歸創(chuàng)業(yè)政策。

　　珠海海歸創(chuàng)業(yè)政策“面面俱到”

　　據(jù)悉，珠海先后出臺吸引高層次人才入駐系列政策、“藍(lán)色珠海高層次人才計劃”，給出了創(chuàng)業(yè)、住房、子女入學(xué)、配偶就業(yè)和社保醫(yī)保一攬子優(yōu)惠政策。珠海還出臺首部人才地方性法規(guī)《珠海經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才開發(fā)促進(jìn)條例》，首次以立法形式保證人才開發(fā)財政資金的科學(xué)投入和增長機(jī)制，規(guī)定每年將按不少于當(dāng)年地方一般預(yù)算收入的1%設(shè)立人才發(fā)展專項資金。

　　根據(jù)《關(guān)于“藍(lán)色珠海高層次人才計劃”的實施意見》，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊項目通過評審，可享受包括項目啟動補(bǔ)貼、項目投資和擔(dān)保貸款等最高 2000萬元的項目經(jīng)費扶持;高層次人才的創(chuàng)業(yè)項目通過評審，可享受包括創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)投資和擔(dān)保貸款等最高200萬元的項目經(jīng)費補(bǔ)貼。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊可優(yōu)先推薦申報廣東省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊引進(jìn)計劃，成功入選的，按1：0.5的比例給予配套資助;高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才可優(yōu)先推薦申報國家“__”和省“領(lǐng)軍人才”，成功入選的，按1：1的比例給予配套資助。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊和高層次創(chuàng)業(yè)人才可按每月每平方米30元標(biāo)準(zhǔn)享受工作場地租金補(bǔ)貼，低于每月每平方米30元的按實際租金補(bǔ)貼，補(bǔ)貼面積不超過500平方米，期限為3年。

　　留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)可享優(yōu)惠政策

　　根據(jù)《中國珠海留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園管理辦法》，進(jìn)駐中國珠海留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園(以下簡稱創(chuàng)業(yè)園)的留學(xué)人員及其創(chuàng)辦的科技型企業(yè)可享系列優(yōu)惠政策：對留學(xué)人員實施的創(chuàng)業(yè)項目經(jīng)本人申報并通過專家評審后，給予8萬—15萬元的創(chuàng)業(yè)前期費用補(bǔ)貼或最高10萬元的貸款貼息。對按《珠海市留學(xué)人員專項資金管理辦法》立項的軟件和集成電路企業(yè)的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)項目在市財政資金資助的基礎(chǔ)上，珠海高新區(qū)管委會給予1：1匹配資助。

　　企業(yè)注冊成立時間兩年內(nèi)，在孵化基地內(nèi)租用辦公和研發(fā)場地的，給予每平方米20元/月的場地租金補(bǔ)貼，所需資金在珠海市留學(xué)人員專項資金中列支。補(bǔ)貼面積和期限根據(jù)投資強(qiáng)度確定，最大補(bǔ)貼面積不超過200平方米，最長補(bǔ)貼期不超過3年。

　　留學(xué)人員憑市留學(xué)回國人員工作辦公室出具的留學(xué)人員資格審查證明和本人護(hù)照，即可作為股東設(shè)立外商投資或內(nèi)資自主創(chuàng)新型企業(yè)。注冊資本放寬到3萬以上，鼓勵以知識產(chǎn)權(quán)和科技成果作價出資入股，以知識產(chǎn)權(quán)和科技成果作價出資可達(dá)注冊資本70%。

　　海歸創(chuàng)業(yè)者：住房和戶口是給人才最實惠的政策

　　“創(chuàng)業(yè)”被越來越多人接受的今天，對比國內(nèi)外的創(chuàng)業(yè)環(huán)境我們還有哪些痛點等待解決?7月3日，人社部組團(tuán)來到位于望京北路的北京留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，和多名海歸創(chuàng)業(yè)者面對面交流他們在創(chuàng)業(yè)路上遇到的難點。

　　從高中開始就留學(xué)日本的高維嘉從事的是“可視化節(jié)能”技術(shù)的推廣和應(yīng)用?！艾F(xiàn)在政府可以購買服務(wù)，能不能給我們這些初創(chuàng)企業(yè)的員工一些住房補(bǔ)貼呢，或者租房補(bǔ)貼也行，能讓我們這些研發(fā)的人才住得好一些?，F(xiàn)在有些新員工，好幾個人擠在一個小房子里，太艱苦了?！备呔S嘉說，“我們需要給員工一個穩(wěn)定的住所，這樣才能留住人才。比如日本政府建立了許多社區(qū)，企業(yè)員工可以用很少的租金就能租到合適的住房。”

　　“我們覺得給創(chuàng)業(yè)公司一些留京戶口指標(biāo)比提供住房更好。”北京天?？臻g科技有限公司CEO沈曉蓉說，“創(chuàng)業(yè)公司最大的財富就是人才，能留住人才的最好辦法就是讓他們在北京安家落戶，現(xiàn)在戶口是最大的障礙?！?/p>

　　北京妙微科技有限公司的CEO許亮峰擔(dān)心的則是如何應(yīng)對意外，“有一次我的員工下班騎摩托車和出租車相撞，幸好員工沒有大礙。創(chuàng)業(yè)公司抗風(fēng)險能力太差，有許多小企業(yè)因為員工的一次意外就徹底賠光了?！彼裢怅P(guān)心員工身心健康和工作期間的安全。許亮峰的企業(yè)目前有七八件專利，還有多項件軟件的著作權(quán)，他說：“如果我在中國碰到侵權(quán)了，我肯定沒有心思去起訴。而在美國，專利制度讓大企業(yè)一定程度上壟斷了技術(shù)，阻礙了創(chuàng)新的發(fā)展，但是要抄襲別人的技術(shù)，違法成本特別高。”對比中美現(xiàn)狀，他期待中國的知識產(chǎn)權(quán)環(huán)境越來越好。