沃爾瑪?shù)那澜Y構

　　渠道建設和管理經(jīng)驗對于渠道成本控制具有一定的借鑒意義。下面學習啦小編給大家分享沃爾瑪?shù)那澜Y構，歡迎參閱。

　　沃爾瑪分銷渠道策略分析

　　一、沃爾瑪簡介

　　沃爾瑪公司(Wal-Mart)由美國零售業(yè)的傳奇人物山姆〃沃爾頓先生于1962年在阿肯色州成立。經(jīng)過四十多年的發(fā)展，沃爾瑪公司已經(jīng)成為美國最大的私人雇主和世界上最大的連鎖零售企業(yè)。目前，沃爾瑪在全球開設了6,600多家商場，員工總數(shù)180多萬人，分布在全球14個國家。每周光臨沃爾瑪?shù)念櫩?.75億人次。沃爾瑪多年來在全球500強企業(yè)排名中位居榜首。

　　目前，沃爾瑪在全世界由此外還擁有一套信息系統(tǒng)。這套自己開發(fā)的集中式信息系統(tǒng)，為沃爾瑪帶來了相當大的競爭優(yōu)勢。

　　二、沃爾瑪公司宗旨

　　沃爾瑪提出“幫顧客節(jié)省每一分錢”的宗旨，實現(xiàn)了價格最便宜的承諾。沃爾瑪還向顧客提供超一流服務的新享受。公司一貫堅持“服務勝人一籌、員工與眾不同”的原則。走進沃爾瑪，顧客便可以親身感受到賓至如歸的周到服務。再次，沃爾瑪推行“一站式”購物新概念。顧客可以在最短的時間內以最快的速度購齊所有需要的商品，正是這種快捷便利的購物方式吸引了現(xiàn)代消費者。

　　三、沃爾瑪?shù)氖袌黾毞?/p>

　　沃爾瑪在品牌經(jīng)營策略上，選擇了多種零售形式以針對不同檔次的目標消費者。正是由于沃爾瑪全方位出擊、搶占了高、低檔市場，所以沃爾瑪成為零售業(yè)第一品牌。

　　二戰(zhàn)后，消費者的結構層次就開始了不斷的變化。原來的中下階層已逐漸分化為“中上”和“下”兩個階層。沃爾瑪針對這一變化，果斷采取了不同經(jīng)營形式的品牌策略。其中1983年創(chuàng)立的山姆會員店和1988年創(chuàng)立的沃爾瑪購物廣場是針對“下”層消費者，更徹底地做到減少開支的理想境地，爭取到大部分顧客。另一種1987年創(chuàng)立的經(jīng)營形式沃爾瑪綜合性百貨商店裝修氣派，規(guī)模龐大，服務超級，出售的產品變化多樣、獨具特色，因此“中上”階層的顧客當然也就選擇光顧沃爾瑪。

　　如今，沃爾瑪公司正在大舉進攻歐洲、亞洲，以及非洲的許多國家。在歐洲，這家超級零售商已經(jīng)兼并了德國近百家商店;在東南亞地區(qū)，沃爾瑪穩(wěn)扎穩(wěn)打，步步推進，在這些國家和地區(qū)已經(jīng)出現(xiàn)了數(shù)百家沃爾瑪旗下的大型超市和連鎖店，它試圖以此舉在歐洲和亞洲地區(qū)站穩(wěn)腳跟。德國，是沃爾瑪?shù)闹攸c目標;中國，則是沃爾瑪在亞洲最具發(fā)展前景的市場。

　　沃爾瑪?shù)膰H營銷戰(zhàn)略

　　(一)顧客至上、保證滿意。

　　沃爾瑪?shù)念櫩头帐鞘澜缫涣鞯摹Ｎ譅柆敺旁诘谝晃坏氖巧唐穼?，這是他們在采購環(huán)節(jié)就反復強調的顧客觀念。第二是保證供貨，缺貨不單給顧客帶來不便，更令公司蒙受生意上的損失。第三是良好的購物環(huán)境，符合清潔、安全、方便的要求。第四是與眾不同的員工，實行微笑服務。 沃爾瑪?shù)姆諟蕜t是:

　　(1)三米原則。在三米以內要向顧客目光接觸、點頭、微笑、打招呼。

　　(2)保證顧客100%滿意。沃爾瑪員工都知道下面的兩條原則:第一條，顧客永遠是對的;第二條，顧客如有錯誤，請參看第一條。

　　(3)更為與眾不同的沃爾瑪?shù)念櫩完P系哲學是—顧客。每一個初到沃爾瑪?shù)膯T工都被諄諄告誡:顧客就是老板，沃爾瑪?shù)乃袉T工都是為顧客服務的，這就是沃爾瑪?shù)慕?jīng)營哲學。

　　(二)加強人力資源的開發(fā)與管理。

　　把員工視為“合伙人”，沃爾瑪從1962年創(chuàng)立第一家折扣商店起，歷經(jīng)40余年成長為零售業(yè)巨頭，其根本之點是有明確的企業(yè)價值觀和企業(yè)文化。沃爾瑪創(chuàng)始人山姆〃沃爾頓總結出了“經(jīng)營企業(yè)十大成功規(guī)則”，并常常與經(jīng)理們和員工們共勉。

　　這十大規(guī)則是：①敬業(yè);②與所有同事分享你的利潤，把他們視為合伙人;③激勵你的合伙人;④盡可能地同你的合伙人進行交流溝通;⑤感激合伙人對公司的貢獻;⑥成功要大力慶祝，失敗亦保持樂觀;⑦傾聽合伙人的意見;⑧超越顧客的期望;⑨控制成本低于競爭對手;⑩逆流而上，另辟蹊徑，藐視傳統(tǒng)的觀念。

　　這十大規(guī)則既是山姆〃沃爾頓個人畢生遵循的準則，又是沃爾瑪公司幾十年得以迅速發(fā)展壯大的經(jīng)營法寶(也即成功之本)。山姆〃沃爾頓將這十條規(guī)則實實在在總結出來，對沃爾瑪公司全體員工，對零售業(yè)同行或競爭對手，對相關行業(yè)甚至其他行業(yè)的管理者，都是一個寶貴的提示或指導，有著重要的參考作用和可操作性。

　　上述十大規(guī)則中有七條是講員工關系的，可見沃爾瑪把員工關系放到何等重要的地位。說到導致沃爾瑪公司成功的諸多因素時，山姆〃沃爾頓本人認為:只有管理者與員工之間良好的合作關系—按沃爾瑪?shù)恼f法，就是全體成員之間的“合伙關系”—才是他們之所以能取得如此令人難以臵信的繁榮的真正秘密，才是沃爾瑪一直以來能飛速發(fā)展的真正源泉?，F(xiàn)沃爾瑪百貨有限公司高級副主席唐〃索德奎斯曾多次強調:“毋庸臵疑，沃爾瑪?shù)某晒κ腔谶@樣一種堅強的信念—讓每一位員工實現(xiàn)個人的價值，我們的員工不應只是被視作會雙手干活的工具，而更應該被視為一種豐富智慧的源泉。我們的同事創(chuàng)造非凡。

　　沃爾瑪在中國

　　沃爾瑪1996年進入中國，在深圳開設了第一家沃爾瑪購物廣場和山姆會員商店，經(jīng)過十年的發(fā)展，目前已經(jīng)在包括深圳、大連、北京、天津、上海等36個城市開設了73家商場，包括沃爾瑪購物廣場、山姆會員商店、沃爾瑪社區(qū)店三種業(yè)態(tài)。沃爾瑪至今在華的總投資額達17億元人民幣，創(chuàng)造了超過36,000個就業(yè)機會。作為一個出色的企業(yè)公民，沃爾瑪自進入中國就積極開展社區(qū)服務和慈善公益活動，十年累計向各種慈善公益事業(yè)捐獻了超過2,550萬元的物品和資金

　　與在世界其它地方一樣，沃爾瑪在中國始終堅持公司的優(yōu)良傳統(tǒng)，即專注于開好每一家店，服務于每一位顧客。始終為顧客提供優(yōu)質廉價、品種齊全的商品和友善的服務。沃爾瑪在中國每開設一家商場，均會為當?shù)匾胂冗M的零售技術及創(chuàng)新的零售觀念。在激發(fā)競爭的同時，幫助提高當?shù)亓闶蹣I(yè)的經(jīng)營水平和服務質量，從而促進當?shù)亟?jīng)濟的共同繁榮。沃爾瑪在中國的經(jīng)營始終堅持本地采購，提供更多的就業(yè)機會，支持當?shù)刂圃鞓I(yè)，促進當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展。