廣州白領(lǐng)對年終獎不滿意

廣州白領(lǐng)對年終獎不滿意

　　學(xué)習(xí)啦小編看完2015年廣州白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查，僅三分之一的廣州白領(lǐng)預(yù)計發(fā)放年終獎，年終獎滿意度指數(shù)僅為2.11，兩成白領(lǐng)年終獎不足千元。看完你平衡了嗎?

　　廣州白領(lǐng)對年終獎不滿意

　　僅34%的白領(lǐng)預(yù)計發(fā)年終獎

　　參與調(diào)查的廣州白領(lǐng)中已拿到年終獎的比例為13.3%，另外20.7%的白領(lǐng)表示企業(yè)承諾年后發(fā)放?？傮w來看，2015年廣州白領(lǐng)中僅有三分之一能拿到年終獎，白領(lǐng)年底的年終獎收入不太樂觀。

　　兩成白領(lǐng)年終獎沒千元

　　廣州白領(lǐng)年終獎滿意度顯示僅為2.11(滿分5分)，可見廣州白領(lǐng)對年終獎非常不滿意。年終獎分布主要集中在金額較低范圍內(nèi)，21.9%的白領(lǐng)年終獎不到1000元，36.3%的白領(lǐng)年終獎在1001~5000元之間。而年終獎金額在10001~20000元區(qū)間和2萬元以上的白領(lǐng)僅各占一成。

　　孝敬爸媽~年終獎

　　對于如何使用年終獎，超過四成的廣州白領(lǐng)表示會用來孝敬長輩，占最大比例;其次有28.1%白領(lǐng)會將年終獎存起來，投資理財在廣州白領(lǐng)選擇的年終獎使用方式中排名第三，占比為27.4%。

　　此外，學(xué)習(xí)進(jìn)修(25.3%)、購物(24.7%)和旅游(22.6%)也是白領(lǐng)選擇較多的年終獎使用方式。

　　三分之一白領(lǐng)因年終獎考慮跳槽

　　年終獎對白領(lǐng)下一年度的職業(yè)變動仍有一定影響。當(dāng)被問及是否會因?yàn)槟杲K獎發(fā)放情況而選擇跳槽時，34.9%的廣州白領(lǐng)明確表示會，但37.9%的白領(lǐng)表示跳槽與否不受年終獎的影響，此外27.2%的白領(lǐng)表示不確定。

　　專家

　　建議

　　激勵員工留住人才

　　從年中時期的年終獎信心調(diào)查，還是本次的年終獎?wù){(diào)查，都可以看出白領(lǐng)們對年終獎的期望程度和滿意程度都有所降低。過完春節(jié)又到招聘旺季，白領(lǐng)們需要對自身、企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、行業(yè)發(fā)展情況以及宏觀環(huán)境有一個整體的衡量和思考，再決定是否跳槽。

　　企業(yè)在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，使得年終獎既能達(dá)到激勵員工的作用，又能適當(dāng)平衡員工大規(guī)模流動的風(fēng)險。