企業(yè)管理方法與注意事項(2)
“走動式”管理
這是世界上流行的一種創(chuàng)新管理方式，它主要是指企業(yè)主管體察民意、了解實(shí)情與下屬打成一片，共創(chuàng)業(yè)績。這種管理風(fēng)格已顯示出其優(yōu)越性，如:
1.主管動部屬也跟著動。日本經(jīng)濟(jì)團(tuán)體聯(lián)合會名譽(yù)會長士光敏夫采用“身先士卒”的做法，一舉成為日本享有盛名的企業(yè)家。在他接管日本東芝電器公司前，東芝已不再享有“電器業(yè)搖籃”的美稱，生產(chǎn)每況愈下。士光敏夫上任后，每天巡視工廠，遍訪了東芝設(shè)在日本的工廠和企業(yè)，與員工一起吃飯，閑話家常。清晨，他總比別人早到半個鐘頭，站在廠門口，向工人問好，率先示范。員工受此氣氛的感染，促進(jìn)了相互間的溝通，士氣大振。不久，東芝的生產(chǎn)恢復(fù)正常，并有很大發(fā)展。
2.投資小，收益大。走動管理并不需要太多的資金和技術(shù)，就可能提高企業(yè)的生產(chǎn)力。
3.看得見的管理。就是說最高主管能夠到達(dá)生產(chǎn)第一線，與工人見面、交談，希望員工能夠?qū)λ嵋庖?，能夠認(rèn)識他，甚至與他爭辯是非。
4.現(xiàn)場管理。日本為何有世界上第一流的生產(chǎn)力呢?有人認(rèn)為是建立在追根究底的現(xiàn)場管理上。主管每天馬不停蹄地到現(xiàn)場走動，部屬也只好舍命陪君子了。
5.“得人心者昌”。優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要常到職位比他低幾層的員工中去體察民意、了解實(shí)情，多聽一些“不對”，而不是只聽“好”的。不僅要關(guān)心員工的工作，叫得出他們的名字，而且關(guān)心他們的衣食住行。這樣，員工覺得主管重視他們，工作自然十分賣力。一個企業(yè)有了員工的支持和努力，自然就會昌盛。
同時，在管理的過程中，要注意以下的問題：
績效考核要有“發(fā)展性”
企業(yè)在對員工進(jìn)行考核的時候不能只具有“回顧性”，只將考核作為確定員工工資和獎金的依據(jù)。而要同時具有“展望性”。通過考核來挖掘員工的潛能引導(dǎo)員工發(fā)揮自己的能力，更好的實(shí)現(xiàn)自己的價值!
準(zhǔn)確判定人才
“駿馬能歷險，耕田不如牛;堅車能載重，渡河不如舟”人的能力及其表現(xiàn)形式都有所不同，而要判定一個人是不是所謂的人才，就不能以其學(xué)歷和資歷來進(jìn)行簡單的劃分!
教會下屬及員工思考
作為管理者，最聰明的領(lǐng)導(dǎo)方法不是告訴手下的人事情該怎么去做。而是教會他們?nèi)绾嗡伎?叫他們做法，只能將其培養(yǎng)為自己想法及策略的執(zhí)行工具!企業(yè)也就打造不出一只強(qiáng)有力的能為企業(yè)帶來更大利益的團(tuán)隊，企業(yè)也無法持續(xù)長久的發(fā)展下去!
管理要公平公正
用碗裝水，如果端不平，里面的水就會不斷的流失。同樣，在企業(yè)中，管理中在進(jìn)行管理的時候也同樣要注意這個問題。只有公平公正，對員工一視同仁，才能更好的調(diào)動員工工作的積極性和主動性!有很多企業(yè)管理者在處理同一問題時，往往會因為對某個員工有好感或是有偏見，而做出不公正的處理，這樣也不利于企業(yè)的健康發(fā)展，因此，管理者在處理問題時應(yīng)摘掉感情眼鏡，堅持客觀公正的原則，維護(hù)制度的權(quán)威性，從而提高員工的工作積極性!
身先士卒
在企業(yè)的發(fā)展過程中，管理者只有身先士卒，嚴(yán)于律己，帶頭把企業(yè)提倡的先進(jìn)理念付諸于行動，才能激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性，使員工全身心的投入到工作中。管理者的帶頭行為是鼓舞士氣、攻克難關(guān)最有效的精神武器。
為員工樹立榜樣
榜樣的力量是無窮的。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，管理者要想督促員工高效率地完成工作，就要事事為先，嚴(yán)格要求自己，為員工樹立一個良好的榜樣。只有這樣，才能鍛造一個風(fēng)氣正、思想覺悟高、嚴(yán)于律己的團(tuán)隊，從而提高整個團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力。
適當(dāng)巧妙的贊揚(yáng)員工
在企業(yè)管理中，適當(dāng)，巧妙的贊揚(yáng)，能夠激發(fā)員工工作上的積極性和主動性，促使其不斷向好的方向發(fā)展，提高企業(yè)政策執(zhí)行力!因此，一個優(yōu)秀的管理者，要能學(xué)會如何去贊揚(yáng)員工!