企業(yè)文化管理師

企業(yè)文化管理師

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　　企業(yè)文化管理師

　　企業(yè)文化管理師，是指在企業(yè)經(jīng)營管理活動中從事企業(yè)價值理念塑造及其轉化工作的人員。在企事業(yè)單位從事企業(yè)文化研究、建設、管理工作，其職責是制定和建立符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化體系，塑造、提煉和推廣企業(yè)的愿景、共同價值觀和使命。具體工作內(nèi)容包括：指導人力資源部門搭建人力資源戰(zhàn)略框架;通過CIS系統(tǒng)設計推廣企業(yè)形象;推行企業(yè)文化體系建設。

　　企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中，自覺形成并為廣大員工恪守的經(jīng)營宗旨、價值觀和道德行為準則的綜合反映，是當代嶄新的管理理念，是現(xiàn)代企業(yè)之魂、成功之路，是企業(yè)的無形資產(chǎn)。

　　自八十年代初企業(yè)文化開始傳入我國，受到我國企業(yè)界和理論界的重視。我國沿海開放城市和工業(yè)比較集中的地區(qū)，率先開始了企業(yè)文化建設的實踐和探索，提出了具有本企業(yè)個性的企業(yè)精神。我國加入WTO后，企業(yè)文化這一嶄新的管理理念和管理實踐，越來越顯示出她在經(jīng)濟建設中的核心競爭力地位及其靈魂作用的異彩，越來越引起高度重視。

　　以美、日為代表的發(fā)達國家，他們之所以能夠保持經(jīng)濟高速持續(xù)增長，率先跨入知識經(jīng)濟社會的一個重要原因，就是他們高度重視企業(yè)文化建設。

　　與發(fā)達國家相比，我國企業(yè)文化建設工作還相當落后，企業(yè)文化從業(yè)人員的自身素質(zhì)也亟待提高。企業(yè)文化師作為專職企業(yè)文化的建設者，其擔負著變革陳舊的企業(yè)文化、重塑適應全球經(jīng)濟一體化的新企業(yè)文化的艱巨任務。

　　文化發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的根本途徑，早在1993年發(fā)布的《中共中央關于建設社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》指出："要加強職工隊伍建設，造就企業(yè)家隊伍。……加強企業(yè)文化建設，培育優(yōu)良的職業(yè)道德，樹立敬業(yè)愛廠、遵法守信、開拓創(chuàng)新的精神。"明確提出了建設社會主義市場經(jīng)濟體制必須加強企業(yè)文化建設的客觀要求;明確指出了加強職工隊伍建設、造就企業(yè)家隊伍同加強企業(yè)文化建設的必然聯(lián)系。

　　以海爾、聯(lián)想為代表的中國現(xiàn)代企業(yè)，它們之所以能夠白手起家，迅速成為國際馳名的跨國集團公司，分別進入500強行列，其共同原因之一就是他們吸取了發(fā)達國家的文化管理經(jīng)驗，把創(chuàng)新作為企業(yè)文化的核心理念，打造海爾"敬業(yè)報國、追求卓越"的企業(yè)精神，打造聯(lián)想"集體主義"的企業(yè)精神。

　　面對挑戰(zhàn)的中國企業(yè)文化，建設任務艱巨，發(fā)展前景廣闊。著名學者勞倫斯.米勒先生曾經(jīng)說過："未來將是全球競爭的時代，這種時代能夠成功的企業(yè)，將是采用新企業(yè)文化的企業(yè)"。目前，中國的國有企業(yè)改革正在深入進行，中國跨國公司正在培育和壯大。改革傳統(tǒng)的企業(yè)管理體制，實質(zhì)也是一場企業(yè)文化的深刻變革。即要變革那些陳舊的企業(yè)文化，重塑適應全球經(jīng)濟一體化條件下的中國企業(yè)跨國經(jīng)營的嶄新的企業(yè)文化，是企業(yè)克服困擾，走向國際市場，進入新的發(fā)展階段的有效選擇。這表明，中國企業(yè)文化發(fā)展前景廣闊，企業(yè)文化師作為新職業(yè)的確立是非常必要。

　　企業(yè)文化師主要工作內(nèi)容

　　(1)開展經(jīng)營性企業(yè)文化建設，即在企業(yè)經(jīng)營活動中進行員工所應具有的價值理念的塑造及其轉化工作;

　　(2)開展體制性企業(yè)文化建設，即在企業(yè)的制度安排中進行員工所應具有的價值理念的塑造及其轉化工作;

　　開展企業(yè)文化建設的管理工作，即對本單位企業(yè)文化現(xiàn)狀進行調(diào)查、總結、提煉、表述、宣傳、培育、落實、改進、交流、學習與創(chuàng)新等一系列塑造、轉化的實施過程進行科學管理。

　　熱門職位

　　企業(yè)文化管理師

　　日前，由中國企業(yè)文化促進會推出的中國企業(yè)文化管理師(CCO)認證項目結束了首期培訓。這標志著我國300萬企業(yè)文化專業(yè)人員將首次實施職業(yè)憑證資格，表明我國將出現(xiàn)一批規(guī)范的企業(yè)文化管理師。

　　中國企業(yè)文化管理師(CCO)(Chief Cultural Officer)，又稱首席文化官，主要職責是了解企業(yè)文化建設

　　的基本程序和操作方法;解決企業(yè)文化建設過程中遇到的實際問題，提升文化管理水平;吸取業(yè)界成功經(jīng)驗教訓，建立符合企業(yè)實際的企業(yè)文化體系。

　　中國企業(yè)文化管理師包括注冊企業(yè)文化管理師和注冊高級企業(yè)文化管理師。凡具有大專以上學歷的企業(yè)文化建設工作者，從事企業(yè)管理工作的中高層管理人員均可申請企業(yè)文化管理師;凡獲得注冊企業(yè)文化管理師認證證書后，結合本企業(yè)實際情況遞交結業(yè)報告并審核、答辯通過者，本科以上學歷，有三年以上企業(yè)文化相關管理工作經(jīng)驗的，均可申請注冊高級企業(yè)文化管理師。有特殊業(yè)績者，可直接遞交資料申請注冊高級企業(yè)文化管理師。

　　通過培訓并考試合格者，即可申請獲得注冊企業(yè)文化管理師認證證書。獲得注冊企業(yè)文化管理師證書后，通過條件審核，提交結業(yè)報告和有關成果材料進行評審，經(jīng)評委會專家組答辯合格后，即可申請獲得注冊高級企業(yè)文化管理師認證證書。

　　目前，中國企業(yè)文化管理師的職業(yè)資格認證項目已得到(英國)國際職業(yè)經(jīng)理協(xié)會的認可，在獲得中國企業(yè)文化促進會注冊企業(yè)文化管理師認證證書后，可以申請國際職業(yè)經(jīng)理協(xié)會的注冊企業(yè)文化經(jīng)理(CCCM)證書。獲得注冊高級企業(yè)文化管理師認證證書后，可以申請國際職業(yè)經(jīng)理協(xié)會的注冊高級企業(yè)文化經(jīng)理(CSCCM)證書。

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