公司簡(jiǎn)介的作用

　　簡(jiǎn)介，即簡(jiǎn)明扼要的介紹。是當(dāng)事人全面而簡(jiǎn)潔地介紹情況的一種書面表達(dá)方式，它是應(yīng)用寫作學(xué)研究的一種日常應(yīng)用文體。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理公司簡(jiǎn)介的作用，以供大家閱讀。

　　公司簡(jiǎn)介的作用

　　1.導(dǎo)向功能

　　公司簡(jiǎn)介作為廣大職工共同的價(jià)值觀、追求, 必須對(duì)職工具有強(qiáng)烈的感召力。這種感召力就能把企業(yè)職工引導(dǎo)到企業(yè)目標(biāo)上來。這種功能往往在公司簡(jiǎn)介形成的初期就已存在, 并長期地引導(dǎo)職工始終不渝地去為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)而努力。

　　2.規(guī)范( 約束) 功能

　　公司簡(jiǎn)介是無形的、非正式的、非強(qiáng)制性和不成文的行為準(zhǔn)則, 對(duì)職工有規(guī)范和約束作用。在一個(gè)特定的文化氛圍中, 人們由于合乎特定準(zhǔn)則的行為受到承認(rèn)和贊揚(yáng)而獲得心理上的平衡與滿足。反之, 則會(huì)產(chǎn)生失落感和挫折感。因此, 作為組織的一員往往會(huì)自覺地服從那些根據(jù)全體成員根本利益而確定的行為準(zhǔn)則, 產(chǎn)生“從眾”行為。這就是公司簡(jiǎn)介規(guī)范( 約束) 功能的依據(jù)所在。

　　3.凝聚功能

　　美國學(xué)者凱茲·卡恩認(rèn)為, 在社會(huì)系統(tǒng)中, 將個(gè)體凝聚起來的主要是一種心理力量, 而非生物的力量。社會(huì)系統(tǒng)的基礎(chǔ), 是人類的態(tài)度、知覺、信念、動(dòng)機(jī)、習(xí)慣及期望等。

　　公司簡(jiǎn)介正是以大量微妙的方式來溝通企業(yè)內(nèi)部人們的思想, 使企業(yè)成員在統(tǒng)一的思想指導(dǎo)下, 產(chǎn)生對(duì)企業(yè)目標(biāo)、準(zhǔn)則、觀念的“認(rèn)同感”和作為企業(yè)一員的“使命感”。同時(shí), 在企業(yè)氛圍的作用下, 使企業(yè)成員通過自身的感受, 產(chǎn)生對(duì)本職工作的“自豪感”和對(duì)企業(yè)的“歸屬感”。“認(rèn)同感’、“使命感”、“自豪感”、“歸屬感”的形成, 將使職工在潛意識(shí)中形成一種對(duì)企業(yè)強(qiáng)烈的向心力。

　　4.激勵(lì)功能

　　所謂激勵(lì), 就是通過外部刺激, 使個(gè)體產(chǎn)生一種情緒高昂、發(fā)奮進(jìn)取的效應(yīng)。研究激勵(lì)理論的學(xué)者發(fā)現(xiàn), 最主要的激勵(lì)因素是被激勵(lì)對(duì)象要覺得自己確實(shí)干得不錯(cuò), 至于用絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)去衡量他們是否真干得不錯(cuò), 那倒無關(guān)緊要。

　　在一個(gè)“人人受到重視、個(gè)個(gè)受到尊重“價(jià)值觀指導(dǎo)下的文化氛圍中, 每個(gè)成員所作出的貢獻(xiàn),都會(huì)受到青睞, 得到領(lǐng)導(dǎo)的贊賞和集體的褒獎(jiǎng)。結(jié)果是, 在這種環(huán)境中, 任何一個(gè)心理健全的成員都會(huì)感到滿意, 受到鼓舞, 同時(shí)為了進(jìn)一步發(fā)揮個(gè)人的才能而瞄準(zhǔn)下一個(gè)目標(biāo), 并以旺盛的斗志開始新的行動(dòng)。這就是所謂“沒有什么比成功更能導(dǎo)致成功的了。”

　　公司簡(jiǎn)介書寫的內(nèi)容

　　1. 公司概況:這里面可以包括注冊(cè)時(shí)間,注冊(cè)資本,公司性質(zhì),技術(shù)力量,規(guī)模,員工人數(shù),員工素質(zhì)等;

　　2. 公司發(fā)展?fàn)顩r:公司的發(fā)展速度,有何成績,有何榮譽(yù)稱號(hào)等;

　　3. 公司文化:公司的目標(biāo),理念,宗旨,使命,愿景,寄語等;

　　4. 公司主要產(chǎn)品:性能,特色,創(chuàng)新,超前;

　　5. 銷售業(yè)績及網(wǎng)絡(luò):銷售量,各地銷售點(diǎn)等;

　　6. 售后服務(wù):主要是公司售后服務(wù)的承諾。