在福利中體現(xiàn)企業(yè)文化

　　企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)的演繹，而福利作為薪酬這種價(jià)值分配的一部分是服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐的。下面跟著學(xué)習(xí)啦小編一起來(lái)看看如何在福利中體現(xiàn)企業(yè)文化。

　　在福利中體現(xiàn)企業(yè)文化需重視

　　首先，在企業(yè)的福利制度制定時(shí)進(jìn)行企業(yè)文化方面的審視。這種審視，就是要去評(píng)估各項(xiàng)福利措施是否與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)精神、核心價(jià)值觀相一致。企業(yè)的福利措施是為了激勵(lì)那些和公司企業(yè)文化保持一致的員工。在福利制度的審議時(shí)，最好有負(fù)責(zé)企業(yè)文化職能的員工參與，以確保福利措施的導(dǎo)向與公司的企業(yè)文化是一致而不相違背。

　　其次，企業(yè)應(yīng)重點(diǎn)保留那些具有自身特色的福利措施。某企業(yè)福利措施比較有意思，他們有一項(xiàng)年末的狂歡晚會(huì)，企業(yè)里所有員工及其家屬都被邀請(qǐng)參加，這項(xiàng)活動(dòng)是該企業(yè)每一年的最大型活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)，企業(yè)員工的家屬在盡情狂歡的同時(shí)也獲得了企業(yè)的歸屬感。另一家企業(yè)的某項(xiàng)福利措施也比較有趣，在每年陽(yáng)澄湖大閘蟹上市的時(shí)候，該公司老板就會(huì)托人從產(chǎn)地空運(yùn)一批陽(yáng)澄湖大閘蟹搞大閘蟹宴，企業(yè)里的員工及其家屬都可以參加，其樂(lè)融融。

　　第三，不要忽視企業(yè)里的弱勢(shì)群體。企業(yè)的基層員工不僅薪酬較低，他們的福利也相對(duì)較低，是最容易產(chǎn)生不滿的群體。企業(yè)可針對(duì)這些弱勢(shì)群體，制定出有針對(duì)性的特色服務(wù)項(xiàng)目，做到人有我有，人無(wú)我有，花小錢(qián)，辦大事。

　　第四，要注重福利制度和措施的宣傳。許多員工并不理解企業(yè)提供福利的目的，也有不少企業(yè)為員工提供了不錯(cuò)的福利但卻不注重宣傳。企業(yè)的福利，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的體現(xiàn)，是一種善舉，通過(guò)宣傳有利于獲得員工的感恩之心。

　　第五，福利項(xiàng)目的質(zhì)量比數(shù)量更重要。大多數(shù)企業(yè)不可能為員工提供高福利，企業(yè)的福利預(yù)算往往是有限的。在這樣的背景下，企業(yè)應(yīng)避免面面俱到，過(guò)于注重福利項(xiàng)目的數(shù)量。企業(yè)提供性價(jià)比高的福利項(xiàng)目，更容易獲得員工的認(rèn)同。

　　企業(yè)文化的要素

　　企業(yè)環(huán)境是指企業(yè)的性質(zhì)、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方向、外部環(huán)境、企業(yè)的社會(huì)形象、與外界的聯(lián)系等方面。它往往決定企業(yè)的行為。

　　價(jià)值觀是指企業(yè)內(nèi)成員對(duì)某個(gè)事件或某種行為好與壞、善與惡、正確與錯(cuò)誤、是否值得仿效的一致認(rèn)識(shí)。價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，統(tǒng)一的價(jià)值觀使企業(yè)內(nèi)成員在判斷自己行為時(shí)具有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，并以此來(lái)選擇自己的行為。

　　英雄人物是指企業(yè)文化的核心人物或企業(yè)文化的人格化，其作用在于作為一種活的樣板，給企業(yè)中其他員工提供可供仿效的榜樣，對(duì)企業(yè)文化的形成和強(qiáng)化起著極為重要的作用。

　　文化儀式是指企業(yè)內(nèi)的各種表彰、獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)、聚會(huì)以及文娛活動(dòng)等，它可以把企業(yè)中發(fā)生的某些事情戲劇化和形象化，來(lái)生動(dòng)的宣傳和體現(xiàn)本企業(yè)的價(jià)值觀，使人們通過(guò)這些生動(dòng)活潑的活動(dòng)來(lái)領(lǐng)會(huì)企業(yè)文化的內(nèi)涵，使企業(yè)文化“寓教于樂(lè)”之中。

　　文化網(wǎng)絡(luò)是指非正式的信息傳遞渠道，主要是傳播文化信息。它是由某種非正式的組織和人群，以及某一特定場(chǎng)合所組成，它所傳遞出的信息往往能反映出職工的愿望和心態(tài)。