安徽省離崗創(chuàng)業(yè)政策

　　為推進新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)，安徽省政府出臺了新政策支持離崗創(chuàng)業(yè)政策。下面跟著學(xué)習(xí)啦小編一起來探析安徽省離崗創(chuàng)業(yè)政策。

　　安徽省離崗創(chuàng)業(yè)政策：人員范圍

　　中層及以上領(lǐng)導(dǎo)不可辦理離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)

　　《細則》規(guī)定，申請者必須是具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，而且符合使用現(xiàn)有事業(yè)編制、聘任在崗且不兼任單位中層及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等條件時，才可辦理離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)。

　　其次，除了參公事業(yè)單位外，《細則》涵蓋了其他所有事業(yè)單位。實施范圍將人員限制在事業(yè)單位專技人員，主要是考慮專業(yè)技術(shù)人員是事業(yè)單位中具有一技之長且最具創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)條件的群體。

　　安徽省離崗創(chuàng)業(yè)政策：手續(xù)辦理

　　領(lǐng)辦創(chuàng)辦的經(jīng)濟實體應(yīng)在我省地域范圍內(nèi)

　　關(guān)于申請離崗創(chuàng)業(yè)的辦理程序，《細則》規(guī)定了四個環(huán)節(jié)，即自己提出申請、所在單位同意、主管部門批準以及向同級黨委組織部門和人社部門報備。具體辦理要求如下：

　　事業(yè)單位應(yīng)在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，與申請離崗創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議并變更聘用合同，約定離崗期限、離崗期間雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系、社會保險費繳納、住房公積金繳存等事項;事業(yè)單位持主管部門批準文件，于批準當(dāng)月分別到同級黨委組織部門和人力資源社會保障部門辦理備案手續(xù);備案時，申請離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)創(chuàng)業(yè)項目材料，如經(jīng)濟實體經(jīng)營執(zhí)照、法定代表人證明等。此外，《細則》還明確要求離崗領(lǐng)辦創(chuàng)辦的經(jīng)濟實體應(yīng)當(dāng)在我省地域范圍內(nèi)，規(guī)定了離崗創(chuàng)業(yè)期限的起始時間。

　　安徽省離崗創(chuàng)業(yè)政策：人事關(guān)系

　　3年內(nèi)保留，創(chuàng)業(yè)期間不占崗位職數(shù)

　　人事關(guān)系方面，《細則》規(guī)定3年內(nèi)保留離崗創(chuàng)業(yè)人員人事關(guān)系，同時創(chuàng)新崗位管理，規(guī)定離崗創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)期間不占離崗時所聘專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)，但要求離崗創(chuàng)業(yè)人員定期匯報企業(yè)運行情況，以此確定年度考核結(jié)果。

　　工資待遇 享有職稱評聘、崗位晉升同等待遇

　　工資待遇方面，文件規(guī)定離崗創(chuàng)業(yè)人員享有參加職稱評聘、崗位晉升和社會保險的同等待遇等。

　　社保繳納方面，離崗創(chuàng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員3年內(nèi)保留人事關(guān)系，其中包含著社會保險責(zé)任的履行，新規(guī)明確了雙方社會保險義務(wù)。具體社會保險費和職業(yè)年金繳納辦法由單位和離崗創(chuàng)業(yè)人員約定解決。

　　為確保離崗創(chuàng)業(yè)人員回歸原單位后的待遇不降，促使其正確評估自我創(chuàng)業(yè)能力，理智且無顧慮地作出創(chuàng)業(yè)決定，《細則》同時規(guī)定，在規(guī)定的時間內(nèi)提出書面申請和創(chuàng)業(yè)情況說明，經(jīng)原批準單位同意后，即可按離崗時原聘專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)安排工作;如單位暫無空缺崗位的，可先保留原聘專業(yè)技術(shù)崗位職級待遇。