怎樣讓招聘工作變得更加輕松
人才是企業(yè)的第一資源，也是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，目前大多數(shù)企業(yè)都存在人難招，真人才更難找的問(wèn)題，很多企業(yè)都非常重視找尋人才，也花了很了時(shí)間與精力，可謂“眾里尋他千百度牽手就得下功夫”。那如何在短時(shí)間找到企業(yè)所需的人才，這里有十種方法有助你解決人才難找的問(wèn)題。
一、讓網(wǎng)絡(luò)搜索飛起來(lái)
網(wǎng)絡(luò)主要指招聘網(wǎng)站，網(wǎng)絡(luò)搜索主要有崗位搜索、公司搜索、關(guān)鍵字搜索。這里主要介紹下公司搜索，公司搜索可以幫助你找到同行的80%的人才，你只要把同行公司的名稱一一在招聘網(wǎng)站進(jìn)行搜索，你基本上會(huì)對(duì)行業(yè)的人才現(xiàn)狀有大體的了解和認(rèn)識(shí)，接下來(lái)就是試著聯(lián)系。
二、讓58同城給你解燃眉
58同城對(duì)我們找尋一些基層崗位非常有效，比如客服人員、司機(jī)、銷售，還可以免費(fèi)發(fā)布招聘信息，所以一定要利用好。
三、同事推薦要活用
同事推薦也不免是一種高效有用的方法，但要衡量，一般要招聘與同事沒(méi)有親屬關(guān)系的人員，否則的話就是后續(xù)很多問(wèn)題不好處理。所以說(shuō)要謹(jǐn)慎使用。
四、候選人推薦要抓住
我們很多候選人比較適合公司，但因?yàn)楦鞣N原因沒(méi)有來(lái)，我們就可以問(wèn)問(wèn)他能否可以推薦，一般人都會(huì)推薦，因?yàn)閷?duì)自己無(wú)害于人有利的事情，很多人還是會(huì)做的。
五、同行交流藏玄機(jī)
通過(guò)參加行業(yè)沙龍、論壇來(lái)認(rèn)識(shí)更多的同行朋友，可以讓他們推薦。
通過(guò)實(shí)地走訪說(shuō)不定有意外的收獲，我一個(gè)朋友做房地產(chǎn)的，原來(lái)招人最難的時(shí)候，他經(jīng)常去4s店、蘇寧國(guó)美里面轉(zhuǎn)，看看能否找到合適的人選。地產(chǎn)和汽車、電器的銷售根本上是相通的，只要培訓(xùn)體系足夠充實(shí)。
另外沒(méi)事多去競(jìng)品和別人家調(diào)研，然后挖過(guò)來(lái)。我朋友之前一般是去各個(gè)樓盤調(diào)研(不上班的時(shí)候)，然后收集名片和電話信息，儲(chǔ)備成庫(kù)，定期通過(guò)平臺(tái)發(fā)送短信。有的人近期不換工作，不代表以后不換。
六、招聘不忘前同事
建立前同事交流群，平時(shí)有空的時(shí)候可以多交流，然后遇到招聘需求的時(shí)候就可以在上面發(fā)發(fā)，說(shuō)不定以前的同事就會(huì)推薦。
六、靈活利用朋友圈
利用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈，擴(kuò)散招聘信息，但不要把替代性
招聘需求發(fā)送到朋友圈，以免引起不必要的麻煩。
八、身邊人不放過(guò)
不放棄身邊的資源，比如身邊的親戚朋友，比如有次我把招聘信息發(fā)到小區(qū)的微信群，一下子就很多人來(lái)咨詢，一天之內(nèi)就解決了問(wèn)題。
九、資源共享是互贏
可以和HR同行進(jìn)行聯(lián)系，別人用不了的人，可能我們能用到。比如每個(gè)人有不同的招聘網(wǎng)站，有剩余的簡(jiǎn)歷下載數(shù)可以交換。
十、活用目標(biāo)交流群
加入目標(biāo)行業(yè)交流群勾搭，舉個(gè)例子，如果你是深圳某家公司的HR，你要給你們公司找個(gè)3年經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理，你可以加入深圳產(chǎn)品等此類的群，慢慢的實(shí)現(xiàn)你的挖人夢(mèng)。
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