人力資源管理師是怎么培訓的

人力資源管理師是怎么培訓的

　　人力資源管理師：在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調(diào)等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。那么人力資源管理師是怎么培訓的?

　　人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區(qū)別，主要是更加專業(yè)化。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調(diào)等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。兩年來，考試體系逐步完善，對考生的能力要求也越來越明確。

　　然而，由于考生基本上都是在職人員，學習時間少，有的考生雖然工作多年，但缺乏系統(tǒng)的理論知識，考試成績并不理想。一直從事企業(yè)人力資源管理師培訓工作認為，考生應從以下幾個方面入手：

　　一、把握命題思路

　　企業(yè)人力資源管理師考試雖然是紙筆測驗，但更側重于能力測試，在國家職業(yè)資格標準中明確指出，對于人力資源管理師的能力要求是具備在企業(yè)中處理突發(fā)事件的能力，即作為一名企業(yè)的高層企業(yè)管理人員有能力參與企業(yè)戰(zhàn)略的制定，并將企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略分解為人力資源管理戰(zhàn)略并實施。

　　這就是要求考生能夠從宏觀上把握企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢，對企業(yè)經(jīng)營企業(yè)管理中出現(xiàn)的問題提出切實可行的解決方案，并提出實施的方法。所以在答題的過程中，是根據(jù)題目中給出的背景知識，設身處地地為企業(yè)提出解決問題的方法，而不是機械地對應到教材的某一問題，將書上的內(nèi)容照抄。有的考生自己認為答的很完整卻不及格，一個主要的原因就是沒有將書本上的知識活學活用，變?yōu)檎嬲鉀Q實際的技能。所以，考生應仔細閱讀和認真領會《國家職業(yè)資格考試指南》第四頁“人力資源管理師的勝任特征模型”和“人力資源管理師的工作要求”，調(diào)整思路，有針對性地進復習。

　　二、量體裁衣制定學習計劃

　　由于各個考生的工作經(jīng)歷和知識背景不同，所以應根據(jù)自己的情況合理安排時間進行復習。針對聽課時老師指出的重點，對照自己的理解和應用水平，對難以掌握的內(nèi)容重點進行復習鞏固，對基本知識點，即基礎知識考試，也要在hr369.com理解的基礎上靈活記憶，并能舉一反三。技能性練習題一定要像考試一樣詳細寫出答案，訓練書寫和表達能力，力圖語言具有嚴謹性、條理性、全面性，思維具有邏輯性，這樣才是一份好答案。平時接觸人力資源管理案例方面的書，增強對企業(yè)人力資源管理方法的理解以及解決實際問題的能力。一定要明確的是：考試不是考查你是否知道這些，而是查你“不僅知道而且會熟練運用”。

　　三、合理安排考試時間

　　考試時間的掌握也很關鍵。上半場的基礎知識考試中要在2分鐘之內(nèi)做一道題;下半場的技能考試大的綜合題分數(shù)較多，應多費較多的時間進行周密思考，詳細解答。

　　在復習備考的過程中，考生一定會遇到很多的問題，考試前，主要是理清結構，便于問題的聯(lián)想，提高問題的搜索速度，避免與別人盲目談論考前心情，這時你要想到，“你緊張，可能別人比你更緊張”?？荚囍?，更要放松，減少雜念和壓力，使得心理最大程度地放松。尤其不要總想別人的答題情況;在心理上，不要總覺得別人好像答得很好，其實，可能大家都在偽裝自己，這些假相，可能在互相地迷惑。所以，就看誰的意志更堅強了?？荚嚭蠡ハ鄬Υ鸢付斡刑笠饬x，還不如對照教材。盡管是平時學習好的學員，在考試中的答案也不一定絕對正確。