生育險女職工產(chǎn)假工資怎么計算
生育險女職工產(chǎn)假工資怎么計算
產(chǎn)假之外,在女性分娩期另賦予男性合理期間的 陪產(chǎn)假 不僅對夫妻婚姻關(guān)系的和諧穩(wěn)定,而且對于家庭的幸福,社會的文明發(fā)展皆具有重大意義。以下是學習啦小編為大家整理的生育險女職工產(chǎn)假工資計算方法，希望你們喜歡。
生育險女職工產(chǎn)假工資計算方法
用人單位給女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：
1.生育津貼(其標準是本企業(yè)上年度職工月平均工資);
2.生育醫(yī)療費用;
3.計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用;
4.國家和本市規(guī)定的其他費用;
5.上述費用均有社保基金支付。
6.在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產(chǎn)假工資(由社保公司發(fā)放)，但由于生育津貼的計算方法是：
女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額;
7.因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額;
8.已享受生育津貼的，企業(yè)不再支付產(chǎn)假工資。
女職工產(chǎn)假工資的計算方法
1.女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同;
2.企業(yè)女職工，如果單位給買了生育保險的，產(chǎn)假工資由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付;
3.沒有給女職工買生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。
四、休產(chǎn)假工資如何發(fā)放、產(chǎn)假期間工資如何計算?
機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：
1.機關(guān)實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;
2.機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;
3.機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;
4.事業(yè)單位職工，為本人職務(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼)。
女職工延長產(chǎn)假工資的規(guī)定
國務院法制辦公室于2011年11月21日全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，征求社會各界意見。 征求意見稿規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至14周。征求意見稿規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。
2012年4月18日，國務院溫家寶主持召開國務院常務會議，會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。
此前我國實行的《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;并規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同，對懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動強度、勞動時間、產(chǎn)檢等事項都做出了相應規(guī)范。
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