學(xué)習(xí)啦 > 創(chuàng)業(yè)指南 > 財(cái)務(wù)知識(shí) > 上海事假工資如何計(jì)算公式

上海事假工資如何計(jì)算公式

時(shí)間: 曉鏵971 分享

上海事假工資如何計(jì)算公式

  勞動(dòng)者的工資是勞動(dòng)權(quán)的核心內(nèi)容,也是勞動(dòng)者行為追求的終極目的。如果勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后不能得到到工資,則法定的勞動(dòng)權(quán)就會(huì)在現(xiàn)實(shí)中落空,勞動(dòng)者的勞動(dòng)目的也從根本上得不到實(shí)現(xiàn)。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家分享一些上海事假工資計(jì)算公式,大家快來跟小編一起欣賞吧。

  上海事假工資計(jì)算公式

  按照法律規(guī)定,勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理,提供如下計(jì)算方法供參考:

  一、日工資數(shù): 日工資計(jì)算方式為:基本工資/21.75,可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)?;竟べY是你的勞動(dòng)合同約定的工資,不是當(dāng)月拿到的實(shí)際工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75,而不是21.16.

  二、應(yīng)得工資數(shù): 基本工資減加上你的加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)助就是你的實(shí)際應(yīng)得工資數(shù)。

  三、實(shí)得工資數(shù): 應(yīng)得工資扣除去請(qǐng)事假天數(shù)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅(如果有的話),剩余的就是你是的工資數(shù)。

  上海病假工資計(jì)算公式

  月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

  日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

  上海產(chǎn)前假工資的計(jì)算

  女職工妊娠七個(gè)月以上(照二十八周計(jì)算),應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十二條)

  女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十三條)

  上海晚育假工資的計(jì)算

  已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí),年滿二十四周歲的,為晚育。(上海市人口與計(jì)劃生育條例第二十四條)

  符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。(上海市人口與計(jì)劃生育條例第三十三條)

  符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女,在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上,增加晚育假30天,其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用,晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇;晚育護(hù)理假期間的工資,按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。(上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定第二條)

  
看了“上海事假工資計(jì)算公式”的人還看了:

1.請(qǐng)事假工資如何計(jì)算

2.員工事假工資計(jì)算公式

3.上海工資計(jì)算公式

4.請(qǐng)假工資計(jì)算公式

5.2016事假工資計(jì)算

2917156