懷孕產(chǎn)假工資怎么算

時(shí)間：2017-03-22 16:54:52 曉鏵971由分享

懷孕產(chǎn)假工資怎么算

　　產(chǎn)假之外,在女性分娩期另賦予男性合理期間的陪產(chǎn)假不僅對(duì)夫妻婚姻關(guān)系的和諧穩(wěn)定,而且對(duì)于家庭的幸福,社會(huì)的文明發(fā)展皆具有重大意義。接下來請(qǐng)欣賞學(xué)習(xí)啦小編給大家網(wǎng)絡(luò)收集整理的懷孕產(chǎn)假工資計(jì)算方法。

　　懷孕產(chǎn)假工資計(jì)算方法

　　《勞動(dòng)法》只在女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定中有對(duì)女職工生育可以歇產(chǎn)假的規(guī)定。按照《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：女方24歲之后生第一個(gè)孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護(hù)理假。這個(gè)規(guī)定是對(duì)晚育的一種獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)也是為了母嬰的健康。只是一些企業(yè)在執(zhí)行時(shí)往往打“折扣”。

　　女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險(xiǎn)待遇。

　　懷孕產(chǎn)假工資的規(guī)定

　　按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。

　　女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　此外，對(duì)于晚育的職工，各地還有一定獎(jiǎng)勵(lì)假的規(guī)定。如北京市規(guī)定，晚育(24周歲以上)的女職工，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天;獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男職工享受;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　女職工產(chǎn)假期間，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得解除勞動(dòng)合同

　　女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。

　　機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：

　　1.機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;

　　2.機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;

　　3.機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;

　　4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼(其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼)。