洛陽(yáng)加班工資如何計(jì)算
洛陽(yáng)加班工資如何計(jì)算
加班工資是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要,在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的洛陽(yáng)加班工資計(jì)算方法,希望你們喜歡。
洛陽(yáng)加班工資計(jì)算方法
休息日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付勞動(dòng)者加班工資;法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié))安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付勞動(dòng)者加班工資:
Ø 在標(biāo)準(zhǔn)工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;
Ø 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;
Ø 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
洛陽(yáng)加班工資計(jì)算基數(shù)
1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是,如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。
2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時(shí),應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資。
3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí),應(yīng)以每月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)進(jìn)行折算。
4、實(shí)行計(jì)件工資的,應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。
5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
洛陽(yáng)法定假日加班工資計(jì)算方法
● 元旦:
按照標(biāo)準(zhǔn),1月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替。
● 春節(jié):
春節(jié)長(zhǎng)假放7天,除夕不放假,而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。春節(jié)前三天(1月31日、2月1日、1日)是法定節(jié)假日,后四天(2月3日、4日、5日、6日)是休息日。
按《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位凡在春節(jié)前三天(1月31日、2月1日、1日)期間安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;春節(jié)后四天(2月3日、4日、5日、6日)是用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
● 清明節(jié):
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,清明節(jié)當(dāng)天(4月5日)要求勞動(dòng)者加班的,用人單位需向勞動(dòng)者支付不低于日工資3倍的加班費(fèi),用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)。另外,7日用人單位要求勞動(dòng)者加班的,每天需要支付勞動(dòng)者兩倍日工資。
● 勞動(dòng)節(jié):
按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替。
5月2日、3日是休息日,在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休,可不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
在這三天上班的勞動(dòng)者視為加班,日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。
法定節(jié)假日加班工資:
按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75×300%
● 端午節(jié):
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2014年部分節(jié)假日安排的通知》,2014年端午節(jié)放假3天,其中端午節(jié)當(dāng)日(6月2日,星期一,與周末連休)為法定節(jié)假日,如用人單位要求勞動(dòng)者加班,則需按照勞動(dòng)者日或者小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資,5月31日及6月1日,用人單位可給勞動(dòng)者安排調(diào)休。如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
● 中秋節(jié):
2014年9月8日,中秋節(jié)當(dāng)天,適逢星期一,與周末連休。8日這天如果加班,應(yīng)發(fā)放3倍工資的加班費(fèi),而2014年9月6日、7日加班,按照勞動(dòng)法雙休日加班的規(guī)定,則應(yīng)發(fā)放2倍工資的加班費(fèi),如企業(yè)不發(fā)放加班工資,可安排倒班。
● 國(guó)慶節(jié):
按照規(guī)定,2014年國(guó)慶節(jié)從10月1日至10月7日,9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。共放假7天。這7天,只有前三天是法定假日,后四天是雙休日調(diào)休。因此,勞動(dòng)者在前三天法定假日上班,用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資,這筆錢不得以調(diào)休來(lái)抵銷。10月4日至7日,用人單位安排勞動(dòng)者加班,可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。
除了法定節(jié)假日,周末和8小時(shí)外加點(diǎn)的加班工資該如何計(jì)算呢?
周末加班工資:
用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資
計(jì)算公式:休息日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×200%×加班天數(shù)。
8小時(shí)外加點(diǎn)加班:
根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此,如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于150%的工資。
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