南京病假工資怎么算
南京病假工資怎么算
病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開南京病假工資計(jì)算方法，希望能幫到你。
南京病假工資計(jì)算方法
病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十即可，自2012年6月起，南京市的最低工資已經(jīng)調(diào)到1320元，即支付1320元的百分之八十1056元即可。
《江蘇省工資支付條例》第二十七條:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。
《南京市工資支付辦法》 第十九條 勞動(dòng)者患病停止工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者本單位規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者病假津貼。未約定病假津貼的，按照勞動(dòng)合同約定的工資支付。 病假津貼原則上不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%
南京病假工資計(jì)算公式
1、病假工資可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
所謂最低工資，是指勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)義務(wù)的情況下企業(yè)應(yīng)支付給勞動(dòng)者的最低報(bào)酬。
2、病假工資應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付
勞動(dòng)部第五十九條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”
3、員工患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)給予醫(yī)療期
醫(yī)療期根據(jù)員工工齡及在本企業(yè)工作的年限長短而有不同，最長的醫(yī)療期為兩年。
4、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)不低于員工六個(gè)月的工資
對(duì)患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。同時(shí)，用人單位還應(yīng)按照員工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金南京病假工資規(guī)定2016南京病假工資規(guī)定2016。
5、企業(yè)只接受定點(diǎn)醫(yī)院開出的證明
對(duì)于醫(yī)院開出的病假證明，企業(yè)可以指定員工去幾家定點(diǎn)醫(yī)院看病，因?yàn)槠髽I(yè)只接受定點(diǎn)醫(yī)院開出的證明。
短期病假工資的計(jì)算
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)(1995)309號(hào)第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。
職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
病假日工資=最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))
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