企業(yè)工資成本怎么算有公式嗎
工資成本是成本管理中的一個(gè)大項(xiàng)，它直接影響著企業(yè)經(jīng)營總成本的高低，尤其應(yīng)引起重視。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開企業(yè)工資成本計(jì)算公式，希望能幫到你。
企業(yè)工資成本計(jì)算公式
(1)按出勤日算月工資
日工資率=月工資標(biāo)準(zhǔn)/30(23.33)
應(yīng)算出勤工資=日工資率*(出勤日+公休日)
應(yīng)算病假工資=日工資率*病假日*工資標(biāo)準(zhǔn)
應(yīng)付月工資=出勤工資+病假工資
(2)扣缺勤工資的核算
應(yīng)扣缺勤病假工資=日工資率*病假日*(1-工資標(biāo)準(zhǔn))
應(yīng)扣事假工資=日工資率*事假日
應(yīng)付月工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)-扣病假工資-扣事假工資
(3)計(jì)件工資的核算
產(chǎn)品計(jì)價(jià)單價(jià)=小時(shí)工資率*某產(chǎn)品工時(shí)定額/總工時(shí)定額
按產(chǎn)量和計(jì)價(jià)單位的計(jì)件工資=某產(chǎn)品計(jì)價(jià)單價(jià)*件數(shù)+另一件產(chǎn)品計(jì)價(jià)單價(jià)*件數(shù)
某產(chǎn)品定額工時(shí)=產(chǎn)品定額工時(shí)/總工時(shí)定額*件數(shù)
按定額工時(shí)計(jì)算的計(jì)件工資=小時(shí)工資率*(某產(chǎn)品定額工時(shí)+另一件產(chǎn)品定額工時(shí))
(4)工資費(fèi)用分配的核算
按產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)比例分配
生產(chǎn)工資費(fèi)用分配率=各種產(chǎn)品生產(chǎn)工資總額/各產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)之和
某種產(chǎn)品應(yīng)分配的生產(chǎn)工資=該種產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)*生產(chǎn)工資費(fèi)用分配率
按產(chǎn)品的定額工時(shí)比例分配工資費(fèi)用
某種產(chǎn)品耗用的定額工時(shí)=該種產(chǎn)品投產(chǎn)量*單位產(chǎn)品工時(shí)定額
生產(chǎn)工資費(fèi)用分配率=各種產(chǎn)品生產(chǎn)工資總額/各種產(chǎn)品定額工時(shí)之和
某種產(chǎn)品應(yīng)分配的生產(chǎn)工資=該種產(chǎn)品定額工時(shí)*生產(chǎn)工資費(fèi)用分配率
制造費(fèi)用的核算
(1)生產(chǎn)工人工時(shí)比例分配法
制造費(fèi)用分配率=制造費(fèi)用總額/產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)總額
某種產(chǎn)品應(yīng)分配的制造費(fèi)用=該種產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)*制造費(fèi)用分配率
(2)按年度計(jì)劃分配率分配法
年度計(jì)劃分配率=年度制造費(fèi)用計(jì)劃總額/年度各種產(chǎn)品計(jì)劃產(chǎn)量的定額工時(shí)總數(shù)
某月某種產(chǎn)品應(yīng)負(fù)擔(dān)的制造費(fèi)用=該月該種產(chǎn)品實(shí)際產(chǎn)量的定額工時(shí)數(shù)*年度計(jì)劃分配率
生產(chǎn)費(fèi)用在完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品之間分配和歸集的核算
月初在產(chǎn)品費(fèi)用+本月費(fèi)用=本月完工產(chǎn)品費(fèi)用+月末在產(chǎn)品費(fèi)用
1.在產(chǎn)品不計(jì)算成本法：本月完工產(chǎn)品費(fèi)用=本月費(fèi)用+月初在產(chǎn)品費(fèi)用-月末在產(chǎn)品費(fèi)用
2.在產(chǎn)品按所好原材料費(fèi)用計(jì)價(jià)法：原材料消耗量*(1-損耗率)=在產(chǎn)品數(shù)量
3.約當(dāng)產(chǎn)量比例法
在產(chǎn)品約當(dāng)產(chǎn)量=在產(chǎn)品數(shù)量*完工百分比
某項(xiàng)費(fèi)用分配率=該項(xiàng)費(fèi)用總額/完工產(chǎn)品產(chǎn)量+在產(chǎn)品約當(dāng)產(chǎn)量
完工產(chǎn)品該項(xiàng)費(fèi)用=完工產(chǎn)品產(chǎn)量*該項(xiàng)費(fèi)用分配率
在產(chǎn)品該項(xiàng)費(fèi)用=在產(chǎn)品約當(dāng)產(chǎn)量*該項(xiàng)費(fèi)用分配率
或=該項(xiàng)費(fèi)用總額-完工產(chǎn)品該項(xiàng)費(fèi)用
(1)產(chǎn)品完工率的計(jì)算
某道工序在產(chǎn)品完工率=前面各道工序工時(shí)定額之和+本工序工時(shí)定額*50%/產(chǎn)品工時(shí)定額*100%
(2).在產(chǎn)品按完工產(chǎn)品計(jì)算法
產(chǎn)品費(fèi)用分配率=生產(chǎn)費(fèi)用累計(jì)/完工產(chǎn)品+月末在產(chǎn)品
完工產(chǎn)品費(fèi)用=完工產(chǎn)品數(shù)量*費(fèi)用分配率
在產(chǎn)品費(fèi)用=在產(chǎn)品數(shù)量*費(fèi)用分配率
4.定額比例法
公式1
消耗量分配法=月初在產(chǎn)品實(shí)際消耗量+本月實(shí)際消耗量/完工產(chǎn)品定額消耗量+月末在產(chǎn)品定額消耗量
完工產(chǎn)品實(shí)際消耗量=完工產(chǎn)品定額消耗量*消耗量分配率
完工產(chǎn)品費(fèi)用=完工產(chǎn)品實(shí)際消耗量*原材料單價(jià)(或單位工時(shí)的工資費(fèi)用)
月末在產(chǎn)品實(shí)際消耗量=月末在產(chǎn)品定額消耗量*消耗量分配率
月末在產(chǎn)品費(fèi)用=月末在產(chǎn)品實(shí)際消耗量*原材料單價(jià)(或單位工時(shí)的工資費(fèi)用)
公式2
原材料費(fèi)用分配率=月初在產(chǎn)品實(shí)際原材料費(fèi)用+本月實(shí)際原材料費(fèi)用/完工產(chǎn)品定額原材料費(fèi)用+月末在產(chǎn)品定額原材料費(fèi)用
完工產(chǎn)品原材料費(fèi)用=完工產(chǎn)品定額原材料費(fèi)用*原材料費(fèi)用分配率
月末在產(chǎn)品原材料費(fèi)用=月末在產(chǎn)品定額原材料費(fèi)用*原材料費(fèi)用分配率
或=月初在產(chǎn)品實(shí)際原材料費(fèi)用+本月實(shí)際原材料費(fèi)用-完工產(chǎn)品原材料費(fèi)用
工資(其他費(fèi)用)分配率=月初在產(chǎn)品實(shí)際工資(其他費(fèi)用)+本月實(shí)際工資(其他費(fèi)用)/完工產(chǎn)品定額工時(shí)+月末在產(chǎn)品定額工時(shí)
完工產(chǎn)品工資(其他費(fèi)用)=完工產(chǎn)品定額工時(shí)*工資(其他費(fèi)用)分配率
月末在產(chǎn)品工資=月末在產(chǎn)品定額工時(shí)*工資(其他費(fèi)用)分配率
或=月初在產(chǎn)品實(shí)際工資(其他費(fèi)用)+本月實(shí)際工資(其他費(fèi)用)-完工產(chǎn)品工資(其他費(fèi)用)
HR最常用的100個(gè)計(jì)算公式
一招聘分析常用計(jì)算公式
1、招聘入職率：應(yīng)聘成功入職的人數(shù)÷應(yīng)聘的所有人數(shù)×100%。
2、月平均人數(shù)：(月初人數(shù)+月底人數(shù))÷2
3、月員工離職率：整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100%
4、月員工新進(jìn)率：整月員工新進(jìn)總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100%
5、月員工留存率：月底留存的員工人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100%
6、月員工損失率：整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月初員工人數(shù)×100%
7、月員工進(jìn)出比率：整月入職員工總?cè)藬?shù)÷整月離職員工總?cè)藬?shù)×100%
二、考勤常用的統(tǒng)計(jì)分析公式
1、個(gè)人出勤率：出勤天數(shù)÷規(guī)定的月工作日×100%
2、加班強(qiáng)度比率：當(dāng)月加班時(shí)數(shù)÷當(dāng)月總工作時(shí)數(shù)×100%
3、人員出勤率：當(dāng)天出勤員工人數(shù)÷當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100%
4、人員缺勤率：當(dāng)天缺勤員工人數(shù)÷當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100%
三、常用工資計(jì)算、人力成本分析公式
1、月薪工資：月工資額÷21.75天×當(dāng)月考勤天數(shù)
2、月計(jì)件工資：計(jì)件單價(jià)×當(dāng)月所做件數(shù)
3、平時(shí)加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×1.5倍×平時(shí)加班時(shí)數(shù)
4、假日加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×2倍×假日加班時(shí)數(shù)
5、法定假日加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×3倍×法定假日加班時(shí)數(shù)
6、直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%
7、非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%
8、人力資源費(fèi)用率：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期銷售收入總額×100%
9、人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期成本費(fèi)用總額×100%
10、人均人工成本：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期同口徑職工人數(shù)
11、人工成本利潤率：一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)利潤總額÷同期企業(yè)人工成本總額×100%
四、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)分析公式
1、培訓(xùn)出勤率：實(shí)際培訓(xùn)出席人數(shù)÷計(jì)劃培訓(xùn)出席人數(shù)×100%
五、HR常用基礎(chǔ)公式匯總
1.新晉員工比率=已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)
2.補(bǔ)充員工比率=為離職缺口補(bǔ)充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)
3.離職率(主動離職率/淘汰率)=離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)
4.離職率=離職人數(shù)/((期初人數(shù)+期末人數(shù))/2)
5.離職率=離職人數(shù)/(期初人數(shù)+錄用人數(shù))×100%
6.異動率=異動人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)
7.人事費(fèi)用率=(人均人工成本*總?cè)藬?shù))/同期銷售收入總數(shù)
8.招聘達(dá)成率=(報(bào)到人數(shù)+待報(bào)到人數(shù))/(計(jì)劃增補(bǔ)人數(shù)+臨時(shí)增補(bǔ)人數(shù))
9.人員編制管控率=每月編制人數(shù)/在職人數(shù)
10.人員流動率=(員工進(jìn)入率+離職率)/2
11.員工進(jìn)入率=報(bào)到人數(shù)/期初人數(shù)
12.員工當(dāng)月應(yīng)得薪資的計(jì)算方程式為:每天工資=月固定工資/21.75天
13、當(dāng)月應(yīng)得工資=每天工資x當(dāng)月有效工作天x當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比例
14、當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)=當(dāng)月自然日天數(shù)–當(dāng)月休息日天數(shù)
15、當(dāng)月有效工作日=當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)–全無薪假期
16、當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比列=21.75天/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù):
17、生產(chǎn)型企業(yè)勞動生產(chǎn)率=銷售收入/總?cè)藬?shù)
六、成本效用評估
1、總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本
2、招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用
3、選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用
4、人員錄用效用=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用
5、招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的價(jià)值/招聘總成本
七、數(shù)量評估
1、錄用比=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)*100%
2、招聘完成比=錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)*100%
3、應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)*100%
4、工資計(jì)算=月工資/21.75*實(shí)際工作天數(shù)(不計(jì)算周六日)
6、加班率：總加班時(shí)間/總出勤時(shí)間
7、直接間接人員比例：直接人員/間接人員
八、制度工作時(shí)間的計(jì)算
1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季/
3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月
4、工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)
5、日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
6、小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
7、月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
九、社保計(jì)算方式
根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
1、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)
2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%
=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%
3、本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)。在 4、個(gè)人養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶儲存額÷139
5、平均繳費(fèi)指數(shù)就是去年你按1000基數(shù)繳納，而社會當(dāng)年平均工資2000那你的當(dāng)年指數(shù)就是0.5，把每年的算出來平均，很容易，到時(shí)候你自己都可以計(jì)算多少養(yǎng)老退休金的。
企業(yè)工資成本的區(qū)別
工資成本與人工成本的區(qū)別
在工作中以及日常談?wù)撝?，人們談到人工成本話題時(shí)，總是借助工資價(jià)格來說明;常將工資成本與人工成本混用、不做區(qū)分。媒體報(bào)道也經(jīng)常將二者互用。媒體報(bào)道聲稱中國具有勞動力成本優(yōu)勢，其主要依據(jù)也是中國勞動力的價(jià)格低廉。鑒于此，企業(yè)管理人員也常常將二者混為一談。企業(yè)的員工工資價(jià)格低，是否意味著該企業(yè)的人工成本一定很低，該企業(yè)也因此有成本優(yōu)勢呢?
在回答這個(gè)問題之前，請看下例:
有兩個(gè)小型鋼廠，A鋼廠的工資水平為18.07元/小時(shí)，B鋼廠則為21.52元/小時(shí)。假設(shè)兩個(gè)廠的福利待遇完全一樣，究竟哪個(gè)廠的人工成本更高呢?
B鋼廠的工資價(jià)格比A鋼廠高出16%，是否意味著B鋼廠的人工成本必定高呢?實(shí)際調(diào)研的情況是，B鋼廠的人工成本比A鋼廠要低很多。原因何在?生產(chǎn)一噸相同規(guī)格的鋼材，B鋼廠需要的人工工時(shí)比A鋼廠少34%，而且報(bào)廢率要低63%。雖然工資價(jià)格高，但考慮到生產(chǎn)率因素，B鋼廠仍有人工成本優(yōu)勢。
從上例我們可以得出，工資成本并不等于人工成本，工資價(jià)格優(yōu)勢并不必然帶來人工成本優(yōu)勢。一個(gè)員工的工資價(jià)格等于包括基本工資、福利、分紅等所有收入除以工作時(shí)間，又稱工資率?？己巳斯こ杀緯r(shí)，要綜合考慮員工的工資和員工創(chuàng)造的價(jià)值兩方面，是工資成本和生產(chǎn)率的函數(shù)。單位人工成本等于平均工資除以工業(yè)增加值。這也是為什么B鋼廠人工成本較低，因?yàn)樵谕鹊墓ぷ鲿r(shí)間內(nèi)和相同數(shù)量的生產(chǎn)工人情況下，B鋼廠能夠生產(chǎn)出更多、更優(yōu)的鋼材。
混淆原因
長期以來人們將工資成本與人工成本混淆。原因之一，是工資成本常常被高層管理人員進(jìn)行多項(xiàng)決策的重要參考因素。工資價(jià)格信息容易獲得，企業(yè)管理人員經(jīng)常會將本企業(yè)的工資率與行業(yè)內(nèi)其他競爭對手、本地區(qū)的平均工資水平比較，在此基礎(chǔ)上制定或完善本企業(yè)的薪酬體系。原因之二，工資成本也是一個(gè)重要的財(cái)務(wù)變量，影響人工成本、總成本、產(chǎn)品的單位變動成本。原因之三，相對于生產(chǎn)流程重組、改進(jìn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)以及改變企業(yè)文化來說，降低工資價(jià)格操作起來最容易，效果也是立竿見影，體現(xiàn)在財(cái)務(wù)報(bào)表的工資成本減少、總成本降低以及利潤的增加。不少企業(yè)高層管理人員堅(jiān)信降低工資價(jià)格可以降低人工成本，高估了工資價(jià)格的杠桿作用。
企業(yè)工資成本的主要問題
企業(yè)工資成本管理存在的主要問題
1、組織機(jī)構(gòu)繁雜、人員冗余造成工資成本過高。大多數(shù)國有企業(yè)雖然實(shí)施了"減人提效"的措施，但仍存在管理機(jī)構(gòu)重疊、管理隊(duì)伍龐大、效率低下、人浮于事的問題，導(dǎo)致工資成本絕對數(shù)的增加。
2、工資成本管理的基礎(chǔ)工作做得不夠完善。普遍沒有組織開展崗位調(diào)查、定崗定員工作，對于工作任務(wù)不飽滿或工時(shí)利用率低的崗位，沒有進(jìn)行撤銷、合并。對工作崗位沒有進(jìn)行測試;在工資統(tǒng)計(jì)方面口徑不統(tǒng)一，對工資基金沒有進(jìn)行嚴(yán)格的管理，超支現(xiàn)象非常嚴(yán)重;考勤、產(chǎn)量等原始記錄的填制不真實(shí)，為工資成本管理工作埋下了隱患，削弱了成本管理效果。
3、工資成本管理不嚴(yán)。監(jiān)督檢查不力。致使工資流失，成本增加。由于工資成本管理與市場經(jīng)濟(jì)不相適應(yīng)，對如何測算工資成本、計(jì)發(fā)工資以及對工資成本的監(jiān)督檢查等沒有形成一個(gè)有機(jī)的聯(lián)合體，致使工資成本大量流失，成本增加，利潤降低。
4、崗位技能T資制的弊端日益顯現(xiàn)，阻礙了勞動生產(chǎn)率的提高。首先，現(xiàn)行崗位技能工資制度帶有一些等級工資制的負(fù)面影響，因?yàn)榧寄芄べY的高低主要體現(xiàn)了職工的勞動貢獻(xiàn)積累和資歷的長短，而與職工的工作業(yè)績及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益好壞關(guān)系不大，這必然會挫傷職工特別是業(yè)務(wù)技術(shù)骨干的工作積極性;其二，崗位工資雖然存在差別，但其差別不大，并未從根本上解決平均主義、吃"大鍋飯"的問題;其三，崗位技能工資制度只偏重向苦、臟、累、險(xiǎn)等特殊性崗位傾斜，而對企業(yè)中的科技、管理、營銷等關(guān)鍵崗位沒有傾斜，這必然影響企業(yè)營銷、科技和管理人員的工作積極性;其四，由于崗位工資沒有隨著物價(jià)水平的上升而作相應(yīng)變動，崗位工資水平與當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰞r(jià)格已不相適應(yīng)。
看了“企業(yè)工資成本計(jì)算公式”的人還看了：