企業(yè)的年功工資計(jì)算公式是什么
工齡工資又稱(chēng)年功工資是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么年功工資是怎么計(jì)算的？下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)年功工資計(jì)算公式，希望能幫到你。
年功工資計(jì)算公式
計(jì)發(fā)年功工資的連續(xù)工齡，從參加革命工作和社會(huì)主義建設(shè)工作的當(dāng)年起按年限計(jì)算。建國(guó)前參加革命工作的，按照中組部、勞動(dòng)人事部《關(guān)于確定建國(guó)前干部參加革命工作時(shí)間的規(guī)定》(中組發(fā)[1982]11號(hào))以及有關(guān)規(guī)定辦理。建國(guó)后參加工作的，從本人參加社會(huì)主義建設(shè)的年份起計(jì)算。實(shí)行年功工資的工齡，不包括從事井下、高溫、有毒有害等工作折算的連續(xù)工齡。
年功工資的有關(guān)規(guī)定
1. 職工在企業(yè)間調(diào)動(dòng)工作，年功工資按調(diào)入單位規(guī)定執(zhí)行。
2. 1993年1月1日后離退休的職工，年功工資可作為養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇繼續(xù)發(fā)給;辦理離退休前的年功工資由原單位發(fā)給。
3. 職工已達(dá)到離退休年齡而尚未辦理離退休手續(xù)的，其超過(guò)離退休年齡的工作時(shí)間，不再計(jì)發(fā)年功工資;固工作需要經(jīng)批準(zhǔn)繼續(xù)工作的，可按實(shí)際工齡計(jì)發(fā)年功工資。
4. 停薪留職人員、開(kāi)除留察期未滿人員、觸犯刑律保留公職人員，不列入實(shí)行范圍。
5. 實(shí)行年功工資增加的工資總額，在成本中列支。實(shí)行"工效掛鉤"和"兩低于"的企業(yè)，核增工資總額基數(shù);實(shí)行工資總額包干的企業(yè)，核增包干工資基數(shù)。
6. 企業(yè)實(shí)行年功工資，須填制《XX市企業(yè)職工實(shí)行年功工資花名冊(cè)》和《XX市企業(yè)職工實(shí)行年功工資增加工資總額審批表》，市直企業(yè)報(bào)市勞動(dòng)保障局審批;市屬企業(yè)報(bào)主管部門(mén)審批;區(qū)(市)屬企業(yè)報(bào)區(qū)(市)勞動(dòng)保障局審批。
7. 外商投資企業(yè)中方職工的年功工資，由企業(yè)董事會(huì)參照本規(guī)定自行決定。
年功工資的范圍標(biāo)準(zhǔn)
1. 全市地方國(guó)有和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)(不含實(shí)行國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)性公司)，經(jīng)濟(jì)效益好，工資效益好，工資基金充足，具有支付能力，本著自愿原則，從1993年1月起，對(duì)在職職工實(shí)行年功工資。
2. 年功工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
1-6年為:2元/年
7-12年為:4元/年
13-18年為:6元/年
19-24年為":8元/年
25年為以上為:10元/年
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