簡單的工資算法
簡單的工資算法
民國時期,主要是等級工資制度與供給制度的并存。北洋政府及此后的南京國民政府即先后頒布相關法規(guī),實行等級工資制度。下面學習啦小編就為大家解開簡單的工資算法，希望能幫到你。
簡單的工資算法
月標準工資=1000，
月實際出勤：就是根據(jù)你公司的結帳周期計算(全月天數(shù)-法定假日-休息日)
月標準出勤：根據(jù)勞社部發(fā)[2008]3號文件為21.75天。
月工資：滿勤 月基本工資=月標準工資
缺勤 月基本工資=月標準工資-月標準工資/21.75*缺勤天數(shù)
加班工資：延時=月標準工資/21.75/8*加班時數(shù)*1.5
休息日=月標準工資/21.75/8*加班時數(shù)*2
節(jié)假日=月標準工資/21.75/8*加班時數(shù)*3
簡單的工資計算內容
工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據(jù)。目前鐵路運輸企業(yè)的工資計算采用以下兩種形式，即:
(1) 以計時工資為主的應付工資的計算
應付工資=計時工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資
(2) 以計件工資為主的應付工資的計算
計件工資=計件單價×合格產品的數(shù)量
應付工資=計件工資+津貼和補貼+特殊情況下支付的工資
工資的結算 鐵路運輸企業(yè)與職工之間有關勞動報酬方面的結算。工資結算的內容為:應付工資、代扣款和實發(fā)數(shù)。 應付工資是按照工資總額組成規(guī)定的內容及計算方法計算出來的應付給職工的工資;代扣款是指按照規(guī)定先行墊付給職工后從工資中扣回或者扣回再代付出去的款項，如房租款、水電費、職工過失的賠款、職工家屬醫(yī)藥費等;實發(fā)合計數(shù)是指應付工資扣除代扣款后的凈額。
簡單的工資核算方法
應設置"應付工資"帳戶，該賬戶總括地反映企業(yè)與職工有關工資的結算情況。貸方反映應付職工的工資額，借方反映從工資中代扣的款項、實發(fā)工資、期末結轉的未領工資，期末結接未領工資后本賬戶無余額。
主要事項的賬務處理方法為:每月發(fā)放工資前，應根據(jù)工資結算匯總表中的應發(fā)金額總數(shù)，向銀行提取現(xiàn)金，借記"現(xiàn)金"賬戶，貸記"銀行存款"賬戶。發(fā)放工資時，根據(jù)工資支付單的實際金額，借記"應付工資"賬戶、貸記"現(xiàn)金"賬戶。應由職工工資中代扣款項，根據(jù)工資結算匯總表中的各項代扣金額，借記"應付工資"，貸記"其他應付款"賬戶;職工在規(guī)定期限內未領取的工資，應由財會部門入賬，借記"現(xiàn)金"賬戶，貸記"其他應付款"賬戶。月末應將本月應付的工資進行分配，根據(jù)工資費用分配匯總表，借記"運輸支出"、"內部供應和銷售支出"、"工附業(yè)支出"、"代辦業(yè)務支出"、"管理費用"、"營業(yè)外支出"、"在建工程""應付福利費"等賬戶，貸記"應付工資"賬戶。
簡單工資代扣款項的計算
每月財會部門還需根據(jù)有關單位和部門轉來的扣款通知代扣某些款項，如社會保險費的個人自負部分、個人所得稅、住房公積金等。
社會保險是國家通過立法建立的一種社會保障制度。我國現(xiàn)階段向所有企業(yè)征繳的社會保險有基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險五個險種?；攫B(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險由單位和個人共同繳費:工傷保險、生育保險由單位繳費。社會保險個人繳納部分應由所在企業(yè)從職工本人工資中代扣代繳。
在工資核算里面還要扣除代扣款項才能計算應計工資等項目。
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