加班工資如何計(jì)算2016
勞動(dòng)者的加班工資是勞動(dòng)者很重要的一項(xiàng)收入,但現(xiàn)實(shí)生活中,不少勞動(dòng)者對(duì)自己是否應(yīng)得加班工資以及具體應(yīng)得多少加班工資等問(wèn)題不是很清楚。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)加班工資如何計(jì)算2016，希望能幫到你。
加班工資計(jì)算方法2016
依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條 規(guī)定 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。也就是說(shuō)超過(guò)8小時(shí)之外的工作就屬于加班的時(shí)間。依據(jù)法律規(guī)定：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;加班工資計(jì)算方法：加班工資=月工資收入÷(21.75×8)×150%×加班小時(shí)
雙休日加班是否一定需要支付加班費(fèi)，在這里我想大家解釋一下。如果用人單位安排你在周六日加班，又在其他工作日安排你補(bǔ)休的情況下，用人單位是不需要支付加班費(fèi)的。換句話(huà)說(shuō)只有用人單位不安排你補(bǔ)休的情況下才需要支付加班費(fèi)，那么，怎么支付?法律有何規(guī)定呢?依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;其計(jì)算的依據(jù)月工資收入÷21.75×200%×加班天數(shù)。
法定假日安排加班能否像雙休日一樣安排補(bǔ)休，而不再支付加班費(fèi)呢?答案是不能的!依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。首先我們要知道我國(guó)的法定假日都包括哪些，休假是怎么規(guī)定的?依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定 全體公民放假的節(jié)日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
我們了解了我國(guó)關(guān)于全體公民放假的規(guī)定后，就可以按照上述天數(shù)計(jì)算出我們應(yīng)得的加班了。其法定假日加班的計(jì)算方法：月工資收入÷21.75×300%×加班天數(shù)。
為了更好的方便大家理解，現(xiàn)舉例說(shuō)明，如楊美麗的在春期期間加班，其每月工資為6000元。那么他的七天的加班費(fèi)怎么計(jì)算呢?根據(jù)上面的我們所講情況：楊美麗春節(jié)長(zhǎng)假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4 ，那么我們就可以換算為6000÷21.75×300%×3+6000÷21.75×200%×4=2482.758+2206.896=4689.65元
上述案例案例中，前三天是法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)拿三薪，每天加班費(fèi)為(月工資÷21.75×300%)，后四天是雙休日調(diào)休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費(fèi)為(月工資÷21.75×200%)。
加班糾紛解決方式
(1)雙方協(xié)商解決
(2)工會(huì)調(diào)解
(3)行政調(diào)解
(4)仲裁
(5)訴訟
加班的概念
加班是指在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作的時(shí)間統(tǒng)稱(chēng)為“加班”。法律意義上的加班主要是指職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時(shí)間， 也包含在工作時(shí)間外繼續(xù)工作的時(shí)間。
根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過(guò)1小時(shí);特殊原因情況下每日不得超過(guò)3小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無(wú)權(quán)單方面決定加班。
但是，在三種情況下用人單位無(wú)需支付加班費(fèi)：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
加班工資如何計(jì)算2016相關(guān)文章：