兩個月工資一起發(fā)個稅怎么算公式
工資是指給普通勞力的報酬，以勞動時間為基礎來計算。換取員工依據(jù)合約或其他協(xié)議所提供的服務而支付的報酬。那么兩個月工資一起發(fā)個稅要如何計算呢？下面學習啦小編就為大家解開兩個月工資一起發(fā)個稅計算公式，希望能幫到你。
兩個月工資一起發(fā)個稅計算方法
《個人所得稅法》第六條規(guī)定：應納稅所得額的計算：一、工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元后的余額，為應納稅所得額。……
第九條第二款規(guī)定：工資、薪金所得應納的稅款，按月計征，由扣繳義務人或者納稅義務人在次月十五日內繳入國庫，并向稅務機關報送納稅申報表。
《個人所得稅法實施條例》第三十五條規(guī)定：扣繳義務人在向個人支付應稅款項時，應當依照稅法規(guī)定代扣稅款，按時繳庫，并專項記載備查。
根據(jù)上述規(guī)定，工資薪金所得以每月收入額減除費用后計算應納稅所得，按月計征，由扣繳義務人在支付時代扣稅款。如果在一個月內取得兩個月的工資，應當合并計征個稅。但如果屬于補發(fā)工資的情形，建議攜帶相關資料向主管稅務機關說明情況，經(jīng)批準后分解到所屬月份代扣個稅。
以下地方規(guī)定供參考：
《大連市地方稅務局關于明確調整個人所得稅若干政策問題的通知》(大地稅個[1997]第101號)
一、對納稅人一次取得數(shù)月工資或補發(fā)調整工資征稅問題。
鑒于有的單位因資金短缺，對所屬人員月工資(不包括當月應領取的數(shù)月獎金，年終加薪、年終分紅等)數(shù)月集中支付;有的單位按照上級有關部門的規(guī)定標準調資，還有的晉職、晉級，其上調工資部分往往一次或分次補發(fā)。對確有上述情況的單位，報經(jīng)主管地方稅務機關審核后，可按照納稅人應取得工資收入的所屬期間，計算繳納個人所得稅。
《廣東省關于對補發(fā)以往月份工資計算個人所得稅問題的通知》(粵地稅發(fā)[1999]239號)
對納稅人領取補發(fā)以往月份的工資(含津貼，補貼)，可以把補發(fā)的工資分攤回所屬月份工資薪金所得合并計征個人所得稅。其計算公式如下：
所屬月份補發(fā)工資應納稅額={[(所屬月份補發(fā)工資+原所屬月份的工資薪金所得)-費用減除額]×適用稅率-速算扣除數(shù)}-原所屬月份已繳納的個人所得稅。
《內蒙古自治區(qū)地方稅務局關于補發(fā)工資有關個人所得稅政策問題的公告》(內蒙古自治區(qū)地方稅務局公告2014年第3號)規(guī)定：
一、對于企業(yè)因資金短缺等原因未能按期支付的職工工資，且在企業(yè)會計賬簿中按月計提，應事先向主管稅務機關提供書面說明，情況屬實的可按照納稅人應取得工資收入的所屬期間，計算繳納個人所得稅。
二、對由于職務晉升、工作調動、新進人員定級等原因，按照相關工資政策規(guī)定標準調資等原因補發(fā)以往月份工資，應向主管稅務機關提供書面說明，情況屬實的可以把補發(fā)工資分攤與所屬月份工資薪金所得合并計征個人所得稅。
三、對于納稅人不符合第一條、第二條的補發(fā)工資應將補發(fā)工資與當月工資合并計算繳納個人所得稅。
四、對于企業(yè)發(fā)放的具有考核性質的工資，如年終加薪、績效工資等不適用上述政策規(guī)定，應按照《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)的規(guī)定計算繳納個人所得稅。
五、本公告自公布之日起執(zhí)行?！秲让晒抛灾螀^(qū)地方稅務局關于貫徹實施修改后的個人所得稅法有關問題的通知》(內地稅字〔2011〕203號)同時廢止。
兩個月工資扣稅的方法
工資是按月份發(fā)放的，工資所屬期是分開的。
因此即使是一起發(fā)放，也應該分攤到兩個月去計算個稅。
個別單位財務可能之前已經(jīng)報過上個月的工資了，為了避免罰款，把你兩個月的工資合并計稅，顯然你要交的個稅就多了。如果你不認可，和財務溝通無果，可以向稅務機關投訴。
兩個月沒發(fā)工資怎么辦
公司的行為屬于拖欠勞動報酬，你直接向法院申請支付令，這樣在30日內會拿到工資的，比勞動仲裁快得多，法律依據(jù)是《勞動合同法》 第三十條規(guī)定： 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
猜你喜歡：
兩個月工資一起發(fā)個稅怎么算公式
上一篇：兩倍工資怎么算
下一篇：遼寧病假工資計算比例
