貴州退休工資計(jì)算方法

貴州退休工資計(jì)算方法

　　退休人員漲工資這一話題現(xiàn)如今已成為許多人討論的熱點(diǎn)，到底退休人員的工資是否會(huì)漲呢?退休人員漲工資到底有哪些政策和標(biāo)準(zhǔn)呢?下面讓學(xué)習(xí)啦小編來帶大家了解一下貴州退休工資計(jì)算方法，希望能幫到你。

　　貴州退休工資計(jì)算方法

　　關(guān)于印發(fā)《貴州省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法》的通知

　　第四條 1998年9月30日及以前參加工作，繳費(fèi)年限累計(jì)滿10年及其以上者，基本養(yǎng)老金按以下辦法計(jì)發(fā)：

　　月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金

　　(一)基礎(chǔ)養(yǎng)老金;(退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×本人繳費(fèi)年限×1%

　　其中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=職工退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)

　　本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)：采取分段加權(quán)法計(jì)算。職工1992年12月31日以前各年繳費(fèi)工資指數(shù)均為1;1993年1月1日至退休時(shí)各年繳費(fèi)工資指數(shù)為職工所在地區(qū)或行業(yè)建立個(gè)人賬戶年度(最遲為1998年)至退休時(shí)歷年繳費(fèi)工資與上一年度全省在崗職工平均工資之比的平均值。計(jì)算公式為：

　　m平均繳費(fèi)工資指數(shù)={(1992年12月31日以前的繳費(fèi)年限×1)+[1993年1月1日以后的繳費(fèi)年限×(X1/C1+X2/C2……+Xn/Cn)/N]}/M

　　X——當(dāng)年本人繳費(fèi)工資。當(dāng)年未繳費(fèi)的人員當(dāng)年本人繳費(fèi)工資為0，當(dāng)年繳費(fèi)不滿12個(gè)月的人員當(dāng)年本人繳費(fèi)工資據(jù)實(shí)計(jì)算;

　　C——上一年度全省在崗職工平均工資;

　　N——本人所在地區(qū)或行業(yè)建立個(gè)人帳戶至退休期間的實(shí)際繳費(fèi)年限;

　　M——本人繳費(fèi)年限。

　　全省歷年在崗職工平均工資詳見附件二。

　　(二)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)個(gè)人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。

　　(三)過渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)×1997年12月31日以前的繳費(fèi)年限×1.4%

　　其中：本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)計(jì)算，同本條基礎(chǔ)養(yǎng)老金中本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)計(jì)算。

　　對2006年7月1日至2009年12月31日期間達(dá)到法定退休年齡且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年及其以上并辦理退休手續(xù)的人員，基本養(yǎng)老金按照上述辦法計(jì)算后，再發(fā)給補(bǔ)貼性調(diào)節(jié)金，具體為：2006年7至12月底調(diào)節(jié)金為120元;2007年度內(nèi)調(diào)節(jié)金為90元;2008年度內(nèi)調(diào)節(jié)金為60元;2009年度內(nèi)調(diào)節(jié)金為30元。2010年1月1日及以后退休的人員不發(fā)給補(bǔ)貼性調(diào)節(jié)金。

　　退休的定義

　　退休(retire )，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力(或部分喪失勞動(dòng)能力)而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個(gè)人提前退休取得的一次性補(bǔ)貼收入，按照"工資、薪金所得"項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。政府有關(guān)方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調(diào)查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數(shù)主張按規(guī)定年齡退休。

　　退休的基本簡介

　　退休 (retire) ，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位休息養(yǎng)老。 這主要是由人們生命和勞動(dòng)過程的自然規(guī)律決定的，因而各國都規(guī)定和實(shí)行了退休制度。[2]

　　中國古稱致仕，漢代已有定制，新中國成立后的干部退休制度始于1950年，后不斷完善和修訂。

　　由于國情國力的不同，各國有關(guān)退休條件(主要是退休年齡)和退休后的福利待遇的規(guī)定并不完全相同。