廣州最低工資標準怎么算

廣州最低工資標準怎么算

　　最低工資標準本身并不是工資支付的一個實際標準，而是向勞動者支付報酬的法定底限。下面讓學習啦小編來告訴你廣州最低工資標準怎么算，希望能夠幫到你。

　　廣州最低工資標準怎么算

　　最低工資標準所對應的最高工作時間是20.83天/月、8小時/天，合計166.64小時/月。計算平均工資則是：(以金華市本級標準為例)1160÷21.75=53.33元/天，53.33÷8=6.67元/小時。據(jù)此，安排勞動者延長工作時間的，加班工資為6.67元/小時×150%=10元/小時;休息日加班又不能安排補休的，加班工資為53.33×200%=106.67元/天;法定節(jié)假日安排加班的，加班工資為53.33×300%=160元/天。

　　國家最低工資

　　2011年4月，人力資源和社會保障部召開新聞發(fā)布會，公布了一季度13個省區(qū)市根據(jù)當?shù)貙嶋H調(diào)整的最低工資標準，平均增幅20.6%。最低工資標準是指企業(yè)中從事最簡單、最不熟練勞動者，單位工作時間的工資數(shù)額。最低工資標準是確定工資差別的基礎，其水平的高低在很大程度上反映宏觀工資的總體水平。企業(yè)最低工資標準的確定主要根據(jù)企業(yè)自身特征，但也要考慮以下3個因素的影響:

　　1)國家法定的最低工資率，或最低工資標準。企業(yè)和國家最低工資標準不是一個概念，但在一般情況下，企業(yè)最低工資標準高于國家法定的最低工資標準。

　　2)以企業(yè)內(nèi)最簡單、最不熟練的勞動技能和勞動成果為依據(jù)。

　　3)企業(yè)最低工資標準不應是一個固定的量，應該隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展、勞動生產(chǎn)率的提高以及該企業(yè)工資基金規(guī)模的變動適當?shù)淖龀稣{(diào)整。

　　國家固定工資

　　固定工資標準的含義是每一個工資等級只規(guī)定一個工資數(shù)額，一旦確定，長期穩(wěn)定不變，與企業(yè)經(jīng)濟效益沒有直接關系。文章探討了中國最低工資標準對農(nóng)民工就業(yè)的影響.研究表明，最低工資標準對農(nóng)民工就業(yè)的影響存在一個閾值.在該閾值之前，最低工資標準的增加會促進農(nóng)民工就業(yè)，而超過該閾值后，農(nóng)民工就業(yè)就會隨著最低工資標準的增加而減少.進一步的地區(qū)及行業(yè)分析表明，最低工資標準東、西部為正作用，中部為負作用;制造業(yè)為正作用，建筑業(yè)為負作用.文章最后提出了相關的政策建議.

　　國家浮動工資

　　浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼(如副食品價格補貼)以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)需要，選擇工資總額中浮動部分的構成。

　　浮動工資標準的含義是每一個工資等級規(guī)定2到3個工資數(shù)額，隨企業(yè)經(jīng)濟效益及個人勞動貢獻上下浮動。

　　最低工資的定義

　　最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

　　最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。

　　2016年10月25日人社部社部召開第三季度新聞發(fā)布會，回應了一系列民生熱點問題：目前養(yǎng)老金調(diào)整發(fā)放工作基本落實;養(yǎng)老金并軌進入實質(zhì)性操作階段;養(yǎng)老保險基金投資運營將于年內(nèi)啟動;20個省市實現(xiàn)了城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的整合;9個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均增幅10.7%。