工資總額計算

　　工資總額基數(shù)，根據(jù)國家關(guān)于工資總額的構(gòu)成規(guī)定，原則上以本單位上年勞動工資年報數(shù)為基礎(chǔ)，核減一次性補發(fā)上年工資、成建制劃出職工工資以及各種不合理的工資性支出;核增上年增人、轉(zhuǎn)正定級、成建制劃人職工的翹尾工資，以及國家規(guī)定的其它增減工資的因素后確定。下面讓學(xué)習啦小編來告訴你工資總額計算，希望能夠幫到你。

　　工資總額計算

　　1、計時工資

　　計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學(xué)徒的生活費);運動員體育津貼。

　　2、計件工資

　　計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

　　3、獎金

　　獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。

　　4、 津貼和補貼

　　津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

　　津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。

　　物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

　　5、加班加點工資

　　加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

　　6、特殊情況下支付的工資

　　特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。

　　凡不屬于上述范圍內(nèi)的，如國務(wù)院發(fā)布的創(chuàng)造發(fā)明獎，國家星火獎、自然科學(xué)獎等;有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用;有關(guān)離休、退休、退職人員的各項支出;勞動保護的各種支出;計劃生育獨生子女補貼等，按現(xiàn)行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計為工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計。

　　加班工資計算基數(shù)有變，加班工資基數(shù)=月薪÷21.75天

　　國家勞動保障局正式公布新的職工全年月平均工作時間和工資折算辦法，制度計薪日從原來的20.92天改為21.75天。廣州市勞動保障局權(quán)威 專家昨天向記者表示，由于計算基數(shù)有變，今年起春節(jié)、五一等法定節(jié)假日和周六日休息日加班，加班費將有所減少。

　　據(jù)新辦法，按照《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。

　　勞動保障局專家表示，國家調(diào)整職工全年月平均工作時間和工資折算辦法，理清了制度工作日和制度計薪日兩個概念，"原來都是20.92天，現(xiàn)在分別是20.83天和21.75天，是科學(xué)做法。"

　　據(jù)介紹，制度工作日主要用于工時管理，是判斷超時加班的標準，制度計薪日則直接體現(xiàn)在日工資、加班工資方面。調(diào)整后，加班工資基數(shù)等于月薪除以21.75天，比原來除以20.92略有降低，因此今年起春節(jié)等法定節(jié)假日和周六日休息日加班，加班費將有所減少。

　　案例：小張月薪(含工資、獎金等)3000元。假設(shè)今年春節(jié)7天他都加班，那么他前3天每天加班費為3000÷21.75×300%，后4天每天加班費為3000÷21.75×200%，總加班費為2344.83元。調(diào)整前，他的總加班費則為2437.86元，降低了3.8%左右。(記者 陳捷)

　　勞動保障部調(diào)整月平均工作時間和工資折算辦法

　　在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由3 天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得;季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得;月工作日為20.83天，由250天÷ 個月所得。工作小時數(shù)的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。

　　按勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

　　工資總額的基本信息

　　工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。

　　工資總額的定義概述

　　工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括計時工資﹑計件工資﹑與生產(chǎn)有關(guān)的各種經(jīng)常性獎金以及根據(jù)法令規(guī)定的各種工資性質(zhì)的津貼等。工資總額除按全部職工計算外，還要按各類人員分別計算。它是工資計劃管理的一個重要指標，也是計算平均工資的依據(jù)。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。