當月請假工資怎么計算公式

時間：2017-09-25 10:19:34 曉鏵971由分享

當月請假工資怎么計算公式

　　在很多時候,上班族請假可能會影響到工資。那么勞動合同法請假工資是怎么算的?下面讓學習啦小編來告訴你當月請假工資的計算公式，希望能幫到你。

　　當月請假工資怎么計算公式

　　1、基本工資/當月天數(shù)*(當月天數(shù)-請假天數(shù))不合理;

　　2、職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

　　制度工作時間的計算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　2、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，請假15天，出勤15天是不可能的，請假期間要扣除法定公休日，具體計算方法如下：

　　a.制度工作時間的計算：

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　b.日工資、小時工資的折算：

　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

　　短期病假工資是怎么算的

　　病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。

　　1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

　　2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。

　　3、用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準(現(xiàn)行標準635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　連續(xù)病假工資怎么計算

　　1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：

　　(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

　　(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

　　(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

　　(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

　　(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

　　2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

　　(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;

　　(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;

　　(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。

　　月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應的病假工資的計算系數(shù)

　　日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數(shù)

　　疾病或非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。

當月請假工資怎么計算公式